Não consegui ir trabalhar por causa de uma greve: a empresa pode descontar-me o salário?

Na maioria dos países, as horas que não trabalhou num dia de greve não são pagas, e isso é legal. Em França, o desconto tem de ser estritamente proporcional ao tempo em falta. No Reino Unido, o empregador não tem de pagar, mas espera-se flexibilidade. Na Áustria, normalmente mantém o salário se procurou outra forma de chegar e avisou o empregador. O que pode contestar em quase todo o lado é o desconto de um dia inteiro por três horas em falta, um dia de férias marcado sem lhe perguntarem, uma «falta injustificada» no registo ou uma advertência quando avisou e tem prova.

O que fazer no próprio dia

Avise a empresa o mais cedo possível, por escrito, de que a greve o impede de chegar, do que já tentou e do que propõe: trabalhar a partir de casa, começar mais tarde, compensar as horas. Em França, uma mensagem de telemóvel conta. Depois, guarde a prova enquanto ainda existe: a SNCF emite um comprovativo de atraso para os comboios TER e Transilien, a ÖBB imprime um pelo número do comboio e pela paragem, a DB confirma um atraso no formulário Fahrgastrechte, a CP emite um com um bilhete válido, e uma captura de ecrã datada do cancelamento também serve. O aviso atempado e a prova decidem quase todos os casos que se seguem.

A regra, país a país

País	Pagamento das horas em falta	O que está protegido
França	Não pagas, estritamente proporcional ao tempo em falta	Nenhuma sanção se avisou o empregador e consegue justificar a impossibilidade
Reino Unido	Não pagas, salvo se o contrato disser o contrário	Espera-se flexibilidade: teletrabalho, compensação do tempo, férias ou licença sem vencimento
Alemanha	Não pagas, nos termos da secção 616 do BGB	As férias seguem a vontade do trabalhador
Áustria	Normalmente pagas, se procurou alternativas e avisou o empregador	Não é obrigado a gastar férias nem folgas compensatórias
Bélgica	Pagas após uma greve que rebentou de repente, não após uma anunciada	Pode pedir teletrabalho ocasional; uma recusa tem de ser por escrito
Espanha	Não pagas	Só faltas repetidas e injustificadas são motivo de despedimento; nenhum corte salarial para além do tempo em falta
Itália	Não pagas	Nenhuma medida disciplinar sem acusação escrita e audiência
Portugal	Não pagas se a falta for injustificada; uma falta justificada mantém os seus direitos	Comunique o mais cedo possível, ou a falta passa a injustificada
Polónia	Não pagas	Só uma repreensão ou uma advertência, por escrito, depois de o ouvirem

O desconto e o dia de férias

O erro mais comum é o desconto de um dia inteiro por um atraso. Faltou três horas de um dia de sete; o recibo de vencimento mostra sete. Em França, o desconto tem de ser estritamente proporcional. Nos outros países, é simplesmente uma conta mal feita, e as empresas corrigem-na quando mostra as horas que trabalhou. Peça a correção em horas e em dinheiro, a partir do seu próprio valor por hora, para que ninguém tenha de fazer as contas.

Algumas empresas marcam discretamente o dia como férias. Em França, Espanha, Portugal e Polónia, as datas das férias são fixadas por acordo, por isso um dia marcado sem si pode ser anulado. Na Alemanha, as férias seguem a vontade do trabalhador. No Reino Unido, só se pode impor férias com o dobro da antecedência da duração das férias, algo que um dia de greve nunca permite.

Uma advertência ou uma «falta injustificada»

O registo conta mais do que o dinheiro. Em França, um trabalhador que avisou o empregador e consegue justificar que era impossível chegar não pode ser sancionado. Em Espanha, só faltas repetidas e injustificadas são motivo de despedimento. Em Itália, nada pode ser aplicado sem uma acusação escrita e uma audiência. Na Polónia, as únicas sanções são a repreensão ou a advertência, depois de o ouvirem. Uma falta pontual com aviso atempado e prova é um caso fraco para uma sanção em qualquer país; responda com calma, por escrito, dentro do prazo.

Como resolver, passo a passo

1. Reúna os factos. A data, as horas em falta, a hora a que avisou a empresa, o que tentou e o que mostram o recibo de vencimento ou o registo de faltas.
2. Calcule o desconto correto. Horas em falta vezes o seu valor por hora. Ponha o valor na mensagem.
3. Proponha primeiro a solução. Compensar as horas, teletrabalho nos próximos dias de greve ou uma falta não remunerada registada corretamente. As empresas dizem sim a uma solução muito mais vezes do que a um argumento.
4. Indique a regra uma única vez. O service-public.fr em França, as orientações da Acas no Reino Unido, a secção 616 do BGB na Alemanha. Uma frase, sem ameaças.
5. Dê uma data. Sete a dez dias, antes do próximo fecho do processamento salarial.
6. Insista e depois suba internamente. Uma linha no dia seguinte à data e, depois, os recursos humanos ou a chefia acima, com a comissão de trabalhadores ou o sindicato envolvidos.

A mensagem a enviar

Assunto: Dia de greve de 5 de novembro de 2026: desconto de 7 horas, pedido de correção para 3

Exma. Sra. Lefort,

Na quinta-feira, 5 de novembro de 2026, todos os comboios TER a partir de Vienne foram cancelados devido à greve. Escrevi-lhe a 3 de novembro a propor trabalhar a partir de casa nesse dia e enviei-lhe uma mensagem às 07:10. Consegui boleia e trabalhei das 11:30 às 18:00, pelo que faltei 3 horas do meu dia de 7 horas. Junto o comprovativo da SNCF e uma captura de ecrã dos cancelamentos.

O recibo de vencimento de novembro desconta um dia inteiro, 7 horas (€126), e regista o dia como falta injustificada. O service-public.fr indica que um trabalhador que avisa o empregador e consegue justificar a impossibilidade de chegar ao trabalho não pode ser sancionado e que qualquer desconto tem de ser estritamente proporcional ao tempo em falta.

Peço que corrija o desconto para 3 horas (€54) no recibo de dezembro e que registe a falta como justificada. Nos próximos dias de greve anunciados, terei todo o gosto em trabalhar a partir de casa.

Agradeço confirmação até sexta-feira, 11 de dezembro de 2026.

Substitua pelas suas horas, datas e provas.

Prazos se o caso avançar

Um litígio sobre salário pode esperar um pouco; uma sanção ou um despedimento não. França: três anos para salários em dívida no conseil de prud'hommes, doze meses para um despedimento. Reino Unido: primeiro, notifique a Acas; seis meses menos um dia para um problema ocorrido a partir de 1 de outubro de 2026. Alemanha: três semanas a contar da notificação escrita para recorrer ao Arbeitsgericht. Áustria: duas semanas. Espanha: 20 dias úteis, após a conciliação no SMAC. Itália: uma impugnação escrita em 60 dias e, depois, tribunal em 180 dias. Portugal: 60 dias. Polónia: 21 dias para uma cessação do contrato, sete dias para contestar uma sanção. Antes de tudo isso, a inspeção do trabalho recebe queixas sobre salários, e um sindicato, a Acas ou a Arbeiterkammer dizem-lhe se vale a pena avançar.

Em resumo

As horas em falta costumam não ser pagas, e isso é legal. Tudo o resto pode ser contestado: um desconto superior às horas, um dia de férias marcado sem lhe perguntarem, uma falta injustificada no registo ou uma advertência quando avisou e tem prova. Avise cedo, guarde o comprovativo, proponha uma solução, indique a regra uma única vez e dê uma data.

Perguntas

A empresa pode dar-me uma advertência por faltar ao trabalho por causa de uma greve?

Em França, não, se avisou o empregador e consegue justificar que era impossível chegar. Nos outros países, uma advertência tem de seguir o procedimento, e uma falta pontual com aviso rápido e prova é um caso fraco para isso.

Podem descontar o dia nas minhas férias?

Não sem o seu acordo em França, Espanha, Portugal e Polónia, e na Alemanha as férias seguem a vontade do trabalhador. No Reino Unido, o empregador só pode impor férias com o dobro da antecedência da duração das férias.

De que prova preciso?

O comprovativo do operador de transportes ou uma captura de ecrã datada do cancelamento, mais a mensagem em que avisou a empresa, com a hora. A SNCF, a ÖBB, a DB e a CP emitem comprovativos de atraso.

Quanto tempo tenho para contestar um desconto ou um despedimento?

Depende do país: três anos para um pedido de salário em França, seis meses menos um dia para uma ação no tribunal do trabalho no Reino Unido para um problema ocorrido a partir de 1 de outubro de 2026, três semanas para um despedimento na Alemanha, 20 dias úteis em Espanha, 60 dias em Itália e em Portugal, 21 dias na Polónia.

Informação geral, não aconselhamento jurídico. As regras mudam e dependem do local onde vive: confirme na fonte oficial antes de confiar numa data ou num montante.

Fontes

• service-public.fr: Grève des transports : quels droits pour le salarié ? (consultado em novembro de 2026)
• Acas: Disruption getting to work (consultado em novembro de 2026)
• Acas: Employment tribunal time limits (consultado em novembro de 2026)
• Arbeiterkammer Wien: Dienstverhinderung wegen Öffi-Ausfall (consultado em novembro de 2026)