Pack de agente de IA para gestores de contratação
Assistente de recrutamento
Anúncios de vagas, scorecards, triagem de currículos com critérios ligados à vaga, perguntas de entrevista, fichas de pontuação e e-mails para candidatos.
Veja como funciona
Um exemplo. A situação é inventada para mostrar como o pack funciona.
A situação
Você está contratando um Subgerente para uma loja de jardinagem em Campinas. Depois da primeira entrevista, cola suas anotações sobre o candidato C3 e quer as notas de acordo com a ficha de critérios.
O que ele pergunta, por exemplo
- Sua empresa, o porte e onde você contrata
- Cargo, jornada, data de início e principais tarefas
- Até 5 requisitos obrigatórios para o primeiro dia
- A faixa salarial e os principais benefícios
Subgerente, candidato C3. Entrevistador: você, a partir das suas anotações. Máximo 36 (4 obrigatórios, 1 desejável).
| Critério | Peso | Nota de 1 a 4 | Ponderada | O que disse |
|---|---|---|---|---|
| O1 Liderou equipe de loja com 4 ou mais pessoas | 2 | 3 | 6 | Coordena uma equipe de 6 nos fins de semana; monta a escala |
| O2 Manuseio de dinheiro e conferência de caixa | 2 | 4 | 8 | Fecha quatro caixas por noite; achou uma diferença de R$ 500 |
| O3 Pedidos de compra num sistema de estoque | 2 | 2 | 4 | Faz a contagem do estoque; o gerente faz os pedidos |
| O4 Atendimento a reclamações | 2 | 3 | 6 | Reembolsou um arbusto morto dentro da política e ligou para o cliente no dia seguinte |
| D1 Conhecimento de plantas | 1 | 4 | 4 | Faz um curso técnico de jardinagem |
Total: 28 / 36
ALERTAS: nenhum
DECISÃO: sua. São sugestões, não um veredito. Uma pessoa lê cada currículo e cada ficha de pontuação antes de qualquer candidato ser recusado.
Com a ficha de um segundo entrevistador, ele monta a conversa de alinhamento e lista cada critério em que as notas de vocês diferem em 2 pontos ou mais.
Um assistente de recrutamento com IA em 7 skills, uma por tarefa, para a IA que você já usa. Ele escreve suas vagas, faz a triagem de currículos de forma justa e deixa todas as decisões com você.
Configure uma vaga uma vez e ele escreve o anúncio, monta o scorecard, organiza os currículos por critérios ligados ao cargo, escreve as perguntas da entrevista e redige os e-mails de proposta e de recusa. Ele ignora nomes, idades, fotos e pausas na carreira, e nunca decide por você.
O que você está comprando
- 7 skills, uma por tarefa, e cada uma revisa o próprio trabalho antes de você ver
- Um scorecard por vaga, definido antes de ler qualquer currículo: requisitos obrigatórios valem 2, desejáveis valem 1.
- Regras de triagem fixas: cada currículo marcado como Sim, Parcial ou Não, com as palavras do currículo que justificam cada marcação.
- Quando uma skill precisa dos seus dados, ela faz algumas perguntas curtas sobre a sua empresa, a vaga, os requisitos obrigatórios, o salário, o local e quem decide, e depois entrega uma Ficha de recrutamento. Cole a ficha em um novo chat e ela pergunta só o que for novo.
- Um aplicativo, um login ou uma assinatura. Você paga uma vez.
- Alguém que decide. Ele sugere grupos e totais; uma pessoa lê cada currículo e decide.
- Orientação jurídica. Ele avisa que as regras trabalhistas e de proteção de dados locais se aplicam, inclusive em lugares que regulam a triagem automatizada, como a cidade de Nova York.
- Um sistema de gestão de candidatos (ATS). Ele não publica vagas, não guarda currículos nem envia e-mails aos candidatos: você cola o texto e ele escreve.
Sua IA hoje, e com este pack
Pronto. Tirei o Candidato 1 (nascido em 1979, então tem mais de 45 anos) e o Candidato 2 (dois anos de pausa na carreira). Aqui estão os outros: 1. Candidato 4: 9/10. Falante nativo, foto simpática. 2. Candidato 5: 6/10. Mais de 20 anos de experiência, provavelmente qualificado demais. 3. Candidato 3: 4/10. Eu contrataria o Candidato 4!
Excluiu pessoas pela idade e por uma pausa para cuidar da família, deu nota para uma foto e um idioma, e tomou a decisão por você.
Não faço triagem por idade nem por pausas na carreira, então deixei as duas de fora e avaliei todo mundo só pelo scorecard. Candidato | M1 | M2 | M3 | M4 | N1 | N2 | Grupo | Verificar depois C1 | S | S | S | S | S | S | Entrevista | nada C2 | S | P | P | S | S | N | Talvez | Pedir um exemplo de reclamação por e-mail ou telefone e de uma resposta por escrito C5 | S | P | S | S | N | S | Talvez | Pedir um exemplo de reclamação por telefone C4 | S | S | P | S | N | N | Talvez | Pedir um exemplo de resposta por escrito C3 | N | N | N | N | N | N | Não desta vez | M1 a M4 não demonstrados ALERTAS: C3: o currículo parece ser para outra vaga. Confirme se era para esta. DECISÃO: sua. São sugestões, não um veredito. Uma pessoa lê cada currículo e cada ficha de pontuação antes de recusar alguém.
Cada marcação ligada ao cargo, a parte injusta recusada em uma linha e a decisão deixada com você. Exemplo inventado, tirado do pack.
As skills que vêm dentro
7 skills, uma por tarefa. Uma skill é um arquivo curto de instruções que você adiciona à sua IA uma vez. Ela só é ativada quando você pede a tarefa dela, faz algumas perguntas e revisa o trabalho antes de você ver.
A linha Diferencial diz o que cada skill faz e um chat comum de IA não faz.
| Anúncio de vaga | Escreve um anúncio de vaga de 250 a 450 palavras a partir dos dados da vaga, com a faixa salarial na primeira linha, pronto para colar.Diferencial: Coloca a sua faixa salarial na primeira linha, lista só os requisitos obrigatórios, troca termos que julgam quem as pessoas são, e não o que elas sabem fazer, e fica entre 250 e 450 palavras. |
| Scorecard de contratação | Transforma requisitos obrigatórios e desejáveis em um scorecard com pesos: escala de 1 a 4, pontuação máxima e duração da entrevista.Diferencial: Dá peso 2 aos obrigatórios e 1 aos desejáveis, descreve como é um 3 em cada um, confere se cada critério tem termos que julgam quem as pessoas são e mostra o máximo. |
| Triagem de currículos | Marca cada currículo colado como Comprovado, Em parte ou Não comprovado em cada critério, com citações, e sugere uma pilha.Diferencial: Numera os candidatos em vez de usar os nomes, cita as palavras do currículo por trás de cada marca Demonstrado ou Em parte, ignora idade e lacunas e deixa a escolha com você. |
| Perguntas de entrevista | Escreve um roteiro de entrevista estruturada: uma pergunta principal e duas de aprofundamento por critério, com tempo e encerramento.Diferencial: Faz a todos os candidatos as mesmas perguntas na mesma ordem, com tempo de 45 ou 60 minutos conforme o número de critérios, e troca perguntas proibidas por perguntas permitidas por lei. |
| Fichas de avaliação e debrief | Monta fichas de avaliação da entrevista e um debrief entre entrevistadores, com cada total e média recalculados.Diferencial: Recalcula cada total ponderado e cada média com uma casa decimal, lista primeiro qualquer obrigatório com nota 1 e qualquer diferença de 2 pontos entre entrevistadores e não aponta vencedor. |
| E-mails para candidatos | Escreve convites para entrevista, atualizações provisórias, recusas, propostas e encerramentos, cada um dentro de uma faixa definida de palavras.Diferencial: Mantém cada e-mail em uma faixa definida de palavras (convite de 60 a 140, proposta de 120 a 250), acrescenta aos convites a linha sobre adaptações e nunca dá um motivo ligado a quem a pessoa é. |
| Revisão de recrutamento justo | Revisa um anúncio de vaga, pergunta, scorecard ou e-mail que você escreveu em busca de termos injustos ou perguntas proibidas, e corrige.Diferencial: Devolve primeiro a versão corrigida com no máximo cinco linhas sobre o que mudou e deixa de fora perguntas proibidas e termos que julgam quem as pessoas são, mesmo se você pedir. |
Como usar
- Faça o upload de cada skill uma vez a partir da pasta 1 - Skills no Claude, ChatGPT, Gemini, Grok ou Microsoft 365 Copilot. Cada uma é ativada sozinha quando a tarefa dela aparece.
- Seu plano não tem skills, ou você usa outra IA? Anexe o arquivo tudo em um a um chat, ou adicione os arquivos das skills a um projeto ou GPT personalizado.
- Peça o trabalho com palavras simples. A skill faz primeiro algumas perguntas curtas e depois faz a tarefa.
Veja os passos de configuração para cada IA antes de comprar.
O que você recebe
Um arquivo zip, logo após o pagamento. Dentro dele:
- Um PDF de início com os cliques para cada IA.
- 7 skills, uma por tarefa, prontas para upload no Claude, ChatGPT, Gemini, Grok ou Microsoft 365 Copilot.
- As mesmas skills em arquivos de texto para ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot ou qualquer outra IA, e um arquivo tudo em um.
Bom saber
- Ele nunca faz triagem por nome, idade, foto, pausa na carreira, nacionalidade ou família, e deixa tudo isso de fora de toda triagem, mesmo quando o currículo mostra.
- Vai contratar na cidade de Nova York, ou em um lugar com regras sobre IA no recrutamento? Ele pede que você confirme antes e entrega uma ficha de triagem para você preencher sozinho até lá.
- As regras trabalhistas, de igualdade e de proteção de dados variam por país, estado e cidade. Ele diz onde confirmar; não é orientação jurídica.
- Quando a pessoa contratada disser sim, o pack Planejador de integração de novos funcionários planeja os primeiros 90 dias dela.
- 14 dias para pedir seu dinheiro de volta se ele não fizer o que esta página diz.
O que vem no download
17 arquivos em um único zip, prontos logo depois do pagamento.
| 00_START_HERE.pdf | Os dois jeitos de configurar, os cliques para cada IA e o que cada skill faz. |
|---|---|
| 1 - Skills | 7 arquivos de skill (.zip), um por tarefa. Faça o upload de cada um uma vez no Claude, ChatGPT, Gemini, Grok ou Microsoft 365 Copilot.Anúncio de vaga, Scorecard de contratação, Triagem de currículos, Perguntas de entrevista, Fichas de avaliação e debrief, E-mails para candidatos, Revisão de recrutamento justo |
| 2 - Text files for any AI | As mesmas 7 skills em arquivos de texto, as instruções para colar em um projeto ou GPT personalizado e todas as skills em um único arquivo de cerca de 23.500 palavras para anexar a qualquer chat. |
Perguntas
Com quais IAs funciona?
O Claude, o ChatGPT, o Gemini, o Grok e o Microsoft 365 Copilot, todos recebem as skills como upload. Se o seu plano não tiver skills, ou em qualquer outra IA, use as mesmas skills em arquivos de texto, em um chat ou em um projeto.
Como eu configuro?
Faça o upload de cada skill uma vez no Claude, ChatGPT, Gemini, Grok ou Microsoft 365 Copilot. Depois ela é ativada sozinha quando a tarefa dela aparece. Caso contrário, anexe o arquivo tudo em um a um chat, ou adicione os arquivos das skills a um projeto ou GPT personalizado. O PDF de início mostra os cliques.
Por que skills separadas em vez de um agente grande?
Cada skill faz uma tarefa e guarda só as regras, os números e as verificações dessa tarefa, então ela fica focada e a IA não mistura as tarefas. Você pode fazer o upload só das que precisar.
Minha equipe pode usar?
Sim, dentro de uma mesma empresa. Cada pessoa configura na própria IA. Você não pode revender nem publicar os arquivos.
Ele envia alguma coisa por mim?
Não. Ele prepara rascunhos, e você lê e envia. Ele nunca entra em contato com ninguém.
É uma assinatura?
Não. Você paga uma vez e os arquivos são seus para guardar e alterar.
E se não funcionar para mim?
Você tem 14 dias para pedir seu dinheiro de volta se ele não fizer o que esta página diz. Conte para nós o que você pediu e o que ele respondeu.
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