Pack de agente IA para responsables de selección
Redactor de evaluaciones de desempeño
Convierte tus notas en evaluaciones de desempeño justas y concretas: puntos fuertes, áreas de mejora, calificaciones, objetivos, autoevaluaciones y guiones para la reunión.
Míralo en acción
Un ejemplo. La situación es inventada para mostrar cómo funciona el pack.
La situación
Diriges a una auxiliar de contabilidad en una empresa de 40 personas en Valencia. Tus notas recogen un atraso de facturas ya resuelto y dos cierres de mes que terminaron un día tarde.
Lo que te pregunta, por ejemplo
- Tu puesto, y si evalúas a otros o a ti mismo
- Tu empresa, su tamaño y su país
- Tu escala de valoración, de menor a mayor
- El periodo evaluado y cuántos objetivos
PUNTOS FUERTES
Puesta al día de las facturas de proveedores
Cuando te incorporaste en enero, había unas 300 facturas de proveedores pendientes de procesar. Pusiste al día el atraso antes de finales de marzo sin descuidar tu trabajo diario, y desde abril los proveedores cobran en plazo.
ÁREAS DE MEJORA
Empezar antes el cierre de mes
En junio y septiembre, el cierre de mes terminó un día tarde. Las dos veces, las conciliaciones bancarias se dejaron para el último día. La próxima vez, empieza las conciliaciones la semana anterior al cierre, para tener margen de corregir lo que no cuadre.
Redacta el resumen, propone una valoración de tu escala con sus motivos y fija los objetivos del siguiente periodo.
Un asistente de IA en 6 skills, una por tarea, para la IA que ya usas. Convierte tus notas en evaluaciones de desempeño justas y concretas.
Pega tus notas y obtén una evaluación con ejemplos reales detrás de cada fortaleza y área de mejora, una justificación de la calificación en tu propia escala y objetivos para el próximo periodo. También ayuda a los empleados a escribir su autoevaluación, te prepara el guion de la conversación difícil y revisa si hay sesgos en las evaluaciones que has escrito.
Qué compras
- 6 skills, una por tarea, y cada una revisa su propio trabajo antes de que lo veas
- Una estructura fija: un resumen, 2 o 3 fortalezas y 1 o 2 áreas de mejora, cada una con un ejemplo de tus notas, y después los objetivos y la calificación.
- Significados fijos para las escalas de calificación que solo tienen etiquetas, para que una calificación sugerida siempre muestre el porqué.
- Cuando una skill necesita tus datos, te hace unas pocas preguntas breves sobre ti, tu empresa, tu escala de calificación, tu formulario, el periodo evaluado y tus objetivos, y luego te da una Ficha de evaluación. Pégala en un chat nuevo y solo te pregunta lo que es nuevo.
- Una app, un inicio de sesión o una suscripción. Pagas una vez.
- Un juez. Explica lo que muestran las pruebas; tú decides cada calificación y cada resultado.
- Un servicio de RR. HH. o legal. Señala a RR. HH. los asuntos disciplinarios y formales y no redacta amonestaciones ni expedientes de despido.
- Un sistema de RR. HH. No guarda ni envía evaluaciones; tú pegas las notas y él escribe.
Tu IA hoy, y con esto
¡Tom ha tenido un año fantástico, es un gran compañero y tiene una actitud estupenda! Aunque estuvo de baja por la espalda en marzo, siempre da más de lo que se le pide. Áreas de mejora: podría ser más organizado. Calificación: 4, Muy bueno. Objetivos: seguir con el buen trabajo y mejorar la organización.
Su baja en la evaluación, elogios sin ejemplos, un área de mejora vaga y una calificación sin motivo.
FORTALEZAS Agilizar el mostrador de profesionales Tu objetivo era bajar de 10 minutos el tiempo de espera en hora punta en el mostrador de profesionales para marzo. El informe de caja muestra una media de 7 minutos de marzo a septiembre, así que cumpliste el objetivo con margen. ÁREAS DE MEJORA Mantener el recuento semanal de stock Empezaste el recuento semanal de los artículos de alta rotación en febrero, como estaba previsto. Se interrumpió de mayo a julio, cuando el equipo estaba corto de personal, y se ha vuelto a hacer desde agosto. El año que viene, el objetivo es un recuento cada semana, también en las semanas con poco personal. CALIFICACIÓN: Bueno (3 de 5), sugerida Cumpliste dos de tus tres objetivos por completo: el tiempo de espera en hora punta y la formación de Leah y Sam. El objetivo del recuento de stock se cumplió en parte. Tus áreas de mejora son el recuento de stock y el relevo del turno de tarde, no lo esencial de tu puesto: llevar el mostrador, atender a los clientes y dirigir al equipo. REVISIÓN Omitido: 1 línea sobre un asunto personal que no corresponde a una evaluación.
Cada línea se apoya en una nota, la baja queda fuera y la calificación muestra sus motivos. Ejemplo inventado del pack.
Las skills que incluye
6 skills, una por tarea. Una skill es un archivo breve de instrucciones que añades a tu IA una sola vez. Solo se activa cuando le pides su tarea, te hace unas pocas preguntas y revisa su trabajo antes de que lo veas.
La línea Diferencia dice lo que hace cada skill y un chat de IA normal no.
| Evaluación de desempeño | Escribe una evaluación de desempeño completa a partir de tus notas: resumen, fortalezas, áreas de mejora, objetivos y calificación.Diferencia: Convierte primero las notas en líneas de evidencia, no escribe ninguna fortaleza ni área de mejora sin un ejemplo de ellas y marca para RR. HH. lo relativo a salud, bajas y amonestaciones. |
| Autoevaluación | Escribe tu propia autoevaluación en primera persona a partir de los datos que das: resultados, aprendizajes, peticiones y objetivos.Diferencia: Te hace cinco preguntas si no das datos, empieza cada resultado por el verbo y solo con tus cifras, y deja fuera del formulario las quejas y los asuntos personales. |
| Revisión de la evaluación | Revisa una evaluación que has escrito en busca de palabras con sesgo, ejemplos que faltan y asuntos de RR. HH., y te la devuelve corregida.Diferencia: Te devuelve tu evaluación corregida con tu propia voz, luego como mucho cinco líneas sobre lo que ha cambiado, y marca para RR. HH., palabra por palabra, cualquier amonestación o relación con una baja. |
| Justificación de la calificación | Escribe la línea de calificación y una justificación de 30 a 80 palabras a partir de la evidencia, o sugiere una calificación en tu escala.Diferencia: Prueba cada nivel de calificación en un orden fijo frente a los objetivos cumplidos y los ejemplos, muestra la suma de "la mayoría" (dos tercios, redondeando hacia arriba) y deja la calificación en tus manos. |
| Objetivos de la evaluación | Fija los objetivos del próximo periodo con una medida, una fecha de fin y una fuente, y marca los objetivos del periodo anterior.Diferencia: Escribe "por acordar" en cualquier meta o fecha que no hayas dado, liga al menos un objetivo a un área de mejora y calcula la fecha de fin a partir de tu periodo de evaluación. |
| Guion de la conversación de evaluación | Escribe un guion de 120 a 300 palabras para una reunión de evaluación difícil, con respuestas a las objeciones probables.Diferencia: Pone el mensaje principal justo después de la apertura, solo usa la evidencia de la evaluación y para y deriva a RR. HH. ante asuntos disciplinarios, reclamaciones formales o denuncias de discriminación. |
Cómo se usa
- Sube cada skill una vez desde la carpeta 1 - Skills a Claude, ChatGPT, Gemini, Grok o Microsoft 365 Copilot. Cada una se activa sola cuando surge su tarea.
- ¿Tu plan no incluye skills o usas otra IA? Adjunta el archivo con todo a un chat, o añade los archivos de las skills a un proyecto o GPT personalizado.
- Pide el trabajo con tus palabras. La skill hace primero unas pocas preguntas breves y luego hace la tarea.
Consulta los pasos de configuración para cada IA antes de comprar.
Qué recibes
Un archivo zip, en cuanto pagas. Dentro:
- Un PDF de inicio con los clics para cada IA.
- 6 skills, una por tarea, listas para subir a Claude, ChatGPT, Gemini, Grok o Microsoft 365 Copilot.
- Las mismas skills como archivos de texto para ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot o cualquier otra IA, y un archivo con todo junto.
Conviene saber
- Solo escribe a partir de lo que le das. Si una nota no tiene un ejemplo detrás, te lo pide o deja fuera esa línea.
- Nunca menciona la salud, el embarazo, las bajas, la edad, la familia ni ninguna característica protegida. Los asuntos disciplinarios y formales reciben un aviso para RR. HH., no un lugar en la evaluación.
- Antes de pegar notas sobre una persona con nombre, consulta las normas de tu empresa sobre el uso de datos del personal en herramientas de IA; con las iniciales basta. No es asesoramiento legal: las normas laborales cambian según el país.
- ¿Has tomado notas de tus reuniones individuales durante el año? De notas de reunión a tareas las convierte en tareas claras con responsables y fechas.
- 14 días para recuperar tu dinero si no hace lo que dice esta página.
Qué incluye la descarga
15 archivos en un zip, disponibles nada más pagar.
| 00_START_HERE.pdf | Las dos formas de configurarlo, los clics para cada IA y lo que hace cada skill. |
|---|---|
| 1 - Skills | 6 archivos de skill (.zip), uno por tarea. Sube cada uno una vez en Claude, ChatGPT, Gemini, Grok o Microsoft 365 Copilot.Evaluación de desempeño, Autoevaluación, Revisión de la evaluación, Justificación de la calificación, Objetivos de la evaluación, Guion de la conversación de evaluación |
| 2 - Text files for any AI | Las mismas 6 skills en archivos de texto, las instrucciones para pegar en un proyecto o GPT personalizado, y todas las skills en un solo archivo de unas 20.800 palabras para adjuntar a cualquier chat. |
Preguntas
¿Con qué IA funciona?
En Claude, ChatGPT, Gemini, Grok y Microsoft 365 Copilot las skills se suben tal cual. Si tu plan no incluye skills, o en cualquier otra IA, usa las mismas skills como archivos de texto, en un chat o en un proyecto.
¿Cómo lo configuro?
Sube cada skill una vez en Claude, ChatGPT, Gemini, Grok o Microsoft 365 Copilot. A partir de ahí se activa sola cuando surge su tarea. Si no, adjunta el archivo con todo a un chat, o añade los archivos de las skills a un proyecto o GPT personalizado. El PDF de inicio tiene los clics.
¿Por qué skills separadas en lugar de un gran agente?
Cada skill hace una tarea y contiene solo las reglas, cifras y comprobaciones de esa tarea, así no pierde el foco y la IA no mezcla tareas. Puedes subir solo las que necesites.
¿Puede usarlo mi equipo?
Sí, dentro de una misma empresa. Cada persona lo configura en su propia IA. No puedes revender ni publicar los archivos.
¿Envía algo por mí?
No. Redacta, tú lees y envías. Nunca contacta con nadie.
¿Es una suscripción?
No. Pagas una vez y los archivos son tuyos para siempre y puedes modificarlos.
¿Y si no me funciona?
Tienes 14 días para recuperar tu dinero si no hace lo que dice esta página. Cuéntanos qué le pediste y qué te devolvió.
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