Non sono riuscito ad andare al lavoro per uno sciopero: il datore di lavoro può trattenermi lo stipendio?

Nella maggior parte dei paesi le ore non lavorate in un giorno di sciopero non sono pagate, ed è legale. La Francia stabilisce che la trattenuta deve essere strettamente proporzionale al tempo perso. Il Regno Unito dice che il datore di lavoro non è tenuto a pagare, ma si aspetta flessibilità. L'Austria dice che di solito mantieni la retribuzione se hai cercato un altro modo per arrivare e hai avvisato il datore di lavoro. Quello che puoi contestare quasi ovunque è una giornata intera trattenuta per tre ore perse, un giorno di ferie scalato senza chiederti nulla, un'«assenza ingiustificata» sul tuo profilo o un richiamo quando avevi avvisato e hai le prove.

Cosa fare il giorno dello sciopero

Avvisa il datore di lavoro il prima possibile, per iscritto, che lo sciopero ti impedisce di arrivare, cosa hai provato a fare e cosa proponi: lavorare da casa, iniziare più tardi, recuperare le ore. In Francia vale anche un SMS. Poi conserva le prove finché esistono: SNCF rilascia un certificato di ritardo per i treni TER e Transilien, ÖBB ne stampa uno per numero di treno e fermata, DB conferma il ritardo sul modulo Fahrgastrechte, CP ne rilascia uno con un biglietto valido, e anche uno screenshot datato della cancellazione va bene. L'avviso tempestivo e le prove decidono quasi tutti i casi che seguono.

La regola, paese per paese

Paese	Retribuzione delle ore perse	Cosa è tutelato
Francia	Non retribuite, trattenuta strettamente proporzionale al tempo perso	Nessuna sanzione se hai avvisato il datore di lavoro e puoi giustificare l'impossibilità
Regno Unito	Non retribuite, salvo diversa previsione del contratto	Ci si aspetta flessibilità: lavoro da casa, recupero del tempo, ferie o permesso non retribuito
Germania	Non retribuite in base al BGB, sezione 616	Le ferie seguono i tuoi desideri
Austria	Di solito retribuite, se hai cercato alternative e hai avvisato il datore di lavoro	Non si devono usare ferie né riposi compensativi
Belgio	Retribuite dopo uno sciopero scoppiato all'improvviso, non dopo uno annunciato	Si può chiedere il telelavoro occasionale; il rifiuto deve essere scritto
Spagna	Non retribuite	Solo le assenze ripetute e ingiustificate sono motivo di licenziamento; nessun taglio della paga oltre il tempo perso
Italia	Non retribuite	Nessun provvedimento disciplinare senza contestazione scritta e audizione
Portogallo	Non retribuite se ingiustificate; un'assenza giustificata conserva i tuoi diritti	Va comunicata il prima possibile, altrimenti l'assenza diventa ingiustificata
Polonia	Non retribuite	Solo un rimprovero o un'ammonizione, per iscritto, dopo averti ascoltato

La trattenuta e il giorno di ferie

L'errore più comune è una giornata intera trattenuta per un ritardo. Hai perso tre ore su una giornata di sette; la busta paga ne indica sette. In Francia la trattenuta deve essere strettamente proporzionale. Altrove è semplicemente un errore di calcolo, e i datori di lavoro lo correggono quando mostri le ore lavorate. Chiedi la correzione in ore e in euro, partendo dalla tua paga oraria, così nessuno deve fare il conto.

Alcuni datori di lavoro registrano la giornata come ferie senza dire nulla. In Francia, Spagna, Portogallo e Polonia le date delle ferie si fissano di comune accordo, quindi un giorno registrato senza di te si può annullare. In Germania le ferie seguono i desideri del dipendente. Nel Regno Unito le ferie si possono imporre solo con un preavviso pari al doppio della loro durata, cosa che un giorno di sciopero non consente mai.

Un richiamo o un'«assenza ingiustificata»

Quello che resta agli atti conta più dei soldi. In Francia il dipendente che ha avvisato il datore di lavoro e può giustificare l'impossibilità di arrivare non può essere sanzionato. In Spagna solo le assenze ripetute e ingiustificate sono motivo di licenziamento. In Italia non si può infliggere nulla senza una contestazione scritta e un'audizione. In Polonia le uniche sanzioni sono il rimprovero o l'ammonizione, dopo averti ascoltato. Un'assenza isolata, con avviso tempestivo e prove, è un caso debole per una sanzione ovunque; rispondi con calma, per iscritto ed entro il termine.

Come rimediare, passo dopo passo

1. Metti in fila i fatti. La data, le ore perse, l'ora in cui hai avvisato il datore di lavoro, cosa hai provato a fare e cosa risulta dalla busta paga o dal registro delle assenze.
2. Calcola la trattenuta corretta. Ore perse per la tua paga oraria. Metti la cifra nel messaggio.
3. Proponi prima la soluzione. Recuperare le ore, lavorare da casa nei prossimi giorni di sciopero o un'assenza non retribuita registrata correttamente. I datori di lavoro dicono sì a una soluzione molto più spesso che a una discussione.
4. Cita la regola una volta sola. service-public.fr in Francia, la guida di Acas nel Regno Unito, il BGB, sezione 616, in Germania. Una frase, nessuna minaccia.
5. Dai una data. Da sette a dieci giorni, prima della chiusura delle prossime buste paga.
6. Sollecita, poi sali di livello internamente. Una riga il giorno dopo la scadenza, poi l'ufficio HR o il responsabile di livello superiore, coinvolgendo la rappresentanza sindacale o il sindacato.

Il messaggio da inviare

Oggetto: Giorno di sciopero 5 novembre 2026: trattenuta di 7 ore, richiesta di correzione a 3

Gentile sig.ra Lefort,

Giovedì 5 novembre 2026 lo sciopero ha cancellato tutti i TER da Vienne. Le avevo scritto il 3 novembre proponendo di lavorare da casa quel giorno, e le ho mandato un SMS alle 07:10. Ho trovato un passaggio e ho lavorato dalle 11:30 alle 18:00, quindi ho perso 3 ore della mia giornata di 7. In allegato il certificato SNCF e uno screenshot delle cancellazioni.

La busta paga di novembre trattiene una giornata intera, 7 ore (€126), e registra il giorno come assenza ingiustificata. Secondo service-public.fr, il dipendente che avvisa il datore di lavoro e può giustificare l'impossibilità di raggiungere il lavoro non può essere sanzionato, e ogni trattenuta deve essere strettamente proporzionale al tempo perso.

Le chiedo di correggere la trattenuta a 3 ore (€54) nella busta paga di dicembre e di registrare l'assenza come giustificata. Per i prossimi scioperi annunciati sarò felice di lavorare da casa.

Vi prego di confermarmelo entro venerdì 11 dicembre 2026.

Sostituisci ore, date e prove con le tue.

I termini se la cosa va avanti

Una questione di stipendio può aspettare un po'; una sanzione o un licenziamento no. Francia: tre anni per le retribuzioni non pagate davanti al conseil de prud'hommes, dodici mesi per un licenziamento. Regno Unito: prima la notifica ad Acas; sei mesi meno un giorno per un problema dal 1 ottobre 2026 in poi. Germania: tre settimane dalla comunicazione scritta per rivolgersi all'Arbeitsgericht. Austria: due settimane. Spagna: 20 giorni lavorativi, dopo la conciliazione presso lo SMAC. Italia: impugnazione scritta entro 60 giorni, poi ricorso in tribunale entro 180 giorni. Portogallo: 60 giorni. Polonia: 21 giorni per un licenziamento, sette giorni per opporsi a una sanzione. Prima di tutto questo, l'ispettorato del lavoro raccoglie le segnalazioni sulla retribuzione, e un sindacato, Acas o la Arbeiterkammer ti diranno se vale la pena.

In breve

Le ore perse di solito non sono pagate, ed è legale. Tutto il resto si può contestare: una trattenuta superiore alle ore, un giorno di ferie scalato senza chiedere, un'assenza ingiustificata sul tuo profilo o un richiamo quando avevi avvisato e hai le prove. Avvisa presto il datore di lavoro, conserva il certificato, proponi una soluzione, cita la regola una volta sola e dai una data.

Domande

Il datore di lavoro può farmi un richiamo se manco dal lavoro per uno sciopero?

In Francia no, se hai avvisato il datore di lavoro e puoi giustificare l'impossibilità di arrivare. Altrove un richiamo deve comunque seguire la procedura, e un'assenza isolata con avviso tempestivo e prove è un caso debole per farlo.

Possono scalarmi la giornata dalle ferie?

Non senza il tuo accordo in Francia, Spagna, Portogallo e Polonia, e in Germania le ferie seguono i desideri del dipendente. Nel Regno Unito il datore di lavoro può imporre le ferie solo con un preavviso pari al doppio dei giorni di ferie.

Quali prove mi servono?

Il certificato dell'azienda di trasporto o uno screenshot datato della cancellazione, più il messaggio con cui hai avvisato il datore di lavoro, con l'orario. SNCF, ÖBB, DB e CP rilasciano tutti certificati di ritardo.

Quanto tempo ho per contestare una trattenuta o un licenziamento?

Dipende dal paese: tre anni per una richiesta di retribuzione in Francia, sei mesi meno un giorno per un ricorso al tribunale del lavoro nel Regno Unito per un problema dal 1 ottobre 2026 in poi, tre settimane per un licenziamento in Germania, 20 giorni lavorativi in Spagna, 60 giorni in Italia e Portogallo, 21 giorni in Polonia.

Informazioni generali, non consulenza legale. Le regole cambiano e dipendono da dove vivi: controlla la fonte ufficiale prima di basarti su una data o un importo.

Fonti

• service-public.fr, Grève des transports : quels droits pour le salarié ? (Francia, verificato il novembre 2026)
• Acas, Disruption getting to work: difficoltà a raggiungere il lavoro (Regno Unito, verificato il novembre 2026)
• Acas, Employment tribunal time limits: termini per il tribunale del lavoro (Regno Unito, verificato il novembre 2026)
• Arbeiterkammer Wien, Dienstverhinderung wegen Öffi-Ausfall (Austria, verificato il novembre 2026)