Pakiet agenta AI dla menedżerów
Wiadomości do kandydatów dla rekruterów
Wiadomości do kandydatów, follow-upy, odpowiedzi, rekomendacje kandydatów dla klienta, odmowy i maile agencji do nowych klientów. Uczciwie o wynagrodzeniu, z podstawami GDPR.
Zobacz, jak to działa
Przykład. Sytuacja jest wymyślona, żeby pokazać, jak działa pakiet.
Sytuacja
Jesteś rekruterem w agencji i szukasz kosztorysanta do Wrocławia dla klienta, którego nie możesz ujawnić. Na LinkedIn trafiasz na kandydata, który odpowiada za stronę finansową projektów wykończeniowych.
Pyta na przykład
- Rekrutacja wewnętrzna czy agencja, i adres firmy
- Stanowisko, miejsce, tryb pracy, rodzaj umowy
- Widełki wynagrodzenia, dokładnie tak, jak możesz je podać
- Trzy wymagania, bez których się nie obejdzie
Temat: kosztorysant, Wrocław, praca hybrydowa
Dzień dobry Panie Tomaszu,
rekrutuję specjalistów od rozliczeń dla firm budowlanych na Dolnym Śląsku i prowadzę teraz rekrutację na stanowisko kosztorysanta w regionalnej firmie wykonawczej we Wrocławiu, która zatrudnia 120 osób. To umowa o pracę na czas nieokreślony, trzy dni na budowie i dwa w domu, 11 000 do 13 000 zł brutto miesięcznie.
Z Pana profilu wynika, że odpowiada Pan za stronę finansową projektów wykończeniowych do 15 mln zł, a to bardzo blisko tej roli. Większość projektów firmy jest w promieniu 50 km od Wrocławia.
Czy znajdzie Pan 15 minut na rozmowę, żeby poznać szczegóły?
[Twoje imię i nazwisko]
Prywatność: dane pochodzą z Pana profilu na LinkedIn. Jak z nich korzystam: [link do twojej informacji o prywatności]. Wystarczy odpisać „nie”, a więcej się nie odezwę.
Jeśli nie ma odpowiedzi, pisze dwa krótkie follow-upy, każdy z informacją, jak zrezygnować z kontaktu, i na tym kończy.
Generator wiadomości rekrutacyjnych w 8 skillach, po jednym na każde zadanie, dla Claude, ChatGPT, Gemini, Grok lub Copilot. W każdej pierwszej wiadomości podaje prawdziwe widełki płacowe, jeden prawdziwy powód kontaktu i zdanie o prywatności.
Podaj stanowisko, widełki płacowe i powód, dla którego ludzie dołączają do firmy. Napisze notki i wiadomości do kandydatów, follow-upy i odpowiedzi, podsumowania kandydatur dla klienta, odmowy i maile agencji do nowych klientów, z prawdziwym wynagrodzeniem i klauzulą o prywatności w każdej pierwszej wiadomości.
Co kupujesz
- Stałe długości, terminy i limit trzech wiadomości na kandydata
- 8 skilli, jeden na każde zadanie, a każdy sprawdza swoją pracę, zanim ją zobaczysz
- Wynagrodzenie dokładnie takie, jakie podasz, a benefity tylko wtedy, gdy je wymienisz
- Podstawy RODO, przepisów o agencjach i zasad dotyczących wynagrodzeń, sprawdzone i ostrożnie sformułowane
- Aplikacja, konto z logowaniem ani subskrypcja. Płacisz raz.
- Bot lub automat do wysyłki. On pisze, ty wysyłasz ręcznie.
- Narzędzie do rankingu CV. Podsumowuje jednego kandydata pod kątem twojego stanowiska.
- Porada prawna. Podaje podstawy i mówi, kiedy to sprawdzić.
Twoja AI dziś i z tym pakietem
Cześć! Natrafiłem na twój imponujący profil i myślę, że idealnie pasujesz do ekscytującej oferty u szybko rosnącego klienta, lidera rynku. Konkurencyjne wynagrodzenie, nielimitowany urlop i niesamowita kultura! Rekrutacja kończy się w piątek, więc daj znać jak najszybciej!
Brak nazwy stanowiska, miejsca i widełek, wymyślone benefity, fałszywy termin i brak klauzuli o prywatności.
Nie napiszę „do £60k”, nielimitowanego urlopu ani piątkowego terminu: nic z tego nie ma na twojej karcie. Oto uczciwa wersja. Temat: kierownik ds. płac, Bristol Cześć Leah, rekrutuję specjalistów finansowych i płacowych w południowo-zachodniej Anglii i prowadzę rekrutację na stanowisko Payroll Managera dla producenta żywności z Bristolu, który zatrudnia 400 osób: umowa na stałe, trzy dni w biurze i dwa w domu, £48,000 do £54,000 podstawy rocznie plus roczna premia od 0 do 10% podstawy. Z twojego profilu wynika, że prowadzisz płace dla 600 pracowników i kierujesz trzema osobami, a to sedno tej pracy. Kierowałabyś czteroosobowym zespołem, a wiosną startuje nowy system płacowy. Czy 15-minutowa rozmowa w tym tygodniu byłaby przydatna? Hannah Prywatność: twój profil znalazłam na LinkedIn. Jak wykorzystuję twoje dane: northgatetalent.example/privacy. Odpisz „nie”, a więcej się nie odezwę.
Prawdziwe widełki, prawdziwe fakty z karty i profilu, jedna prośba, klauzula o prywatności i odmowa zmyślonych elementów w jednym zdaniu. Fikcyjny przykład z pakietu.
Skille w pakiecie
8 skilli, po jednym na każde zadanie. Skill to krótki plik z instrukcjami, który raz dodajesz do swojego AI. Włącza się tylko wtedy, gdy poprosisz o jego zadanie, zadaje kilka pytań i sprawdza swoją pracę, zanim ją zobaczysz.
Linia „Różnica” mówi, co każdy skill robi, czego nie robi zwykły czat z AI.
| Pierwsza wiadomość do kandydata | Pisze pierwszą notatkę na LinkedIn, wiadomość, InMail lub maila do kandydata albo pierwsze zdania dla maksymalnie 10 profili.Różnica: W każdej pierwszej wiadomości podaje stanowisko, miejsce, tryb pracy i dokładne widełki płacowe, wykorzystuje jeden fakt z wklejonego profilu i pokazuje każdą liczbę słów i znaków. |
| Follow-upy do kandydatów | Pisze wiadomości 2 i 3 do kandydata, który nie odpowiedział, każdą z datą wysyłki.Różnica: Datuje każdą wiadomość (po 3 dniach roboczych, potem po 5), dodaje za każdym razem jeden nowy fakt o stanowisku, kończy na trzech wiadomościach bez odpowiedzi i zamyka każdą zdaniem o możliwości rezygnacji. |
| Odpowiedzi kandydatom | Pisze odpowiedź kandydatowi, który odpisał, przypisaną do jednego z 12 typów odpowiedzi, w mniej niż 80 słowach.Różnica: Przed pisaniem nazywa typ odpowiedzi (jeden z 12), najpierw odpowiada na zadane pytanie, w mniej niż 80 słowach, i zamyka odmowę jednym zdaniem, bez żadnej oferty. |
| Rekomendacja kandydata dla klienta | Pisze jednostronicowe podsumowanie rekomendujące jednego kandydata, z dowodem i źródłem przy każdym wymaganiu obowiązkowym.Różnica: Nie zacznie pisać, dopóki zgoda kandydata na tego klienta i to stanowisko nie ma daty, przypisuje dowód i jego źródło do każdego wymagania obowiązkowego i pokazuje braki, wszystko w mniej niż 200 słowach. |
| Odmowy dla kandydatów | Pisze odmowę na 40 do 120 słów po aplikacji, rozmowie, odmowie klienta lub zamknięciu rekrutacji.Różnica: Podaje jedną mocną stronę i jeden decydujący powód, oba z twoich notatek i dotyczące pracy, w 40 do 120 słowach, i odrzuca sformułowania „zbyt wysokie kwalifikacje” czy „brak dopasowania kulturowego”. |
| Maile agencji do nowych klientów | Pisze maila agencji, który ma pozyskać klienta, dwa follow-upy i odpowiedź na pytanie „jakie są wasze stawki?”.Różnica: Wybiera jeden z czterech typów maila według tego, co widziałeś lub udowodniłeś, używa tylko podanych przez ciebie dowodów i stawek, a w każdej wysyłce masowej umieszcza adres i stopkę z możliwością rezygnacji. |
| Kontrola wiadomości rekrutacyjnej | Sprawdza twoją wiadomość rekrutacyjną i zwraca poprawioną wersję z liczbą słów i listą zmian.Różnica: Najpierw zwraca poprawioną wiadomość z liczbą słów, zamienia informację o wynagrodzeniu na dokładne widełki i oznacza każde twierdzenie, którego nie może potwierdzić, dopiskiem „sprawdź: czy to prawda?”. |
| Pytania o dane kandydatów | Prostymi słowami odpowiada na pytania o dane kandydatów, sourcing, LinkedIn, jawność wynagrodzeń i zasady pracy agencji.Różnica: Odpowiada na podstawie stałych podstaw prawnych z Wielkiej Brytanii, UE i USA wraz z ich datami, oznacza to, co jest jeszcze projektem, i wskazuje przypadki, które trzeba przekazać osobie odpowiedzialnej za dane albo prawnikowi. |
Jak z niego korzystasz
- Wgraj każdy skill raz z folderu 1 - Skills do Claude, ChatGPT, Gemini, Grok lub Microsoft 365 Copilot. Każdy włącza się sam, gdy pojawia się jego zadanie.
- Twój plan nie ma skilli albo korzystasz z innego AI? Dołącz plik ze wszystkimi skillami do czatu albo dodaj pliki skilli do projektu lub własnego GPT.
- Poproś o zadanie zwykłymi słowami. Skill najpierw zada kilka krótkich pytań, a potem wykona zadanie.
Zobacz instrukcje konfiguracji dla każdego AI, zanim kupisz.
Co dostajesz
Plik zip zaraz po zapłacie. W środku:
- PDF na start z instrukcją klik po kliku dla każdego AI.
- 8 skilli, jeden na każde zadanie. Wgrywasz je do Claude, ChatGPT, Gemini, Grok lub Microsoft 365 Copilot.
- Te same skille jako pliki tekstowe dla ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot lub dowolnego innego AI oraz jeden plik ze wszystkimi skillami.
Dobrze wiedzieć
- Przy każdym stanowisku skill zadaje kilka krótkich pytań, a potem daje ci Kartę stanowiska. Wklej ją do nowego czatu, a zapyta tylko o to, co nowe. Pytania o dane, LinkedIn i terminy dostają odpowiedź od razu.
- Nigdy nie pisze „konkurencyjne wynagrodzenie”, kwot typu „do” ani benefitów, których nie ma na twojej karcie, a każda pierwsza wiadomość do znalezionej przez ciebie osoby zawiera klauzulę o prywatności.
- Przepisy o ochronie danych, zasady platform i reguły dotyczące wynagrodzeń różnią się w zależności od kraju i się zmieniają. Ostrożnie podaje podstawy i mówi, kiedy skonsultować się z osobą odpowiedzialną za ochronę danych.
- Piszesz też ogłoszenie o pracę, kartę oceny i pytania rekrutacyjne? Zajmie się tym pakiet Asystent rekrutacji.
- 14 dni na zwrot pieniędzy, jeśli pakiet nie robi tego, co obiecuje ta strona.
Zawartość pakietu do pobrania
19 plików w jednym archiwum zip, do pobrania od razu po zapłacie.
| 00_START_HERE.pdf | Dwa sposoby konfiguracji, instrukcja klik po kliku dla każdego AI i opis tego, co robi każdy skill. |
|---|---|
| 1 - Skills | 8 plików .zip ze skillami, po jednym na każde zadanie. Każdy wgrywasz raz do Claude, ChatGPT, Gemini, Grok lub Microsoft 365 Copilot.Pierwsza wiadomość do kandydata, Follow-upy do kandydatów, Odpowiedzi kandydatom, Rekomendacja kandydata dla klienta, Odmowy dla kandydatów, Maile agencji do nowych klientów, Kontrola wiadomości rekrutacyjnej, Pytania o dane kandydatów |
| 2 - Text files for any AI | Te same 8 skilli jako pliki tekstowe, instrukcje do wklejenia w projekcie lub własnym GPT oraz wszystkie skille w jednym pliku (około 19 700 słów), który dołączysz do dowolnego czatu. |
Pytania
Z jaką AI to działa?
Do Claude, ChatGPT, Gemini, Grok i Microsoft 365 Copilot skille się wgrywa. Jeśli twój plan nie ma skilli albo korzystasz z innego AI, używaj tych samych skilli jako plików tekstowych, w czacie lub projekcie.
Jak to skonfigurować?
Wgraj każdy skill raz do Claude, ChatGPT, Gemini, Grok lub Microsoft 365 Copilot. Potem włącza się sam, gdy pojawia się jego zadanie. W przeciwnym razie dołącz plik ze wszystkimi skillami do czatu albo dodaj pliki skilli do projektu lub własnego GPT. Instrukcję klik po kliku znajdziesz w PDF-ie na start.
Dlaczego osobne skille zamiast jednego dużego agenta?
Każdy skill wykonuje jedno zadanie i zawiera tylko zasady, liczby i kontrole dla tego zadania, więc się nie rozprasza, a AI nie myli zadań. Możesz wgrać tylko te, których potrzebujesz.
Czy mój zespół może z niego korzystać?
Tak, w ramach jednej firmy. Każda osoba konfiguruje go we własnej AI. Nie możesz odsprzedawać ani publikować plików.
Czy wysyła coś w moim imieniu?
Nie. Pisze wersje robocze, a ty je czytasz i wysyłasz. Nigdy z nikim się nie kontaktuje.
Czy to subskrypcja?
Nie. Płacisz raz, a pliki są twoje na zawsze i możesz je zmieniać.
Co, jeśli u mnie nie zadziała?
Masz 14 dni na zwrot pieniędzy, jeśli pakiet nie robi tego, co obiecuje ta strona. Napisz nam, o co go poprosiłeś i co zwrócił.
Więcej z kategorii HR i rekrutacja
Zobacz wszystkie
Asystent ocen pracowniczych$39Zamienia twoje notatki w rzetelne, konkretne oceny pracownicze: mocne strony, obszary rozwoju, oceny, cele, samooceny i scenariusze rozmów.
Plan onboardingu nowego pracownika$39Zaplanuj pierwsze 90 dni nowej osoby: checklistę przed startem, mail powitalny, agendę pierwszego dnia, plan pierwszego tygodnia, cele na 30, 60 i 90 dni, przewodnik dla opiekuna (buddy) i spotkania kontrolne.
Asystent rekrutacji$49Ogłoszenia o pracę, karty kompetencji, selekcja CV według kryteriów związanych ze stanowiskiem, pytania rekrutacyjne, arkusze ocen i maile do kandydatów.