Wegen Streik nicht zur Arbeit gekommen: Darf mein Arbeitgeber den Lohn kürzen?

In den meisten Ländern sind die an einem Streiktag nicht gearbeiteten Stunden unbezahlt, und das ist rechtmäßig. Frankreich verlangt, dass der Abzug streng der versäumten Zeit entspricht. Im Vereinigten Königreich muss der Arbeitgeber nicht zahlen, soll aber flexibel sein. In Österreich behalten Sie den Lohn meist, wenn Sie einen anderen Weg gesucht und Ihren Arbeitgeber informiert haben. Anfechten lässt sich fast überall: ein ganzer Tag Abzug für drei verpasste Stunden, ein Urlaubstag ohne Ihre Zustimmung, eine „unentschuldigte Fehlzeit“ in Ihrer Akte oder eine Abmahnung, obwohl Sie Bescheid gegeben haben und Nachweise haben.

Was Sie am Streiktag tun

Informieren Sie Ihren Arbeitgeber so früh wie möglich schriftlich: dass der Streik Sie am Kommen hindert, was Sie versucht haben und was Sie vorschlagen, etwa Homeoffice, späteren Arbeitsbeginn oder Nacharbeit. In Frankreich genügt eine SMS. Sichern Sie dann die Nachweise, solange es sie gibt: Die SNCF stellt für TER- und Transilien-Züge eine Verspätungsbescheinigung aus, die ÖBB druckt eine nach Zugnummer und Halt, die DB bestätigt eine Verspätung auf dem Fahrgastrechte-Formular, CP stellt eine gegen gültiges Ticket aus, und ein datierter Screenshot des Ausfalls tut es auch. Frühe Meldung und Nachweise entscheiden fast jeden Fall, der danach kommt.

Die Regel, Land für Land

Land	Lohn für die verpassten Stunden	Was geschützt ist
Frankreich	Unbezahlt, Abzug streng nach versäumter Zeit	Keine Sanktion, wenn Sie den Arbeitgeber informiert haben und die Unmöglichkeit belegen können
Vereinigtes Königreich	Unbezahlt, sofern der Vertrag nichts anderes regelt	Flexibilität erwartet: Homeoffice, Nacharbeit, Urlaub oder unbezahlte Freistellung
Deutschland	Unbezahlt nach BGB section 616	Urlaub richtet sich nach Ihren Wünschen
Österreich	Meist bezahlt, wenn Sie Alternativen gesucht und den Arbeitgeber informiert haben	Weder Urlaub noch Zeitausgleich muss verbraucht werden
Belgien	Bezahlt nach einem plötzlich ausgebrochenen Streik, nicht nach einem angekündigten	Gelegentliches Homeoffice kann beantragt werden; eine Ablehnung muss schriftlich erfolgen
Spanien	Unbezahlt	Nur wiederholte, unentschuldigte Fehlzeiten sind ein Kündigungsgrund; kein Lohnabzug über die versäumte Zeit hinaus
Italien	Unbezahlt	Keine Disziplinarmaßnahme ohne schriftlichen Vorwurf und Anhörung
Portugal	Unbezahlt, wenn unentschuldigt; bei entschuldigter Abwesenheit bleiben Ihre Rechte erhalten	So schnell wie möglich melden, sonst gilt die Abwesenheit als unentschuldigt
Polen	Unbezahlt	Nur Verweis oder Abmahnung, schriftlich, nach Ihrer Anhörung

Der Abzug und der Urlaubstag

Der häufigste Fehler ist ein ganzer Tag Abzug für eine Verspätung. Sie haben drei Stunden eines Siebenstundentags verpasst, die Abrechnung zeigt sieben. In Frankreich muss der Abzug streng anteilig sein. Anderswo ist es schlicht falsch gerechnet, und Arbeitgeber korrigieren das, wenn Sie die gearbeiteten Stunden zeigen. Fordern Sie die Korrektur in Stunden und in Euro, nach Ihrem eigenen Stundensatz, damit niemand rechnen muss.

Manche Arbeitgeber verbuchen den Tag stattdessen stillschweigend als Urlaub. In Frankreich, Spanien, Portugal und Polen wird Urlaub einvernehmlich festgelegt, ein ohne Sie verbuchter Tag lässt sich also rückgängig machen. In Deutschland richtet sich der Urlaub nach den Wünschen des Arbeitnehmers. Im Vereinigten Königreich kann Urlaub nur mit einer Vorankündigung angeordnet werden, die doppelt so lang ist wie der Urlaub selbst, und die gibt es bei einem Streiktag nie.

Eine Abmahnung oder „unentschuldigte Fehlzeit“

Die Akte zählt mehr als das Geld. In Frankreich darf ein Arbeitnehmer, der den Arbeitgeber informiert hat und belegen kann, dass er nicht zur Arbeit kommen konnte, nicht sanktioniert werden. In Spanien sind nur wiederholte und unentschuldigte Fehlzeiten ein Kündigungsgrund. In Italien darf ohne schriftlichen Vorwurf und Anhörung nichts verhängt werden. In Polen sind die einzigen Strafen Verweis oder Abmahnung, nach Ihrer Anhörung. Eine einmalige Abwesenheit mit früher Meldung und Nachweis trägt eine Sanktion nirgends gut; antworten Sie ruhig, schriftlich und innerhalb der Frist.

So bringen Sie es in Ordnung, Schritt für Schritt

1. Fakten klären. Das Datum, die verpassten Stunden, wann Sie Ihren Arbeitgeber informiert haben, was Sie versucht haben und was auf der Abrechnung oder im Fehlzeitenprotokoll steht.
2. Den richtigen Abzug berechnen. Verpasste Stunden mal Stundensatz. Schreiben Sie den Betrag in die Nachricht.
3. Zuerst eine Lösung vorschlagen. Nacharbeit, Homeoffice an künftigen Streiktagen oder eine korrekt erfasste unbezahlte Abwesenheit. Arbeitgeber sagen viel öfter Ja zu einer Lösung als zu einem Argument.
4. Die Regel einmal nennen. service-public.fr in Frankreich, die Acas-Empfehlungen im Vereinigten Königreich, BGB section 616 in Deutschland. Ein Satz, keine Drohung.
5. Ein Datum setzen. Sieben bis zehn Tage, vor dem nächsten Abrechnungsschluss.
6. Erinnern, dann intern eskalieren. Eine Zeile am Tag nach dem Datum, dann die Personalabteilung oder die nächsthöhere Führungskraft, mit Betriebsrat oder Gewerkschaft.

Die Nachricht zum Abschicken

Betreff: Streiktag 5. November 2026: Abzug von 7 Stunden, Bitte um Korrektur auf 3

Sehr geehrte Frau Lefort,

am Donnerstag, 5. November 2026, fielen wegen des Streiks alle TER ab Vienne aus. Ich hatte Ihnen am 3. November geschrieben und vorgeschlagen, an diesem Tag im Homeoffice zu arbeiten, und Ihnen um 07:10 eine SMS geschickt. Ich habe eine Mitfahrgelegenheit gefunden und von 11:30 bis 18:00 gearbeitet, mir fehlen also 3 Stunden meines 7-Stunden-Tags. Die Bescheinigung der SNCF und ein Screenshot der Ausfälle sind beigefügt.

Meine Novemberabrechnung zieht einen ganzen Tag ab, 7 Stunden (€126), und führt den Tag als unentschuldigte Fehlzeit. Laut service-public.fr darf ein Arbeitnehmer, der den Arbeitgeber informiert und belegen kann, dass er nicht zur Arbeit kommen konnte, nicht sanktioniert werden, und jeder Abzug muss streng der versäumten Zeit entsprechen.

Bitte korrigieren Sie den Abzug mit der Dezemberabrechnung auf 3 Stunden (€54) und führen Sie die Abwesenheit als entschuldigt. An künftigen angekündigten Streiktagen arbeite ich gern im Homeoffice.

Bitte bestätigen Sie mir das bis Freitag, 11. Dezember 2026.

Setzen Sie Ihre eigenen Stunden, Daten und Nachweise ein.

Fristen, wenn es weitergeht

Ein Lohnstreit kann ein wenig warten, eine Sanktion oder Kündigung nicht. Frankreich: drei Jahre für ausstehenden Lohn beim conseil de prud'hommes, zwölf Monate für eine Kündigung. Vereinigtes Königreich: zuerst Acas einschalten; sechs Monate minus einen Tag für ein Problem ab dem 1. Oktober 2026. Deutschland: drei Wochen ab der schriftlichen Kündigung, bis die Klage beim Arbeitsgericht eingeht. Österreich: zwei Wochen. Spanien: 20 Arbeitstage, nach der Schlichtung beim SMAC. Italien: ein schriftlicher Widerspruch binnen 60 Tagen, dann Klage binnen 180 Tagen. Portugal: 60 Tage. Polen: 21 Tage bei einer Kündigung, sieben Tage für einen Widerspruch gegen eine Strafe. Vorher nimmt die Arbeitsaufsicht Beschwerden zum Lohn an, und eine Gewerkschaft, Acas oder die Arbeiterkammer sagt Ihnen, ob sich der Fall lohnt.

Kurz zusammengefasst

Die verpassten Stunden sind meist unbezahlt, und das ist rechtmäßig. Alles andere ist offen: ein Abzug über die Stunden hinaus, ein Urlaubstag ohne Ihre Zustimmung, eine unentschuldigte Fehlzeit in Ihrer Akte oder eine Abmahnung, obwohl Sie Bescheid gegeben haben und Nachweise haben. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber früh, sichern Sie die Bescheinigung, schlagen Sie eine Lösung vor, nennen Sie die Regel einmal und setzen Sie ein Datum.

Fragen

Darf mein Arbeitgeber mich abmahnen, weil ich wegen eines Streiks nicht zur Arbeit kam?

In Frankreich nicht, wenn Sie den Arbeitgeber informiert haben und belegen können, dass Sie nicht kommen konnten. Anderswo muss eine Abmahnung trotzdem das Verfahren einhalten, und eine einmalige Abwesenheit mit rascher Meldung und Nachweis ist dafür ein schwacher Grund.

Darf er den Tag von meinem Urlaub abziehen?

Nicht ohne Ihre Zustimmung in Frankreich, Spanien, Portugal und Polen, und in Deutschland richtet sich der Urlaub nach den Wünschen des Arbeitnehmers. Im Vereinigten Königreich kann der Arbeitgeber Urlaub nur mit einer Vorankündigung anordnen, die doppelt so lang ist wie der genommene Urlaub.

Welche Nachweise brauche ich?

Die Bescheinigung des Verkehrsunternehmens oder einen datierten Screenshot des Ausfalls, dazu die Nachricht an Ihren Arbeitgeber mit Uhrzeit. SNCF, ÖBB, DB und CP stellen alle Verspätungsbescheinigungen aus.

Wie lange habe ich Zeit, einen Abzug oder eine Kündigung anzufechten?

Das hängt vom Land ab: drei Jahre für eine Lohnforderung in Frankreich, sechs Monate minus einen Tag für eine Klage im Vereinigten Königreich bei einem Problem ab dem 1. Oktober 2026, drei Wochen für eine Kündigung in Deutschland, 20 Arbeitstage in Spanien, 60 Tage in Italien und Portugal, 21 Tage in Polen.

Allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung. Regeln ändern sich und hängen davon ab, wo Sie wohnen: Prüfen Sie die offizielle Quelle, bevor Sie sich auf ein Datum oder einen Betrag verlassen.

Quellen

• service-public.fr, Grève des transports : quels droits pour le salarié ? (Frankreich, geprüft am November 2026)
• Acas, Probleme auf dem Weg zur Arbeit (Vereinigtes Königreich, geprüft am November 2026)
• Acas, Fristen für das Employment Tribunal (Vereinigtes Königreich, geprüft am November 2026)
• Arbeiterkammer Wien, Dienstverhinderung wegen Öffi-Ausfall (geprüft am November 2026)