Pack de agente IA para gerentes de contratación
Asistente de reclutamiento
Ofertas de empleo, fichas de evaluación, filtrado de currículums con criterios relacionados con el puesto, preguntas de entrevista, hojas de puntuación y correos a candidatos.
Míralo en acción
Un ejemplo. La situación es inventada para mostrar cómo funciona el pack.
La situación
Buscas un Subgerente para un vivero de plantas en Phoenix. Después de la primera entrevista pegas tus notas sobre el candidato C3 y quieres que lo califique según la tabla de evaluación.
Te pregunta, por ejemplo
- Tu empresa, su tamaño y dónde contratas
- Puesto, horario, fecha de inicio y tareas principales
- Hasta 5 requisitos indispensables desde el primer día
- El rango salarial y las prestaciones principales
Subgerente, candidato C3. Entrevistador: tú, según tus notas. Máximo 36 (4 indispensables, 1 deseable).
| Criterio | Peso | Calificación de 1 a 4 | Ponderada | Lo que dijo |
|---|---|---|---|---|
| M1 Dirigió un equipo de piso de 4 o más personas | 2 | 3 | 6 | Dirige un equipo de fin de semana de 6; arma los horarios |
| M2 Manejo de efectivo y cortes de caja | 2 | 4 | 8 | Cuadra cuatro cajas cada noche; encontró un error de $200 |
| M3 Pedidos de inventario en un sistema | 2 | 2 | 4 | Cuenta el inventario; el gerente hace los pedidos |
| M4 Atención de quejas | 2 | 3 | 6 | Reembolsó un arbusto seco según la política y llamó al cliente al día siguiente |
| N1 Conocimiento de plantas | 1 | 4 | 4 | Estudia para un certificado de horticultura |
Total: 28 / 36
ALERTAS: ninguna
DECISIÓN: tuya. Son sugerencias, no un veredicto. Una persona lee cada currículum y cada hoja de calificación antes de descartar a alguien.
Con la hoja de un segundo entrevistador, prepara la reunión de evaluación y lista cada criterio en el que sus calificaciones difieren por 2 o más.
Un asistente de reclutamiento con IA en 7 skills, una por tarea, para la IA que ya usas. Redacta tus anuncios de empleo, filtra CV de forma justa y deja cada decisión en tus manos.
Configuras un puesto una vez y redacta el anuncio, crea la matriz de evaluación, clasifica los CV según criterios relacionados con el puesto, redacta las preguntas de la entrevista y prepara los correos de oferta y de rechazo. Ignora nombres, edades, fotos y periodos sin empleo, y nunca decide por ti.
Qué estás comprando
- 7 skills, una por tarea, y cada una revisa su propio trabajo antes de que lo veas
- Una matriz de evaluación por puesto, fijada antes de leer cualquier CV: los requisitos indispensables pesan 2 y los deseables, 1.
- Reglas de filtrado fijas: cada CV marcado como Sí, Parcial o No, con las palabras del CV que respaldan cada marca.
- Cuando una skill necesita tus datos, te hace unas cuantas preguntas cortas sobre tu empresa, el puesto, los requisitos indispensables, el sueldo, la ubicación y quién decide, y luego te da una Ficha de reclutamiento. Pégala en un chat nuevo y solo te pregunta lo que es nuevo.
- Una app, un inicio de sesión o una suscripción. Pagas una sola vez.
- Alguien que toma decisiones. Sugiere grupos y totales; una persona lee cada CV y decide.
- Asesoría legal. Avisa que se aplican las normas laborales y de protección de datos locales, incluidos los lugares que regulan el filtrado automatizado, como la ciudad de Nueva York.
- Un sistema de seguimiento de candidatos. No publica anuncios, no guarda CV ni escribe a los candidatos; tú pegas y él redacta.
Tu IA hoy, y con esto
Listo. Quité al candidato 1 (nacido en 1979, así que tiene más de 45) y al candidato 2 (dos años sin empleo). Aquí está el resto: 1. Candidato 4: 9/10. Hablante nativo, foto amigable. 2. Candidato 5: 6/10. Más de 20 años, probablemente sobrecalificado. 3. Candidato 3: 4/10. ¡Yo contrataría al candidato 4!
Descartó a personas por la edad y por una pausa para cuidar a alguien, puntuó una foto y un idioma, y decidió por ti.
No voy a filtrar por edad ni por periodos sin empleo, así que dejé ambos fuera y evalué a todos solo con la matriz de evaluación. Candidato | M1 | M2 | M3 | M4 | N1 | N2 | Grupo | Revisar después C1 | S | S | S | S | S | S | Entrevista | nada C2 | S | P | P | S | S | N | Tal vez | Preguntar por una queja por correo o teléfono y una respuesta por escrito C5 | S | P | S | S | N | S | Tal vez | Preguntar por una queja telefónica C4 | S | S | P | S | N | N | Tal vez | Preguntar por una respuesta por escrito C3 | N | N | N | N | N | N | Esta vez no | M1 a M4 no demostrados ALERTAS: C3: el CV parece ser para otro puesto. Verifica que fuera para este. DECISIÓN: tuya. Son sugerencias, no un veredicto. Una persona lee cada CV y cada hoja de puntuación antes de rechazar a alguien.
Cada marca vinculada al puesto, lo injusto rechazado en una línea y la decisión en tus manos. Ejemplo inventado del pack.
Las skills que incluye
7 skills, una por tarea. Una skill es un archivo corto de instrucciones que agregas a tu IA una sola vez. Se activa solo cuando le pides su tarea, te hace unas cuantas preguntas y revisa su trabajo antes de que lo veas.
La línea Diferencia dice lo que hace cada skill y que un chat de IA común no hace.
| Anuncio de empleo | Escribe un anuncio de empleo de 250 a 450 palabras a partir de los datos del puesto, con el rango salarial en la primera línea, listo para pegar.Diferencia: Pone tu rango salarial en la primera línea, enumera solo los requisitos indispensables, cambia las frases que juzgan quién es la persona y no lo que sabe hacer, y se mantiene entre 250 y 450 palabras. |
| Tabla de evaluación de candidatos | Convierte los requisitos indispensables y deseables en una tabla de evaluación ponderada: escala de 1 a 4, máximo y duración de la entrevista.Diferencia: Da peso 2 a los indispensables y 1 a los deseables, escribe cómo se ve un 3 en cada uno, revisa cada uno en busca de frases que juzgan quién es la persona y muestra el máximo. |
| Filtro de currículums | Marca cada currículum que pegas como Demostrado, Parcial o No demostrado en cada criterio, con citas, y sugiere un grupo.Diferencia: Numera a los candidatos en lugar de nombrarlos, cita las palabras del currículum detrás de cada marca de Demostrado o Parcial, ignora la edad y las pausas laborales y deja la elección en tus manos. |
| Preguntas de entrevista | Escribe un plan de entrevista estructurada: una pregunta principal y dos de profundización por criterio, con tiempos y un cierre.Diferencia: Hace a cada candidato las mismas preguntas en el mismo orden, con tiempos para 45 o 60 minutos según el número de criterios, y cambia las preguntas prohibidas por otras legales. |
| Hojas de evaluación y puesta en común | Arma hojas de evaluación de entrevistas y una puesta en común entre entrevistadores, con cada total y promedio recalculado.Diferencia: Recalcula cada total ponderado y cada promedio a un decimal, enumera primero cualquier requisito indispensable calificado con 1 y cualquier diferencia de 2 puntos entre entrevistadores, y no nombra a ningún ganador. |
| Correos a candidatos | Escribe invitaciones a entrevista, actualizaciones de espera, rechazos, ofertas y cierres, cada uno dentro de un rango fijo de palabras.Diferencia: Mantiene cada correo en un rango fijo de palabras (invitación de 60 a 140, oferta de 120 a 250), agrega a las invitaciones la línea de ajustes razonables y nunca da una razón relacionada con quién es la persona. |
| Revisión de contratación justa | Revisa un anuncio de empleo, pregunta, matriz de evaluación o correo que escribiste en busca de frases injustas o preguntas prohibidas, y lo corrige.Diferencia: Devuelve primero la versión corregida con cinco líneas como máximo sobre lo que cambió, y deja fuera las preguntas prohibidas y las frases que juzgan quién es la persona, aunque se lo pidas. |
Cómo se usa
- Sube cada skill una vez desde la carpeta 1 - Skills a Claude, ChatGPT, Gemini, Grok o Microsoft 365 Copilot. Cada una se activa sola cuando surge su tarea.
- ¿Tu plan no incluye skills o usas otra IA? Adjunta el archivo todo en uno a un chat, o agrega los archivos de las skills a un proyecto o GPT personalizado.
- Pide el trabajo con palabras sencillas. La skill primero hace unas pocas preguntas breves y luego hace la tarea.
Mira los pasos de configuración para cada IA antes de comprar.
Qué recibes
Un archivo zip, justo después de pagar. Adentro:
- Un PDF de inicio con los clics para cada IA.
- 7 skills, una por tarea, listas para subir a Claude, ChatGPT, Gemini, Grok o Microsoft 365 Copilot.
- Las mismas skills como archivos de texto para ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot o cualquier otra IA, y un archivo todo en uno.
Bueno saber
- Nunca filtra por nombre, edad, foto, periodos sin empleo, nacionalidad ni familia, y los deja fuera de cada filtrado aunque aparezcan en el CV.
- ¿Reclutas en la ciudad de Nueva York o en algún lugar con normas sobre IA en la contratación? Te pide que lo verifiques primero y, mientras tanto, te da una hoja de filtrado para que la llenes tú.
- Las normas laborales, de igualdad y de protección de datos cambian según el país, el estado y la ciudad. Te dice dónde verificarlas; no es asesoría legal.
- Cuando tu nueva contratación diga que sí, el pack Planificador de inducción de nuevos empleados planifica sus primeros 90 días.
- 14 días para recuperar tu dinero si no hace lo que dice esta página.
Qué incluye la descarga
17 archivos en un solo zip, listos en cuanto pagas.
| 00_START_HERE.pdf | Las dos formas de configurarlo, los clics para cada IA y lo que hace cada skill. |
|---|---|
| 1 - Skills | 7 archivos de skill (.zip), uno por tarea. Sube cada uno una vez en Claude, ChatGPT, Gemini, Grok o Microsoft 365 Copilot.Anuncio de empleo, Tabla de evaluación de candidatos, Filtro de currículums, Preguntas de entrevista, Hojas de evaluación y puesta en común, Correos a candidatos, Revisión de contratación justa |
| 2 - Text files for any AI | Las mismas 7 skills como archivos de texto, las instrucciones para pegar en un proyecto o GPT personalizado, y todas las skills en un solo archivo de unas 23,500 palabras para adjuntar a cualquier chat. |
Preguntas
¿Con qué IA funciona?
Claude, ChatGPT, Gemini, Grok y Microsoft 365 Copilot aceptan las skills como archivos que se suben. Si tu plan no incluye skills, o en cualquier otra IA, usa las mismas skills como archivos de texto, en un chat o en un proyecto.
¿Cómo lo configuro?
Sube cada skill una vez en Claude, ChatGPT, Gemini, Grok o Microsoft 365 Copilot. Después se activa sola cuando surge su tarea. Si no, adjunta el archivo todo en uno a un chat, o agrega los archivos de las skills a un proyecto o GPT personalizado. El PDF de inicio tiene los clics.
¿Por qué skills separadas en lugar de un solo agente grande?
Cada skill hace una sola tarea y contiene solo las reglas, cifras y verificaciones de esa tarea, así que se mantiene enfocada y la IA no mezcla las tareas. Puedes subir solo las que necesites.
¿Lo puede usar mi equipo?
Sí, dentro de una misma empresa. Cada persona lo configura en su propia IA. No puedes revender ni publicar los archivos.
¿Envía algo por mí?
No. Redacta, tú lees y envías. Nunca contacta a nadie.
¿Es una suscripción?
No. Pagas una sola vez y los archivos son tuyos para conservarlos y modificarlos.
¿Y si no me funciona?
Tienes 14 días para recuperar tu dinero si no hace lo que dice esta página. Cuéntanos qué le pediste y qué te respondió.
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