採用担当者向けAIエージェントパック
採用アシスタント
求人票、評価シート、職務に関係する基準での書類選考、面接の質問、採点表、候補者へのメール。
実際の使い方
使用例です。パックの動きを示すための架空の状況です。
状況
埼玉県のガーデンセンターで副店長を採用しています。1次面接のあと、候補者C3についてのメモを貼り付け、評価シートに沿って採点してほしいと考えています。
たとえば、こんな質問をします
- 会社名、規模、採用する地域
- 職種、勤務時間、入社日、主な業務
- 初日から必要な条件（最大5つ）
- 給与の幅と主な福利厚生
副店長、候補者C3。面接官：あなた（メモより）。満点36点（必須4項目、歓迎1項目）。
| 評価項目 | 重み | 評価（1〜4） | 加重点 | 本人の発言 |
|---|---|---|---|---|
| M1 4名以上の売場チームを率いた経験 | 2 | 3 | 6 | 週末に6名のチームを率い、シフト表を作成 |
| M2 現金管理とレジ点検 | 2 | 4 | 8 | 毎晩レジ4台の精算を担当、2万円の差額の原因を特定 |
| M3 在庫システムでの発注 | 2 | 2 | 4 | 棚卸しは担当、発注は店長が実施 |
| M4 クレーム対応 | 2 | 3 | 6 | 枯れた植木をポリシーどおり返金し、翌日に電話でフォロー |
| N1 植物の知識 | 1 | 4 | 4 | 園芸関連の資格を勉強中 |
合計：28 / 36
注意点：なし
判断：あなたが行います。これは提案であり、結論ではありません。不採用を決める前に、必ず人がすべての履歴書と評価シートを読みます。
2人目の面接官の評価シートがあれば振り返り資料を作り、評価が2点以上ずれた項目をすべて一覧にします。
AI採用アシスタントで、仕事ごとに1つ、7つのスキルで構成されています。いつものAIで使えます。求人票を作成し、履歴書を公平に選考し、判断はすべてあなたに委ねます。
職種を一度設定すれば、求人票の作成、評価シートの作成、職務に関連する基準での履歴書の仕分け、面接質問の作成、内定・不採用メールの下書きを行います。名前、年齢、写真、職歴の空白は考慮せず、代わりに判断することもありません。
購入内容
- 仕事ごとに1つ、全7種類のスキル。どれも結果をお見せする前に自分の作業をチェックします
- 職種ごとに評価シートを1つ、履歴書を読む前に設定します：必須条件は重み2、歓迎条件は重み1。
- 固定の選考ルール：すべての履歴書を「記載あり」「一部記載」「記載なし」で評価し、各評価の根拠となる履歴書の記述を示します。
- スキルがあなたの情報を必要とするときは、会社、職種、必須要件、給与、勤務地、決定者について短い質問をいくつかしてから、採用シートを作ります。新しいチャットに貼り付ければ、新しい情報だけを聞いてきます。
- アプリ、ログイン、サブスクリプション。お支払いは1回だけです。
- 決定者。分類と合計点を提案し、すべての履歴書を人が読んで判断します。
- 法律の助言。ニューヨーク市のように自動選考を規制している地域を含め、現地の雇用・データに関するルールが適用されることを指摘します。
- 応募者管理システム。求人の掲載、履歴書の保存、候補者へのメール送信は行いません。貼り付けた内容をもとに文章を作成します。
いつものAIと、このパックを使った場合
完了しました。候補者1（1979年生まれのため45歳超）と候補者2（2年間の職歴の空白）を除外しました。残りは次のとおりです：1. 候補者4：9/10。ネイティブスピーカー、感じのよい写真。2. 候補者5：6/10。20年以上の経験、おそらくオーバースペック。3. 候補者3：4/10。候補者4の採用をおすすめします。
年齢と介護による空白を理由に人を除外し、写真と言語を点数に入れ、あなたの代わりに判断しています。
年齢や職歴の空白では選考しないため、どちらも除外し、評価シートのみで全員を判断しました。候補者 | M1 | M2 | M3 | M4 | N1 | N2 | 分類 | 次に確認すること C1 | S | S | S | S | S | S | 面接 | なし C2 | S | P | P | S | S | N | 保留 | メールまたは電話でのクレーム対応例と、書面での回答例を確認 C5 | S | P | S | S | N | S | 保留 | 電話でのクレーム対応例を確認 C4 | S | S | P | S | N | N | 保留 | 書面での回答例を確認 C3 | N | N | N | N | N | N | 今回は見送り | M1〜M4の記載なし 注意：C3：履歴書が別の職種向けのようです。この職種への応募で間違いないか確認してください。判断：あなたが行います。これは提案であり、結論ではありません。誰かを不採用にする前に、すべての履歴書と評価シートを人が読みます。
すべての評価が職務に結びつき、不公平な部分は一言で断り、判断はあなたに委ねています。パックに収録された架空の例です。
収録スキル
スキルは仕事ごとに1つ、全7種類です。スキルとは、AIに一度追加するだけの短い指示ファイルです。担当の仕事を頼んだときだけ起動し、いくつか質問をして、結果をお見せする前に作業をチェックします。
「ここが違う」の行には、各スキルが普通のAIチャットにはない働きをすることが書いてあります。
| 求人票 | 職種の情報から、1行目に給与レンジを入れた250〜450語の求人票を、そのまま貼り付けられる形で作成します。ここが違う：給与レンジを1行目に入れ、必須要件だけを挙げ、できることではなく人柄や属性を判断する表現を置き換え、250〜450語に収めます。 |
| 採用評価シート | 必須要件と歓迎要件を、重み付きの評価シートにします：1〜4の尺度、満点、面接時間。ここが違う：必須要件は重み2、歓迎要件は重み1とし、それぞれ3点がどんな状態かを書き、人柄や属性を判断する表現がないかを1つずつ確認し、満点を示します。 |
| 書類選考 | 貼り付けた職務経歴書を基準ごとに「該当」「一部該当」「記載なし」で引用付きで評価し、振り分けを提案します。ここが違う：候補者は名前ではなく番号で呼び、「該当」や「一部該当」の根拠となる職務経歴書の言葉を引用し、年齢やブランクは考慮せず、選ぶのはあなたに委ねます。 |
| 面接の質問 | 構造化面接の計画を作成します：基準ごとにメインの質問1つと深掘りの質問2つ、時間配分、締めくくり。ここが違う：すべての候補者に同じ質問を同じ順番で聞き、基準の数から45分か60分に時間を配分し、禁止されている質問は適法な質問に置き換えます。 |
| 面接評価シートと評価会議 | 面接評価シートと面接官全員の評価会議資料を作り、すべての合計と平均を計算し直します。ここが違う：重み付きの合計と平均をすべて小数点以下1桁で計算し直し、1点がついた必須要件と面接官の間の2点の差を最初に挙げ、合格者は決めません。 |
| 候補者へのメール | 面接の案内、選考状況の連絡、不採用、内定、締めのメールを、それぞれ決まった語数で作成します。ここが違う：各メールを決まった語数（案内は60〜140語、内定は120〜250語）に収め、案内には配慮事項の一文を加え、その人の属性に関わる理由を書くことはしません。 |
| 公正採用チェック | あなたが書いた求人票、質問、評価シート、メールに不公平な表現や禁止された質問がないかをチェックし、修正します。ここが違う：まず修正版を返して変更点を最大5行で示し、頼まれても、禁止された質問や人柄や属性を判断する表現は入れません。 |
使い方
- 1 - Skillsフォルダから各スキルを一度、Claude、ChatGPT、Gemini、Grok、Microsoft 365 Copilotにアップロードします。それぞれ担当の仕事が出てきたときに自動で起動します。
- お使いのプランにスキル機能がない場合や、その他のAIでは、オールインワンファイルをチャットに添付するか、スキルファイルをプロジェクトやカスタムGPTに追加します。
- やってほしい仕事を普段の言葉で頼みます。スキルが最初にいくつか短い質問をしてから、仕事に取りかかります。
ご購入前に各AIのセットアップ手順をご覧ください。
届くもの
お支払い後すぐにzipファイルが届きます。中身：
- AIごとの操作手順をまとめたSTART-HEREのPDF。
- 仕事ごとに1つ、全7種類のスキル。Claude、ChatGPT、Gemini、Grok、Microsoft 365 Copilotにそのままアップロードできます。
- ChatGPT、Gemini、Grok、Copilot、その他のAI向けの同じスキルのテキストファイルと、オールインワンファイル1つ。
ご注意
- 名前、年齢、写真、職歴の空白、国籍、家族で選考することはなく、履歴書に記載があってもすべての選考から除外します。
- ニューヨーク市など、採用でのAI利用にルールがある地域で採用する場合は、まず確認するよう求め、確認が済むまではご自身で記入する選考シートを渡します。
- 雇用、平等、データに関するルールは国、州、市によって異なります。どこで確認すべきかを伝えますが、法律の助言ではありません。
- 内定を承諾してもらえたら、新入社員オンボーディング計画パックが最初の90日間を計画します。
- このページに書かれたとおりに機能しない場合、14日以内なら返金します。
ダウンロード内容
17個のファイルを1つのzipにまとめています。お支払い後すぐにダウンロードできます。
| 00_START_HERE.pdf | 2つのセットアップ方法、AIごとの操作手順、各スキルでできること。 |
|---|---|
| 1 - Skills | 仕事ごとに1つ、7個のスキルファイル（.zip）。Claude、ChatGPT、Gemini、Grok、Microsoft 365 Copilotで、それぞれ一度アップロードします。求人票、採用評価シート、書類選考、面接の質問、面接評価シートと評価会議、候補者へのメール、公正採用チェック |
| 2 - Text files for any AI | 同じ7つのスキルのテキストファイル、プロジェクトやカスタムGPTに貼り付ける指示文、どのチャットにも添付できる全スキル入りの1ファイル（約23,500語）。 |
よくある質問
どのAIで使えますか。
Claude、ChatGPT、Gemini、Grok、Microsoft 365 Copilotでは、スキルをアップロードして使えます。プランにスキル機能がない場合や、その他のAIでは、同じスキルをテキストファイルとしてチャットやプロジェクトで使えます。
設定方法を教えてください。
Claude、ChatGPT、Gemini、Grok、Microsoft 365 Copilotでは、各スキルを一度アップロードします。その後は担当の仕事が出てきたときに自動で起動します。それ以外の場合は、オールインワンファイルをチャットに添付するか、スキルファイルをプロジェクトやカスタムGPTに追加します。操作手順はSTART-HEREのPDFに載っています。
大きなエージェント1つではなく、スキルを分けているのはなぜですか。
各スキルは1つの仕事だけを担当し、その仕事に必要なルール、数字、チェック項目だけを持っています。そのため焦点がぶれず、AIが仕事を混同しません。必要なスキルだけをアップロードすることもできます。
チームで使えますか。
はい、1社内であれば使えます。各自が自分のAIで設定してください。ファイルの再販売や公開はできません。
代わりに何かを送信しますか。
いいえ。下書きを作成し、確認と送信はご自身で行います。誰かに連絡することはありません。
サブスクリプションですか。
いいえ。お支払いは1回だけで、ファイルはずっと使え、自由に変更できます。
うまく使えなかったらどうなりますか。
このページに書かれたとおりに機能しない場合、14日以内なら返金します。何を依頼し、どんな結果が返ってきたかをお知らせください。
