Pack de agente IA para gerentes de contratación
Redactor de evaluaciones de desempeño
Convierte tus notas en evaluaciones de desempeño justas y concretas: fortalezas, áreas de mejora, calificaciones, objetivos, autoevaluaciones y guiones para la reunión.
Míralo en acción
Un ejemplo. La situación es inventada para mostrar cómo funciona el pack.
La situación
Supervisas a una auxiliar de cuentas por pagar en una empresa de 40 empleados en Houston. Tus notas hablan de un rezago de facturas que ella eliminó y de dos cierres de mes que terminaron un día tarde.
Te pregunta, por ejemplo
- Tu puesto, y si evalúas a otra persona o a ti mismo
- Tu empresa, su tamaño y su país
- Tu escala de calificación, de la más baja a la más alta
- El periodo de la evaluación y cuántas metas
FORTALEZAS
Eliminar el rezago de facturas de proveedores
Cuando entraste en enero, había unas 300 facturas de proveedores pendientes de procesar. Eliminaste ese rezago a finales de marzo sin descuidar tu trabajo diario, y desde abril a los proveedores se les paga dentro de sus plazos.
ÁREAS DE CRECIMIENTO
Empezar antes el trabajo de cierre de mes
En junio y en septiembre, el cierre de mes terminó un día tarde. Las dos veces, las conciliaciones bancarias quedaron para el último día. La próxima vez, empieza las conciliaciones la semana anterior al fin de mes, para tener margen y corregir lo que no cuadre.
Redacta el resumen, sugiere una calificación de tu escala con sus razones y fija las metas del próximo periodo.
Un asistente de IA en 6 skills, una por tarea, para la IA que ya usas. Convierte tus notas en evaluaciones de desempeño justas y específicas.
Pega tus notas y obtén una evaluación con ejemplos reales detrás de cada fortaleza y área de mejora, una justificación de la calificación en tu propia escala y objetivos para el próximo periodo. También ayuda a los empleados a escribir su autoevaluación, te prepara el guion de la conversación difícil y revisa si hay sesgos en las evaluaciones que escribiste.
Qué estás comprando
- 6 skills, una por tarea, y cada una revisa su propio trabajo antes de que lo veas
- Una estructura fija: un resumen, 2 o 3 fortalezas y 1 o 2 áreas de mejora, cada una con un ejemplo de tus notas, y después los objetivos y la calificación.
- Significados fijos para las escalas de calificación que solo tienen etiquetas, para que una calificación sugerida siempre muestre el porqué.
- Cuando una skill necesita tus datos, te hace unas cuantas preguntas cortas sobre ti, tu empresa, tu escala de calificación, tu formulario, el periodo de evaluación y tus metas, y luego te da una Ficha de evaluación. Pégala en un chat nuevo y solo te pregunta lo que es nuevo.
- Una app, un inicio de sesión o una suscripción. Pagas una sola vez.
- Un juez. Explica lo que muestran las pruebas; tú decides cada calificación y cada resultado.
- Un servicio de Recursos Humanos o legal. Señala a Recursos Humanos los asuntos disciplinarios y formales y no redacta amonestaciones ni casos de despido.
- Un sistema de Recursos Humanos. No guarda ni envía evaluaciones; tú pegas las notas y él escribe.
Tu IA hoy, y con esto
¡Tom tuvo un año fantástico, es un gran compañero de equipo y tiene una actitud increíble! Aunque estuvo de licencia médica por la espalda en marzo, siempre da más de lo que se le pide. Áreas de mejora: podría ser más organizado. Calificación: 4, Muy bueno. Objetivos: seguir con el buen trabajo y mejorar la organización.
Su licencia médica en la evaluación, elogios sin ejemplos, un área de mejora vaga y una calificación sin motivo.
FORTALEZAS Agilizar el mostrador para profesionales Tu objetivo era bajar a menos de 10 minutos el tiempo de espera en hora pico en el mostrador para profesionales para marzo. El reporte de caja muestra un promedio de 7 minutos de marzo a septiembre, así que cumpliste el objetivo con margen. ÁREAS DE MEJORA Mantener el conteo semanal de inventario Empezaste el conteo semanal de los artículos de alta rotación en febrero, como estaba previsto. Se suspendió de mayo a julio, cuando al equipo le faltaba personal, y se ha vuelto a hacer desde agosto. El próximo año, el objetivo es un conteo cada semana, también en las semanas con poco personal. CALIFICACIÓN: Bueno (3 de 5), sugerida Cumpliste dos de tus tres objetivos por completo: el tiempo de espera en hora pico y la capacitación de Leah y Sam. El objetivo del conteo de inventario se cumplió en parte. Tus áreas de mejora son el conteo de inventario y la entrega del turno de la tarde, no lo esencial de tu puesto: manejar el mostrador, atender a los clientes y dirigir al equipo. REVISIÓN Omitido: 1 línea sobre un asunto personal que no corresponde a una evaluación.
Cada línea se apoya en una nota, la licencia médica queda fuera y la calificación muestra sus motivos. Ejemplo inventado del pack.
Las skills que incluye
6 skills, una por tarea. Una skill es un archivo corto de instrucciones que agregas a tu IA una sola vez. Se activa solo cuando le pides su tarea, te hace unas cuantas preguntas y revisa su trabajo antes de que lo veas.
La línea Diferencia dice lo que hace cada skill y que un chat de IA común no hace.
| Evaluación de desempeño | Escribe una evaluación de desempeño completa a partir de tus notas: resumen, fortalezas, áreas de mejora, metas y calificación.Diferencia: Convierte primero las notas en líneas de evidencia, no escribe ninguna fortaleza ni área de mejora sin un ejemplo tomado de ellas y marca para RH los temas de salud, licencias y advertencias. |
| Autoevaluación | Escribe tu propia autoevaluación en primera persona a partir de los datos que das: resultados, aprendizajes, peticiones y metas.Diferencia: Hace cinco preguntas cuando no das datos, escribe cada resultado empezando por el verbo y solo con tus cifras, y deja fuera del formulario las quejas y los asuntos personales. |
| Revisión de evaluaciones | Revisa una evaluación que escribiste en busca de palabras con sesgo, ejemplos que faltan y temas de RH, y te la devuelve corregida.Diferencia: Devuelve tu evaluación corregida con tu propia voz, luego cinco líneas como máximo sobre lo que cambió, y marca para RH, palabra por palabra, cualquier advertencia o relación con una licencia. |
| Justificación de la calificación | Escribe la línea de calificación y una justificación de 30 a 80 palabras a partir de la evidencia, o sugiere una calificación en tu escala.Diferencia: Pone a prueba cada nivel de calificación en un orden fijo frente a las metas cumplidas y los ejemplos, muestra la suma para "la mayoría" (dos tercios, redondeado hacia arriba) y te deja a ti la calificación. |
| Metas de la evaluación | Fija las metas del siguiente periodo con una medida, una fecha de término y una fuente, y marca las metas del periodo anterior.Diferencia: Escribe "por acordar" en cualquier meta o fecha que no diste, liga al menos una meta a un área de mejora y calcula la fecha de término a partir de tu periodo de evaluación. |
| Guion para la conversación de evaluación | Escribe un guion de 120 a 300 palabras para una reunión de evaluación difícil, con respuestas a las objeciones probables.Diferencia: Pone el mensaje principal justo después de la apertura, usa solo la evidencia de la evaluación y se detiene para pasar a RH ante temas de disciplina, quejas formales o denuncias de discriminación. |
Cómo se usa
- Sube cada skill una vez desde la carpeta 1 - Skills a Claude, ChatGPT, Gemini, Grok o Microsoft 365 Copilot. Cada una se activa sola cuando surge su tarea.
- ¿Tu plan no incluye skills o usas otra IA? Adjunta el archivo todo en uno a un chat, o agrega los archivos de las skills a un proyecto o GPT personalizado.
- Pide el trabajo con palabras sencillas. La skill primero hace unas pocas preguntas breves y luego hace la tarea.
Mira los pasos de configuración para cada IA antes de comprar.
Qué recibes
Un archivo zip, justo después de pagar. Adentro:
- Un PDF de inicio con los clics para cada IA.
- 6 skills, una por tarea, listas para subir a Claude, ChatGPT, Gemini, Grok o Microsoft 365 Copilot.
- Las mismas skills como archivos de texto para ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot o cualquier otra IA, y un archivo todo en uno.
Bueno saber
- Solo escribe a partir de lo que le das. Si una nota no tiene un ejemplo detrás, te lo pide o deja fuera esa línea.
- Nunca menciona la salud, el embarazo, las licencias, la edad, la familia ni ninguna característica protegida. Los asuntos disciplinarios y formales reciben un aviso para Recursos Humanos, no un lugar en la evaluación.
- Antes de pegar notas sobre una persona con nombre, revisa las reglas de tu empresa sobre el uso de datos del personal en herramientas de IA; con las iniciales basta. No es asesoría legal: las reglas laborales cambian según el país.
- ¿Tomaste notas de tus reuniones uno a uno durante el año? De notas de reunión a tareas las convierte en tareas claras con responsables y fechas.
- 14 días para recuperar tu dinero si no hace lo que dice esta página.
Qué incluye la descarga
15 archivos en un solo zip, listos en cuanto pagas.
| 00_START_HERE.pdf | Las dos formas de configurarlo, los clics para cada IA y lo que hace cada skill. |
|---|---|
| 1 - Skills | 6 archivos de skill (.zip), uno por tarea. Sube cada uno una vez en Claude, ChatGPT, Gemini, Grok o Microsoft 365 Copilot.Evaluación de desempeño, Autoevaluación, Revisión de evaluaciones, Justificación de la calificación, Metas de la evaluación, Guion para la conversación de evaluación |
| 2 - Text files for any AI | Las mismas 6 skills como archivos de texto, las instrucciones para pegar en un proyecto o GPT personalizado, y todas las skills en un solo archivo de unas 20,800 palabras para adjuntar a cualquier chat. |
Preguntas
¿Con qué IA funciona?
Claude, ChatGPT, Gemini, Grok y Microsoft 365 Copilot aceptan las skills como archivos que se suben. Si tu plan no incluye skills, o en cualquier otra IA, usa las mismas skills como archivos de texto, en un chat o en un proyecto.
¿Cómo lo configuro?
Sube cada skill una vez en Claude, ChatGPT, Gemini, Grok o Microsoft 365 Copilot. Después se activa sola cuando surge su tarea. Si no, adjunta el archivo todo en uno a un chat, o agrega los archivos de las skills a un proyecto o GPT personalizado. El PDF de inicio tiene los clics.
¿Por qué skills separadas en lugar de un solo agente grande?
Cada skill hace una sola tarea y contiene solo las reglas, cifras y verificaciones de esa tarea, así que se mantiene enfocada y la IA no mezcla las tareas. Puedes subir solo las que necesites.
¿Lo puede usar mi equipo?
Sí, dentro de una misma empresa. Cada persona lo configura en su propia IA. No puedes revender ni publicar los archivos.
¿Envía algo por mí?
No. Redacta, tú lees y envías. Nunca contacta a nadie.
¿Es una suscripción?
No. Pagas una sola vez y los archivos son tuyos para conservarlos y modificarlos.
¿Y si no me funciona?
Tienes 14 días para recuperar tu dinero si no hace lo que dice esta página. Cuéntanos qué le pediste y qué te respondió.
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