Pack de agente de IA para gestores que recrutam
Assistente de recrutamento
Anúncios de emprego, grelhas de avaliação, triagem de CV com critérios ligados à função, perguntas de entrevista, fichas de pontuação e emails a candidatos.
Veja como funciona
Um exemplo. A situação é inventada para mostrar como o pack funciona.
A situação
Está a recrutar um subgerente para um centro de jardinagem em Sintra. Depois da primeira entrevista, cola as suas notas sobre o candidato C3 e quer que sejam pontuadas segundo a grelha de avaliação.
O que lhe pergunta, por exemplo
- A sua empresa, a dimensão e onde recruta
- Cargo, horário, data de início e principais tarefas
- Até 5 requisitos obrigatórios desde o primeiro dia
- A faixa salarial e os principais benefícios
Subgerente, candidato C3. Entrevistador: o próprio, a partir das suas notas. Máximo 36 (4 obrigatórios, 1 desejável).
| Critério | Peso | Pontuação 1 a 4 | Ponderada | O que disse |
|---|---|---|---|---|
| M1 Chefiou uma equipa de loja de 4 ou mais pessoas | 2 | 3 | 6 | Gere uma equipa de 6 ao fim de semana; faz as escalas |
| M2 Gestão de caixa e conferência | 2 | 4 | 8 | Fecha quatro caixas por noite; encontrou um erro de 200 € |
| M3 Encomendas num sistema de stock | 2 | 2 | 4 | Faz contagens de stock; o gerente faz as encomendas |
| M4 Gestão de reclamações | 2 | 3 | 6 | Reembolsou um arbusto morto dentro da política e ligou ao cliente no dia seguinte |
| N1 Conhecimento de plantas | 1 | 4 | 4 | Está a tirar um curso de horticultura |
Total: 28 / 36
ALERTAS: nenhum
DECISÃO: sua. São sugestões, não um veredicto. Uma pessoa lê cada CV e cada folha de pontuação antes de qualquer candidato ser recusado.
Com a folha de um segundo entrevistador, prepara a reunião de balanço e lista todos os critérios em que as pontuações diferem 2 ou mais pontos.
Um assistente de recrutamento com IA em 7 skills, uma por tarefa, para a IA que já usa. Escreve os seus anúncios de emprego, faz a triagem de CV com justiça e deixa todas as decisões consigo.
Configure uma função uma vez e ele escreve o anúncio, cria a grelha de avaliação, ordena os CV segundo critérios ligados à função, escreve as perguntas de entrevista e redige os emails de proposta e de recusa. Ignora nomes, idades, fotografias e interrupções de carreira, e nunca decide por si.
O que está a comprar
- 7 skills, uma por tarefa, e cada uma verifica o próprio trabalho antes de lho mostrar
- Uma grelha de avaliação por função, definida antes de ler qualquer CV: os requisitos obrigatórios valem 2, os desejáveis valem 1.
- Regras de triagem fixas: cada CV marcado como Sim, Parcial ou Não, com as palavras do CV que justificam cada marca.
- Quando uma skill precisa dos seus dados, faz-lhe algumas perguntas curtas sobre a sua empresa, a função, os requisitos obrigatórios, o salário, o local e quem decide, e depois dá-lhe uma Ficha de recrutamento. Cole-a num novo chat e só lhe pergunta o que for novo.
- Uma aplicação, um login ou uma subscrição. Paga uma vez.
- Alguém que decide. Sugere grupos e totais; uma pessoa lê cada CV e decide.
- Aconselhamento jurídico. Avisa que se aplicam as regras laborais e de proteção de dados locais, incluindo em lugares que regulam a triagem automatizada, como a cidade de Nova Iorque.
- Um sistema de gestão de candidaturas. Não publica anúncios, não guarda CV nem envia emails aos candidatos: cola o texto e ele escreve.
A sua IA hoje, e com este pack
Feito. Retirei o Candidato 1 (nascido em 1979, portanto com mais de 45 anos) e o Candidato 2 (dois anos de interrupção na carreira). Aqui estão os restantes: 1. Candidato 4: 9/10. Falante nativo, fotografia simpática. 2. Candidato 5: 6/10. Mais de 20 anos de experiência, provavelmente sobrequalificado. 3. Candidato 3: 4/10. Eu contratava o Candidato 4!
Excluiu pessoas pela idade e por uma pausa para cuidar de familiares, pontuou uma fotografia e uma língua, e tomou a decisão por si.
Não faço triagem por idade nem por interrupções de carreira, por isso deixei ambas de fora e avaliei toda a gente apenas pela grelha. Candidato | M1 | M2 | M3 | M4 | N1 | N2 | Grupo | Verificar a seguir C1 | S | S | S | S | S | S | Entrevista | nada C2 | S | P | P | S | S | N | Talvez | Pedir um exemplo de reclamação por email ou telefone e de uma resposta escrita C5 | S | P | S | S | N | S | Talvez | Pedir um exemplo de reclamação por telefone C4 | S | S | P | S | N | N | Talvez | Pedir um exemplo de resposta escrita C3 | N | N | N | N | N | N | Desta vez não | M1 a M4 não demonstrados ALERTAS: C3: o CV parece ser para outra função. Confirme que se destinava a esta vaga. DECISÃO: sua. São sugestões, não um veredicto. Uma pessoa lê cada CV e cada folha de pontuação antes de recusar alguém.
Cada marca ligada à função, a parte injusta recusada numa linha e a decisão deixada consigo. Exemplo inventado, tirado do pack.
As skills incluídas
7 skills, uma por tarefa. Uma skill é um pequeno ficheiro de instruções que adiciona à sua IA uma vez. Só se ativa quando lhe pede a sua tarefa, faz algumas perguntas e verifica o trabalho antes de lho mostrar.
A linha «A diferença» diz o que cada skill faz que um chat de IA normal não faz.
| Anúncio de emprego | Escreve um anúncio de emprego de 250 a 450 palavras a partir dos dados da função, com o intervalo salarial na primeira linha, pronto a colar.A diferença: Põe o seu intervalo salarial na primeira linha, lista só os requisitos obrigatórios, troca formulações que julgam quem as pessoas são e não o que sabem fazer, e fica entre 250 e 450 palavras. |
| Grelha de avaliação de candidatos | Transforma requisitos obrigatórios e desejáveis numa grelha ponderada: escala de 1 a 4, máximo e duração da entrevista.A diferença: Dá peso 2 aos requisitos obrigatórios e peso 1 aos desejáveis, descreve como é um 3 em cada um, verifica se algum usa formulações que julgam quem as pessoas são e mostra o máximo. |
| Triagem de CV | Classifica cada CV colado como Demonstrado, Em parte ou Não demonstrado em cada critério, com citações, e sugere uma pilha.A diferença: Numera os candidatos em vez de os nomear, cita as palavras do CV por trás de cada marca Demonstrado ou Parcial, ignora a idade e as interrupções de carreira e deixa a escolha consigo. |
| Perguntas de entrevista | Escreve um plano de entrevista estruturada: uma pergunta principal e duas de aprofundamento por critério, cronometradas, com um fecho.A diferença: Faz a todos os candidatos as mesmas perguntas pela mesma ordem, cronometradas para 45 ou 60 minutos conforme o número de critérios, e troca as perguntas proibidas por perguntas legais. |
| Folhas de pontuação e debriefing | Cria folhas de pontuação de entrevista e um debriefing entre entrevistadores, com todos os totais e médias recalculados.A diferença: Recalcula cada total ponderado e cada média com uma casa decimal, lista primeiro qualquer requisito obrigatório pontuado com 1 e qualquer diferença de 2 pontos entre entrevistadores, e não indica vencedor. |
| Emails a candidatos | Escreve convites para entrevista, atualizações de espera, rejeições, propostas e fechos, cada um dentro de um intervalo de palavras definido.A diferença: Mantém cada email num intervalo de palavras definido (convite de 60 a 140, proposta de 120 a 250), acrescenta aos convites a linha sobre adaptações e nunca dá um motivo ligado a quem a pessoa é. |
| Revisão de recrutamento justo | Verifica um anúncio de emprego, pergunta, grelha ou email que escreveu à procura de formulações injustas ou perguntas proibidas, e corrige-o.A diferença: Devolve primeiro a versão corrigida com no máximo cinco linhas sobre o que mudou, e deixa de fora perguntas proibidas e formulações que julgam quem as pessoas são, mesmo que lho peçam. |
Como se usa
- Carregue cada skill uma vez a partir da pasta 1 - Skills no Claude, ChatGPT, Gemini, Grok ou Microsoft 365 Copilot. Cada uma ativa-se sozinha quando surge a sua tarefa.
- O seu plano não tem skills, ou usa outra IA? Anexe o ficheiro tudo-em-um a um chat, ou adicione os ficheiros das skills a um projeto ou GPT personalizado.
- Peça o trabalho por palavras simples. A skill faz primeiro algumas perguntas curtas e depois faz o trabalho.
Veja os passos de configuração para cada IA antes de comprar.
O que recebe
Um ficheiro zip, logo após o pagamento. Inclui:
- Um PDF de início com os cliques para cada IA.
- 7 skills, uma por tarefa, prontas a carregar no Claude, ChatGPT, Gemini, Grok ou Microsoft 365 Copilot.
- As mesmas skills como ficheiros de texto para ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot ou qualquer outra IA, e um ficheiro tudo-em-um.
A saber
- Nunca faz triagem por nomes, idades, fotografias, interrupções de carreira, nacionalidade ou família, e deixa-os de fora de todas as triagens mesmo quando um CV os mostra.
- Vai recrutar na cidade de Nova Iorque, ou num local com regras sobre IA no recrutamento? Pede-lhe que confirme primeiro e dá-lhe uma folha de triagem para preencher por si até o ter feito.
- As regras laborais, de igualdade e de proteção de dados variam por país, estado e cidade. Diz-lhe onde confirmar; não é aconselhamento jurídico.
- Quando a pessoa contratada disser que sim, o pack Planeador de integração de novos colaboradores planeia os primeiros 90 dias.
- 14 dias para recuperar o seu dinheiro se não fizer o que esta página diz.
O que inclui o download
17 ficheiros num zip, prontos logo após o pagamento.
| 00_START_HERE.pdf | As duas formas de configurar, os cliques para cada IA e o que faz cada skill. |
|---|---|
| 1 - Skills | 7 ficheiros de skill (.zip), um por tarefa. Carregue cada um uma vez no Claude, ChatGPT, Gemini, Grok ou Microsoft 365 Copilot.Anúncio de emprego, Grelha de avaliação de candidatos, Triagem de CV, Perguntas de entrevista, Folhas de pontuação e debriefing, Emails a candidatos, Revisão de recrutamento justo |
| 2 - Text files for any AI | As mesmas 7 skills como ficheiros de texto, as instruções para colar num projeto ou GPT personalizado, e todas as skills num só ficheiro de cerca de 23 500 palavras para anexar a qualquer chat. |
Perguntas
Com que IA funciona?
O Claude, o ChatGPT, o Gemini, o Grok e o Microsoft 365 Copilot aceitam todos as skills como carregamentos. Se o seu plano não tiver skills, ou em qualquer outra IA, use as mesmas skills como ficheiros de texto, num chat ou num projeto.
Como o configuro?
Carregue cada skill uma vez no Claude, ChatGPT, Gemini, Grok ou Microsoft 365 Copilot. A partir daí ativa-se sozinha quando surge a sua tarefa. Caso contrário, anexe o ficheiro tudo-em-um a um chat, ou adicione os ficheiros das skills a um projeto ou GPT personalizado. O PDF de início tem os cliques.
Porquê skills separadas em vez de um grande agente?
Cada skill faz uma tarefa e contém apenas as regras, os números e as verificações dessa tarefa, por isso mantém o foco e a IA não mistura tarefas. Pode carregar só as de que precisa.
A minha equipa pode usá-lo?
Sim, dentro de uma empresa. Cada pessoa configura-o na sua própria IA. Não pode revender nem publicar os ficheiros.
Envia alguma coisa por mim?
Não. Prepara rascunhos, que lê e envia por si. Nunca contacta ninguém.
É uma subscrição?
Não. Paga uma vez e os ficheiros ficam seus para guardar e alterar.
E se não funcionar para mim?
Tem 14 dias para recuperar o seu dinheiro se não fizer o que esta página diz. Diga-nos o que lhe pediu e o que obteve.
Mais packs de pessoas e recrutamento
Ver tudo
Redator de avaliações de desempenho$39Transforma as suas notas em avaliações de desempenho justas e concretas: pontos fortes, áreas de desenvolvimento, classificações, objetivos, autoavaliações e guiões para a reunião.
Abordagem a candidatos para recrutadores$49Mensagens a candidatos, seguimentos, respostas, apresentações de candidatos, recusas e emails de angariação para agências. Transparente sobre a remuneração, com o essencial do RGPD.
Planeador de integração de novos colaboradores$39Planeie os primeiros 90 dias de um novo colaborador: checklist antes da entrada, email de boas-vindas, agenda do dia 1, plano da semana 1, objetivos a 30/60/90 dias, guia do colega padrinho e pontos de situação.