Asystent rekrutacji

Asystent rekrutacji AI w 7 skillach, po jednym na każde zadanie, dla AI, z którego już korzystasz. Pisze ogłoszenia o pracę, uczciwie selekcjonuje CV i każdą decyzję zostawia tobie.

Raz konfigurujesz stanowisko, a on pisze ogłoszenie, tworzy kartę oceny, sortuje CV według kryteriów związanych z pracą, pisze pytania na rozmowę i przygotowuje maile z ofertą i odmową. Pomija imiona i nazwiska, wiek, zdjęcia i przerwy w karierze i nigdy nie decyduje za ciebie.

Co kupujesz

Twoja AI dziś i z tym pakietem

Skille w pakiecie

7 skilli, po jednym na każde zadanie. Skill to krótki plik z instrukcjami, który raz dodajesz do swojego AI. Włącza się tylko wtedy, gdy poprosisz o jego zadanie, zadaje kilka pytań i sprawdza swoją pracę, zanim ją zobaczysz.

Linia „Różnica” mówi, co każdy skill robi, czego nie robi zwykły czat z AI.

Ogłoszenie o pracę	Pisze ogłoszenie o pracę od 250 do 450 słów na podstawie danych o stanowisku, z widełkami płacowymi w pierwszym zdaniu, gotowe do wklejenia.Różnica: Umieszcza widełki płacowe w pierwszym zdaniu, wymienia tylko wymagania obowiązkowe, zamienia sformułowania, które oceniają, kim ktoś jest, a nie co potrafi, i mieści się w 250 do 450 słowach.
Karta oceny kandydatów	Zamienia wymagania obowiązkowe i mile widziane w ważoną kartę oceny: skala od 1 do 4, maksimum i długość rozmowy.Różnica: Daje wymaganiom obowiązkowym wagę 2, a mile widzianym wagę 1, opisuje, jak wygląda ocena 3 przy każdym, sprawdza każde pod kątem sformułowań oceniających, kim ktoś jest, i pokazuje maksymalną sumę.
Selekcja CV	Ocenia każde wklejone CV w każdym kryterium jako: wykazane, częściowo lub niewykazane, z cytatami, i proponuje grupę.Różnica: Numeruje kandydatów zamiast podawać ich nazwiska, cytuje słowa z CV za każdą oceną „Wykazane” lub „Częściowo”, pomija wiek i przerwy w karierze, a wybór zostawia tobie.
Pytania na rozmowę kwalifikacyjną	Pisze plan ustrukturyzowanej rozmowy: jedno główne pytanie i dwa pytania pogłębiające na kryterium, z podziałem czasu i zakończeniem.Różnica: Zadaje każdemu kandydatowi te same pytania w tej samej kolejności, w czasie 45 lub 60 minut zależnie od liczby kryteriów, i zamienia niedozwolone pytania na zgodne z prawem.
Arkusze ocen i omówienie rekrutacji	Tworzy arkusze ocen z rozmów i omówienie dla wszystkich rekruterów, z ponownie przeliczoną każdą sumą i średnią.Różnica: Ponownie liczy każdą ważoną sumę i średnią z dokładnością do jednego miejsca po przecinku, na początku wypisuje każde wymaganie obowiązkowe ocenione na 1 i każdą rozbieżność 2 punktów między osobami prowadzącymi rozmowy i nie wskazuje zwycięzcy.
Maile do kandydatów	Pisze zaproszenia na rozmowy, wiadomości wstępne, odmowy, oferty i zakończenia, każde w ustalonym zakresie słów.Różnica: Trzyma każdego maila w ustalonym zakresie słów (zaproszenie od 60 do 140, oferta od 120 do 250), do zaproszeń dodaje zdanie o możliwych dostosowaniach i nigdy nie podaje powodu związanego z tym, kim ktoś jest.
Kontrola uczciwej rekrutacji	Sprawdza twoje ogłoszenie, pytanie, kartę oceny lub maila pod kątem niesprawiedliwych sformułowań lub zakazanych pytań i je poprawia.Różnica: Najpierw zwraca poprawioną wersję z maksymalnie pięcioma linijkami o zmianach i nie dopuszcza zakazanych pytań ani sformułowań oceniających, kim ktoś jest, nawet na twoją prośbę.

Jak z niego korzystasz

1. Wgraj każdy skill raz z folderu 1 - Skills do Claude, ChatGPT, Gemini, Grok lub Microsoft 365 Copilot. Każdy włącza się sam, gdy pojawia się jego zadanie.
2. Twój plan nie ma skilli albo korzystasz z innego AI? Dołącz plik ze wszystkimi skillami do czatu albo dodaj pliki skilli do projektu lub własnego GPT.
3. Poproś o zadanie zwykłymi słowami. Skill najpierw zada kilka krótkich pytań, a potem wykona zadanie.

Zobacz instrukcje konfiguracji dla każdego AI, zanim kupisz.

Co dostajesz

Plik zip zaraz po zapłacie. W środku:

• PDF na start z instrukcją klik po kliku dla każdego AI.
• 7 skilli, jeden na każde zadanie. Wgrywasz je do Claude, ChatGPT, Gemini, Grok lub Microsoft 365 Copilot.
• Te same skille jako pliki tekstowe dla ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot lub dowolnego innego AI oraz jeden plik ze wszystkimi skillami.

Dobrze wiedzieć

• Nigdy nie ocenia według imion i nazwisk, wieku, zdjęć, przerw, narodowości ani sytuacji rodzinnej i pomija je przy każdej selekcji, nawet gdy widać je w CV.
• Rekrutujesz w Nowym Jorku albo tam, gdzie obowiązują przepisy o AI w rekrutacji? Poprosi cię, żebyś najpierw to sprawdził, a do tego czasu da ci arkusz selekcji do samodzielnego wypełnienia.
• Przepisy prawa pracy, równego traktowania i ochrony danych różnią się w zależności od kraju, stanu i miasta. Mówi ci, gdzie to sprawdzić; to nie jest porada prawna.
• Gdy nowa osoba przyjmie ofertę, pakiet Plan onboardingu nowego pracownika zaplanuje jej pierwsze 90 dni.
• 14 dni na zwrot pieniędzy, jeśli pakiet nie robi tego, co obiecuje ta strona.