人事評価コメント作成

AIアシスタントで、仕事ごとに1つ、6つのスキルで構成されています。いつものAIで使えます。メモから公平で具体的な人事評価を作成します。

メモを貼り付けると、すべての強みと成長課題に実際の事例を添えた評価、自社の評価尺度に沿った評価の理由、次の期間の目標が出来上がります。社員の自己評価の作成支援、難しい面談の台本作り、作成済みの評価のバイアスチェックにも対応します。

購入内容

いつものAIと、このパックを使った場合

収録スキル

スキルは仕事ごとに1つ、全6種類です。スキルとは、AIに一度追加するだけの短い指示ファイルです。担当の仕事を頼んだときだけ起動し、いくつか質問をして、結果をお見せする前に作業をチェックします。

「ここが違う」の行には、各スキルが普通のAIチャットにはない働きをすることが書いてあります。

人事評価	あなたのメモから人事評価一式を作成します：総評、強み、成長課題、目標、評価。ここが違う：まずメモを根拠の行に変え、そこにある例がなければ強みも成長課題も書かず、健康、休職、警告に関することは人事向けに印をつけます。
自己評価	あなたが示した事実から、一人称で自己評価を作成します：成果、学び、お願い、目標。ここが違う：事実がない場合は5つの質問をし、各成果は動詞から始めてあなたの数字だけで書き、不満や個人的な事情は評価シートに入れません。
評価コメントチェック	あなたが書いた評価コメントに偏った言葉、具体例の欠如、人事上の問題がないかをチェックし、修正版を返します。ここが違う：あなた自身の文体のまま修正版を返し、変更点を最大5行で示し、警告や休職に関わる記述があれば一字一句そのまま人事向けに印をつけます。
評価の根拠	根拠から評価の行と30〜80語の評価理由を作成するか、あなたの評価尺度で評価を提案します。ここが違う：決まった順番で各評価レベルを、達成した目標と具体例に照らして確認し、「大半」にあたる計算（3分の2、切り上げ）を示し、評価はあなたに委ねます。
次期の目標設定	次の期間の目標を、測定方法、期限、出典付きで設定し、前の期間の目標の達成状況を記録します。ここが違う：あなたが示していない目標値や日付には「要協議」と書き、少なくとも1つの目標を成長課題と結びつけ、評価期間から期限を計算します。
評価面談の台本	難しい評価面談のための120〜300語の台本を、予想される反論への返答付きで作成します。ここが違う：冒頭のすぐ後に一番伝えたいことを置き、評価の根拠だけを使い、懲戒、苦情、差別の申し立てについては人事に相談するよう止めます。

使い方

1. 1 - Skillsフォルダから各スキルを一度、Claude、ChatGPT、Gemini、Grok、Microsoft 365 Copilotにアップロードします。それぞれ担当の仕事が出てきたときに自動で起動します。
2. お使いのプランにスキル機能がない場合や、その他のAIでは、オールインワンファイルをチャットに添付するか、スキルファイルをプロジェクトやカスタムGPTに追加します。
3. やってほしい仕事を普段の言葉で頼みます。スキルが最初にいくつか短い質問をしてから、仕事に取りかかります。

ご購入前に各AIのセットアップ手順をご覧ください。

届くもの

お支払い後すぐにzipファイルが届きます。中身：

• AIごとの操作手順をまとめたSTART-HEREのPDF。
• 仕事ごとに1つ、全6種類のスキル。Claude、ChatGPT、Gemini、Grok、Microsoft 365 Copilotにそのままアップロードできます。
• ChatGPT、Gemini、Grok、Copilot、その他のAI向けの同じスキルのテキストファイルと、オールインワンファイル1つ。

ご注意

• 書くのは、あなたが伝えた内容だけです。事例のないメモがあれば、事例を尋ねるか、その行を省きます。
• 健康、妊娠、休暇、年齢、家族、その他の保護される属性には一切触れません。懲戒や正式な手続きが必要な事柄は評価に書かず、人事部門向けの注意として示します。
• 特定の人についてのメモを貼り付ける前に、社員の情報をAIツールに入力することに関する社内ルールを確認してください。イニシャルでも問題なく使えます。法的助言ではありません。雇用に関するルールは国によって異なります。
• 1年間の1on1のメモがありますか。議事録・タスク整理なら、担当者と期日付きの明確なタスクにまとめられます。
• このページに書かれたとおりに機能しない場合、14日以内なら返金します。