Pack de agente IA para responsables de selección
Planificador de incorporación de empleados
Planifica los primeros 90 días de una nueva incorporación: checklist previa, email de bienvenida, agenda del día 1, plan de la semana 1, objetivos a 30/60/90 días, guía para el compañero mentor y seguimientos.
Míralo en acción
Un ejemplo. La situación es inventada para mostrar cómo funciona el pack.
La situación
Vas a incorporar a una auxiliar de marketing en un fabricante de muebles de 25 personas en Yecla. Empieza de forma presencial el lunes 16 de noviembre, y quieres el email de bienvenida listo una semana antes.
Lo que te pregunta, por ejemplo
- Empresa, tamaño y país donde trabaja la persona
- Nombre, puesto y fecha de incorporación
- Presencial, híbrido o en remoto, y la dirección
- Equipo, compañero de acogida, herramientas y quién las configura
Asunto: Tu primer día, el lunes 16 de noviembre
Hola, Laura:
Bienvenida al equipo. Me alegra que te incorpores como auxiliar de marketing.
Tu primer día es el lunes 16 de noviembre. Ven al taller de la avenida de la Industria a las 9:00, y te espero en recepción.
Tendrás el portátil en tu mesa, y Javier, de informática, lo configurará contigo a las 9:30, así que no tienes que hacer nada antes.
Así será el día:
Mañana: visita al taller y a la exposición conmigo, y después la configuración con Javier.
Comida: con Marta, que será tu compañera de acogida durante los tres primeros meses.
Tarde: un repaso a nuestro archivo de fotos de producto con Marta, y una breve reunión conmigo a las 16:30.
Si hay algo que te haga más fácil el primer día, dímelo.
Si tienes cualquier pregunta antes, responde a este email.
[Tu nombre]
Después escribe el anuncio al equipo, el mensaje del día anterior y una agenda del primer día con al menos una hora libre.
Un planificador de incorporación en 8 skills, una por tarea, para Claude, ChatGPT, Gemini, Grok o Copilot. Planifica los primeros 90 días de una nueva incorporación.
Cuéntale cómo es la persona, el equipo, las herramientas y la fecha de inicio. Fecha cada tarea hacia atrás desde el día 1, redacta el email de bienvenida, planifica el primer día hora a hora y la primera semana día a día, y fija objetivos a 30, 60 y 90 días que el responsable pueda comprobar de verdad.
Qué compras
- 8 skills, una por tarea, y cada una revisa su propio trabajo antes de que lo veas
- Una lista de tareas previas a la incorporación con fechas calculadas hacia atrás desde el inicio, con responsable y prioridad en cada tarea.
- Reglas fijas para el día 1 y la semana 1: reuniones como máximo la mitad del día, como máximo 3 presentaciones al día y una primera tarea real.
- Versiones para incorporaciones presenciales, híbridas y en remoto, primeros empleos, personas con experiencia y nuevos mandos.
- Una app, un inicio de sesión o una suscripción. Pagas una vez.
- Una herramienta legal de RR. HH. No redacta contratos, cartas de oferta, políticas ni cartas sobre el periodo de prueba.
- Un software de nóminas o de verificación del permiso de trabajo. Marca ambas cosas para que las compruebe localmente quien lleve RR. HH.
- Un programador de agenda. Redacta el plan y los mensajes; tú los agendas y los envías.
Tu IA hoy, y con esto
Día 1: - Bienvenida y presentaciones - Papeleo de RR. HH. y políticas - Conocer al equipo - Configurar el portátil - Observar a los compañeros 30 días: conocer el negocio 60 días: empezar a aportar valor 90 días: ¡ser totalmente productivo!
Sin horas, sin responsables, sin fechas y con objetivos que nadie puede comprobar.
DÍA 1. LUN 20 SEP 2027, 9:00 a 17:30 Hora | Qué | Con quién 9:00 a 9:30 | Bienvenida: el día, el plan de la semana 1, quién es quién | Owen Hale 9:30 a 10:30 | Portátil, accesos a Google Workspace, Slack, AutoCAD y Trello, y una vuelta por el estudio | Dan Ellis 10:30 a 11:30 | Sin agenda: revisar las plantillas de planos del estudio en AutoCAD | Por su cuenta 11:30 a 12:00 | Presentación: Tom Reid, diseñador sénior | Tom Reid 12:00 a 12:30 | Sin agenda: leer los trabajos del tablero de Trello del equipo de diseño | Por su cuenta 12:30 a 13:30 | Comida | Priya Shah 13:30 a 14:00 | Briefing de la primera tarea: redibujar un plano de plantación antiguo con la plantilla del estudio | Owen Hale 14:00 a 17:15 | Trabajo en la primera tarea; Priya responde dudas por Slack | Por su cuenta 17:15 a 17:30 | Repaso del día 1 | Owen Hale Reuniones: 2 horas 45 minutos (máximo 3 horas). Sin agenda: 4 horas 45 minutos.
Horas, nombres, una primera tarea y una carga de reuniones por debajo del máximo, todo sacado de la ficha. Ejemplo inventado del pack.
Las skills que incluye
8 skills, una por tarea. Una skill es un archivo breve de instrucciones que añades a tu IA una sola vez. Solo se activa cuando le pides su tarea, te hace unas pocas preguntas y revisa su trabajo antes de que lo veas.
La línea Diferencia dice lo que hace cada skill y un chat de IA normal no.
| Checklist antes de la incorporación | Crea una checklist con fechas desde hoy hasta el día antes de que empiece una nueva incorporación, cada tarea con responsable y prioridad.Diferencia: Fecha cada tarea desde 14 días antes de la incorporación hasta el día anterior, adelanta las tareas que caen en fin de semana y, con menos de 14 días por delante, pone como mucho 3 imprescindibles movidas por día. |
| Mensajes de bienvenida para nuevas incorporaciones | Escribe el email de bienvenida, el anuncio al equipo y el mensaje del día anterior para una nueva incorporación, cada uno con su número de palabras.Diferencia: Cuenta cada mensaje del saludo a la firma frente a su rango de palabras, indica la hora, el lugar y quién le recibe primero, y nunca menciona sueldo, beneficios ni periodo de prueba. |
| Agenda del primer día | Planifica hora a hora el primer día de una nueva incorporación, desde la bienvenida hasta un seguimiento de 15 minutos, con los minutos sumados.Diferencia: Limita las reuniones a la mitad de la jornada y nunca más de 3 horas, deja al menos 1 hora libre, termina con un seguimiento de 15 minutos y muestra cómo suman los minutos. |
| Plan de la primera semana | Planifica los cinco primeros días hábiles de una nueva incorporación: un foco, las reuniones y una pequeña tarea real para cada día.Diferencia: Limita las presentaciones a 3 al día (2 en días cortos) y 10 en la semana, pasa el resto a las semanas 2 a 4, y fija una tarea real terminada y revisada el día 5. |
| Plan 30/60/90 para nuevas incorporaciones | Escribe un plan de 30/60/90 días en fases de Aprender, Contribuir y Asumir, con objetivos, comprobaciones y tres revisiones con fecha.Diferencia: Da a cada objetivo un "Cómo lo sabremos" que el responsable pueda ver, escribe "objetivo: sin definir" en lugar de inventar una cifra y fecha las revisiones de los días 30, 60 y 90. |
| Seguimientos con nuevas incorporaciones | Fecha cada seguimiento hasta el día 90, da las preguntas de cada uno y escribe la nota posterior a partir de notas sueltas.Diferencia: Fecha cada seguimiento del día 1 al día 90, solo pregunta por el trabajo, la configuración y el apoyo, y escribe las notas solo con las palabras del responsable. |
| Guía para el compañero de acogida | Escribe una guía de una página para el compañero de acogida: su papel, el tiempo de acompañamiento con fechas, qué tratar y qué no le toca.Diferencia: Fecha el tiempo de acompañamiento hasta el día 90 con un mínimo fijado por debajo del que nunca baja, no acepta un compañero de la línea jerárquica de la nueva incorporación y mantiene la guía en 250 a 450 palabras. |
| Revisión del plan de incorporación | Revisa un plan o mensaje de incorporación que has escrito y te devuelve la versión corregida y luego lo que ha cambiado.Diferencia: Te devuelve primero la versión corregida, luego como mucho cinco líneas sobre lo que ha cambiado, y mantiene cada límite de reuniones, presentaciones, fechas, número de palabras y preguntas personales. |
Cómo se usa
- Sube cada skill una vez desde la carpeta 1 - Skills a Claude, ChatGPT, Gemini, Grok o Microsoft 365 Copilot. Cada una se activa sola cuando surge su tarea.
- ¿Tu plan no incluye skills o usas otra IA? Adjunta el archivo con todo a un chat, o añade los archivos de las skills a un proyecto o GPT personalizado.
- Pide el trabajo con tus palabras. La skill hace primero unas pocas preguntas breves y luego hace la tarea.
Consulta los pasos de configuración para cada IA antes de comprar.
Qué recibes
Un archivo zip, en cuanto pagas. Dentro:
- Un PDF de inicio con los clics para cada IA.
- 8 skills, una por tarea, listas para subir a Claude, ChatGPT, Gemini, Grok o Microsoft 365 Copilot.
- Las mismas skills como archivos de texto para ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot o cualquier otra IA, y un archivo con todo junto.
Conviene saber
- Cuando una skill necesita tus datos, te hace unas pocas preguntas breves y luego te da una Ficha de incorporación. Pégala en un chat nuevo y solo te pregunta lo que es nuevo. Las preguntas generales sobre incorporaciones reciben respuesta al momento.
- Solo redacta listas, planes y mensajes. Nada de contratos, cartas de oferta, políticas ni cartas sobre el periodo de prueba.
- El permiso de trabajo y el alta en nómina aparecen en cada lista como cosas que comprobar localmente. Nunca pide documentos de identidad, datos bancarios ni datos fiscales.
- ¿Aún estás cubriendo el puesto? El pack Asistente de selección de personal redacta la oferta de empleo, la ficha de evaluación y las preguntas de la entrevista.
- 14 días para recuperar tu dinero si no hace lo que dice esta página.
Qué incluye la descarga
19 archivos en un zip, disponibles nada más pagar.
| 00_START_HERE.pdf | Las dos formas de configurarlo, los clics para cada IA y lo que hace cada skill. |
|---|---|
| 1 - Skills | 8 archivos de skill (.zip), uno por tarea. Sube cada uno una vez en Claude, ChatGPT, Gemini, Grok o Microsoft 365 Copilot.Checklist antes de la incorporación, Mensajes de bienvenida para nuevas incorporaciones, Agenda del primer día, Plan de la primera semana, Plan 30/60/90 para nuevas incorporaciones, Seguimientos con nuevas incorporaciones, Guía para el compañero de acogida, Revisión del plan de incorporación |
| 2 - Text files for any AI | Las mismas 8 skills en archivos de texto, las instrucciones para pegar en un proyecto o GPT personalizado, y todas las skills en un solo archivo de unas 24.100 palabras para adjuntar a cualquier chat. |
Preguntas
¿Con qué IA funciona?
En Claude, ChatGPT, Gemini, Grok y Microsoft 365 Copilot las skills se suben tal cual. Si tu plan no incluye skills, o en cualquier otra IA, usa las mismas skills como archivos de texto, en un chat o en un proyecto.
¿Cómo lo configuro?
Sube cada skill una vez en Claude, ChatGPT, Gemini, Grok o Microsoft 365 Copilot. A partir de ahí se activa sola cuando surge su tarea. Si no, adjunta el archivo con todo a un chat, o añade los archivos de las skills a un proyecto o GPT personalizado. El PDF de inicio tiene los clics.
¿Por qué skills separadas en lugar de un gran agente?
Cada skill hace una tarea y contiene solo las reglas, cifras y comprobaciones de esa tarea, así no pierde el foco y la IA no mezcla tareas. Puedes subir solo las que necesites.
¿Puede usarlo mi equipo?
Sí, dentro de una misma empresa. Cada persona lo configura en su propia IA. No puedes revender ni publicar los archivos.
¿Envía algo por mí?
No. Redacta, tú lees y envías. Nunca contacta con nadie.
¿Es una suscripción?
No. Pagas una vez y los archivos son tuyos para siempre y puedes modificarlos.
¿Y si no me funciona?
Tienes 14 días para recuperar tu dinero si no hace lo que dice esta página. Cuéntanos qué le pediste y qué te devolvió.
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