Pack de agente de IA para gestores de contratação
Redator de avaliações de desempenho
Transforma suas anotações em avaliações de desempenho justas e específicas: pontos fortes, pontos de desenvolvimento, notas, metas, autoavaliações e roteiros para a reunião.
Veja como funciona
Um exemplo. A situação é inventada para mostrar como o pack funciona.
A situação
Você é gestor de uma assistente de contas a pagar numa empresa de 40 pessoas em Curitiba. Suas anotações falam de um acúmulo de notas fiscais zerado e de dois fechamentos de mês concluídos com um dia de atraso.
O que ele pergunta, por exemplo
- Seu cargo, e se você avalia outras pessoas ou a si mesmo
- Sua empresa, o porte e o país
- Sua escala de avaliação, da mais baixa à mais alta
- O período avaliado e quantas metas
PONTOS FORTES
Zerar o acúmulo de notas fiscais de fornecedores
Quando você entrou, em janeiro, havia cerca de 300 notas fiscais de fornecedores esperando lançamento. Você zerou o acúmulo até o fim de março, junto com o trabalho do dia a dia, e desde abril os fornecedores são pagos dentro do prazo combinado.
PONTOS DE DESENVOLVIMENTO
Começar o fechamento do mês mais cedo
Em junho e setembro, o fechamento do mês terminou com um dia de atraso. Nas duas vezes, as conciliações bancárias ficaram para o último dia. Da próxima vez, comece as conciliações na semana anterior ao fim do mês, para ter tempo de corrigir o que não bater.
Ele escreve o resumo, sugere uma nota da sua escala com os motivos e define as metas do próximo período.
Um assistente de IA em 6 skills, uma por tarefa, para a IA que você já usa. Ele transforma suas anotações em avaliações de desempenho justas e específicas.
Cole suas anotações e receba uma avaliação com exemplos reais por trás de cada ponto forte e ponto de desenvolvimento, uma justificativa da nota na sua própria escala e metas para o próximo período. Ele também ajuda funcionários a escrever autoavaliações, prepara o roteiro da conversa difícil e revisa avaliações que você escreveu em busca de vieses.
O que você está comprando
- 6 skills, uma por tarefa, e cada uma revisa o próprio trabalho antes de você ver
- Uma estrutura de avaliação fixa: um resumo, 2 ou 3 pontos fortes e 1 ou 2 pontos de desenvolvimento, cada um com um exemplo das suas anotações, e depois as metas e a nota.
- Significados fixos para escalas de avaliação que só têm rótulos, para que uma nota sugerida sempre mostre o porquê.
- Quando uma skill precisa dos seus dados, ela faz algumas perguntas curtas sobre você, a sua empresa, a sua escala de notas, o seu formulário, o período de avaliação e as suas metas, e depois entrega uma Ficha de avaliação. Cole a ficha em um novo chat e ela pergunta só o que for novo.
- Um aplicativo, um login ou uma assinatura. Você paga uma vez.
- Um juiz. Ele explica o que as evidências mostram; você decide cada nota e cada resultado.
- Um serviço de RH ou jurídico. Ele sinaliza questões disciplinares e formais para o RH e não escreve advertências nem processos de demissão.
- Um sistema de RH. Ele não armazena nem envia avaliações; você cola as anotações e ele escreve.
Sua IA hoje, e com este pack
O Tom teve um ano incrível e é muito colaborativo, com uma atitude fantástica! Mesmo tendo ficado afastado por causa das costas em março, ele sempre vai além do esperado. Pontos de desenvolvimento: poderia ser mais organizado. Nota: 4, Muito bom. Metas: continuar o ótimo trabalho e melhorar a organização.
O afastamento dele na avaliação, elogios sem exemplos, um ponto de desenvolvimento vago e uma nota sem justificativa.
PONTOS FORTES Agilizar o balcão de atendimento a profissionais Sua meta era reduzir o tempo de fila no horário de pico do balcão de atendimento a profissionais para menos de 10 minutos até março. O relatório do caixa mostra uma média de 7 minutos de março a setembro, então você bateu a meta com folga. PONTOS DE DESENVOLVIMENTO Manter a contagem semanal de estoque Você começou a contagem semanal de estoque dos itens de alto giro em fevereiro, como planejado. Ela parou de maio a julho, quando a equipe estava desfalcada, e voltou a ser feita desde agosto. No próximo ano, o objetivo é uma contagem toda semana, inclusive nas semanas com equipe desfalcada. NOTA: Bom (3 de 5), sugerida Você cumpriu integralmente duas das suas três metas: o tempo de fila no horário de pico e o treinamento da Leah e do Sam. A meta da contagem de estoque foi cumprida em parte. Seus pontos de desenvolvimento são a contagem de estoque e a passagem do turno da noite, não o essencial da sua função: tocar o balcão, atender os clientes e liderar a equipe. VERIFICAÇÃO Deixado de fora: 1 linha sobre um assunto pessoal que não cabe em uma avaliação.
Cada linha se apoia em uma anotação, o afastamento fica de fora e a nota mostra suas justificativas. Um exemplo fictício do pack.
As skills que vêm dentro
6 skills, uma por tarefa. Uma skill é um arquivo curto de instruções que você adiciona à sua IA uma vez. Ela só é ativada quando você pede a tarefa dela, faz algumas perguntas e revisa o trabalho antes de você ver.
A linha Diferencial diz o que cada skill faz e um chat comum de IA não faz.
| Avaliação de desempenho | Escreve uma avaliação de desempenho completa a partir das suas anotações: resumo, pontos fortes, pontos de desenvolvimento, metas e nota.Diferencial: Transforma primeiro as anotações em linhas de evidência, não escreve ponto forte ou de desenvolvimento sem um exemplo delas e sinaliza saúde, afastamentos e advertências para o RH. |
| Autoavaliação | Escreve a sua autoavaliação em primeira pessoa a partir dos fatos que você dá: resultados, aprendizados, pedidos e metas.Diferencial: Faz cinco perguntas quando você não dá fatos, escreve cada resultado começando pelo verbo e só com os seus números e deixa reclamações e assuntos pessoais fora do formulário. |
| Revisão da avaliação | Revisa uma avaliação que você escreveu em busca de palavras enviesadas, exemplos que faltam e assuntos de RH, e devolve corrigida.Diferencial: Devolve a sua avaliação corrigida no seu próprio tom, depois no máximo cinco linhas sobre o que mudou, e sinaliza para o RH qualquer advertência ou ligação com afastamento, palavra por palavra. |
| Justificativa da nota | Escreve a linha da nota e uma justificativa de 30 a 80 palavras a partir das evidências, ou sugere uma nota na sua escala.Diferencial: Testa cada nível da escala em uma ordem fixa em relação às metas atingidas e aos exemplos, mostra a conta de "a maioria" (dois terços, arredondado para cima) e deixa a nota com você. |
| Metas da avaliação | Define as metas do próximo período com indicador, data final e fonte, e marca as metas do período anterior.Diferencial: Escreve "a combinar" para qualquer meta ou data que você não deu, liga pelo menos uma meta a um ponto de desenvolvimento e calcula a data final a partir do seu período de avaliação. |
| Roteiro da conversa de avaliação | Escreve um roteiro de 120 a 300 palavras para uma reunião de avaliação difícil, com respostas às objeções prováveis.Diferencial: Coloca a mensagem principal logo depois da abertura, usa só as evidências da avaliação e para e encaminha ao RH em casos de disciplina, queixa formal ou alegação de discriminação. |
Como usar
- Faça o upload de cada skill uma vez a partir da pasta 1 - Skills no Claude, ChatGPT, Gemini, Grok ou Microsoft 365 Copilot. Cada uma é ativada sozinha quando a tarefa dela aparece.
- Seu plano não tem skills, ou você usa outra IA? Anexe o arquivo tudo em um a um chat, ou adicione os arquivos das skills a um projeto ou GPT personalizado.
- Peça o trabalho com palavras simples. A skill faz primeiro algumas perguntas curtas e depois faz a tarefa.
Veja os passos de configuração para cada IA antes de comprar.
O que você recebe
Um arquivo zip, logo após o pagamento. Dentro dele:
- Um PDF de início com os cliques para cada IA.
- 6 skills, uma por tarefa, prontas para upload no Claude, ChatGPT, Gemini, Grok ou Microsoft 365 Copilot.
- As mesmas skills em arquivos de texto para ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot ou qualquer outra IA, e um arquivo tudo em um.
Bom saber
- Ele só escreve a partir do que você der. Se uma anotação não tem um exemplo por trás, ele pede um ou deixa a linha de fora.
- Ele nunca menciona saúde, gravidez, licenças, idade, família ou qualquer característica protegida. Questões disciplinares e formais recebem um alerta para o RH, não um lugar na avaliação.
- Antes de colar anotações sobre uma pessoa identificada, confira as regras da sua empresa sobre colocar informações de funcionários em ferramentas de IA; iniciais funcionam bem. Não é orientação jurídica: as regras trabalhistas variam de país para país.
- Guardou anotações das reuniões individuais ao longo do ano? Anotações de reunião em ações transforma tudo em ações claras com responsáveis e datas.
- 14 dias para pedir seu dinheiro de volta se ele não fizer o que esta página diz.
O que vem no download
15 arquivos em um único zip, prontos logo depois do pagamento.
| 00_START_HERE.pdf | Os dois jeitos de configurar, os cliques para cada IA e o que cada skill faz. |
|---|---|
| 1 - Skills | 6 arquivos de skill (.zip), um por tarefa. Faça o upload de cada um uma vez no Claude, ChatGPT, Gemini, Grok ou Microsoft 365 Copilot.Avaliação de desempenho, Autoavaliação, Revisão da avaliação, Justificativa da nota, Metas da avaliação, Roteiro da conversa de avaliação |
| 2 - Text files for any AI | As mesmas 6 skills em arquivos de texto, as instruções para colar em um projeto ou GPT personalizado e todas as skills em um único arquivo de cerca de 20.800 palavras para anexar a qualquer chat. |
Perguntas
Com quais IAs funciona?
O Claude, o ChatGPT, o Gemini, o Grok e o Microsoft 365 Copilot, todos recebem as skills como upload. Se o seu plano não tiver skills, ou em qualquer outra IA, use as mesmas skills em arquivos de texto, em um chat ou em um projeto.
Como eu configuro?
Faça o upload de cada skill uma vez no Claude, ChatGPT, Gemini, Grok ou Microsoft 365 Copilot. Depois ela é ativada sozinha quando a tarefa dela aparece. Caso contrário, anexe o arquivo tudo em um a um chat, ou adicione os arquivos das skills a um projeto ou GPT personalizado. O PDF de início mostra os cliques.
Por que skills separadas em vez de um agente grande?
Cada skill faz uma tarefa e guarda só as regras, os números e as verificações dessa tarefa, então ela fica focada e a IA não mistura as tarefas. Você pode fazer o upload só das que precisar.
Minha equipe pode usar?
Sim, dentro de uma mesma empresa. Cada pessoa configura na própria IA. Você não pode revender nem publicar os arquivos.
Ele envia alguma coisa por mim?
Não. Ele prepara rascunhos, e você lê e envia. Ele nunca entra em contato com ninguém.
É uma assinatura?
Não. Você paga uma vez e os arquivos são seus para guardar e alterar.
E se não funcionar para mim?
Você tem 14 dias para pedir seu dinheiro de volta se ele não fizer o que esta página diz. Conte para nós o que você pediu e o que ele respondeu.
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