Planificador de inducción de nuevos empleados

Un planificador de inducción en 8 skills, una por tarea, para Claude, ChatGPT, Gemini, Grok o Copilot. Planifica los primeros 90 días de un nuevo empleado.

Cuéntale sobre la persona contratada, el equipo, las herramientas y la fecha de inicio. Pone fecha a cada tarea contando hacia atrás desde el día 1, redacta el correo de bienvenida, planifica el primer día hora por hora y la primera semana día por día, y fija metas a 30, 60 y 90 días que el gerente sí puede verificar.

Qué estás comprando

Tu IA hoy, y con esto

Las skills que incluye

8 skills, una por tarea. Una skill es un archivo corto de instrucciones que agregas a tu IA una sola vez. Se activa solo cuando le pides su tarea, te hace unas cuantas preguntas y revisa su trabajo antes de que lo veas.

La línea Diferencia dice lo que hace cada skill y que un chat de IA común no hace.

Lista de verificación previa al ingreso	Arma una lista de verificación con fechas desde hoy hasta el día antes de que empiece un nuevo empleado, cada tarea con responsable y prioridad.Diferencia: Pone fecha a cada tarea desde 14 días antes del ingreso hasta el día anterior, adelanta las tareas de fin de semana y, con menos de 14 días por delante, pone como máximo 3 tareas obligatorias movidas por día.
Mensajes de bienvenida para nuevos empleados	Escribe el correo de bienvenida, el anuncio al equipo y el mensaje del día anterior para un nuevo empleado, cada uno con su conteo de palabras.Diferencia: Cuenta cada mensaje desde el saludo hasta la firma frente a su rango de palabras, indica la hora, el lugar y quién lo recibe primero, y nunca menciona sueldo, prestaciones ni periodo de prueba.
Agenda del día 1	Planea hora por hora el primer día de un nuevo empleado, desde la bienvenida hasta una reunión de seguimiento de 15 minutos, con los minutos sumados.Diferencia: Limita las reuniones a la mitad de las horas de trabajo y nunca a más de 3 horas, deja al menos 1 hora libre, termina con una reunión de seguimiento de 15 minutos y muestra cómo suman los minutos.
Plan de la semana 1	Planea los primeros cinco días hábiles de un nuevo empleado: un enfoque, las reuniones y una tarea real pequeña para cada día.Diferencia: Limita las presentaciones a 3 por día (2 en días cortos) y 10 en la semana, pasa el resto a las semanas 2 a 4 y fija una tarea real terminada y revisada para el día 5.
Plan 30/60/90 para nuevos empleados	Escribe un plan de 30/60/90 días en fases de Aprender, Contribuir y Asumir, con metas, verificaciones y tres revisiones con fecha.Diferencia: Da a cada meta un "Cómo lo sabremos" que el jefe pueda ver, escribe "meta: sin definir" en lugar de inventar una cifra y pone fecha a las revisiones del Día 30, 60 y 90.
Reuniones de seguimiento con nuevos empleados	Pone fecha a cada reunión de seguimiento hasta el Día 90, da las preguntas para cada una y escribe la nota posterior a partir de notas sueltas.Diferencia: Pone fecha a cada reunión de seguimiento del día 1 al Día 90, pregunta solo por el trabajo, la configuración y el apoyo, y escribe las notas solo con las palabras del jefe.
Guía para el compañero de inducción	Escribe una guía de una página para el compañero de inducción: su función, el tiempo con fecha que le dedica, qué cubrir y qué no le corresponde.Diferencia: Pone fecha al tiempo del compañero hasta el Día 90 con un mínimo declarado que nunca baja, rechaza a un compañero que esté en la línea de reporte del nuevo empleado y mantiene la guía entre 250 y 450 palabras.
Revisión del plan de inducción	Revisa un plan o mensaje de inducción que escribiste y te devuelve la versión corregida, y luego lo que cambió.Diferencia: Devuelve primero la versión corregida, luego cinco líneas como máximo sobre lo que cambió, y respeta cada límite de reuniones, presentaciones, fechas, conteos de palabras y preguntas personales.

Cómo se usa

1. Sube cada skill una vez desde la carpeta 1 - Skills a Claude, ChatGPT, Gemini, Grok o Microsoft 365 Copilot. Cada una se activa sola cuando surge su tarea.
2. ¿Tu plan no incluye skills o usas otra IA? Adjunta el archivo todo en uno a un chat, o agrega los archivos de las skills a un proyecto o GPT personalizado.
3. Pide el trabajo con palabras sencillas. La skill primero hace unas pocas preguntas breves y luego hace la tarea.

Mira los pasos de configuración para cada IA antes de comprar.

Qué recibes

Un archivo zip, justo después de pagar. Adentro:

• Un PDF de inicio con los clics para cada IA.
• 8 skills, una por tarea, listas para subir a Claude, ChatGPT, Gemini, Grok o Microsoft 365 Copilot.
• Las mismas skills como archivos de texto para ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot o cualquier otra IA, y un archivo todo en uno.

Bueno saber

• Cuando una skill necesita tus datos, te hace unas cuantas preguntas cortas y luego te da una Ficha de inducción. Pégala en un chat nuevo y solo te pregunta lo que es nuevo. Las preguntas generales sobre inducción reciben respuesta de inmediato.
• Solo redacta listas, planes y mensajes. Nada de contratos, cartas oferta, políticas ni cartas sobre el periodo de prueba.
• La autorización para trabajar y el alta en nómina aparecen en cada lista como puntos que revisar localmente. Nunca pide identificaciones, datos bancarios ni datos fiscales.
• ¿Todavía estás reclutando para el puesto? El pack Asistente de reclutamiento redacta el anuncio de empleo, la matriz de evaluación y las preguntas de la entrevista.
• 14 días para recuperar tu dinero si no hace lo que dice esta página.