AI-agentpack voor hiring managers
Wervingsassistent
Vacatureteksten, scorekaarten, cv-screening op functiegerichte criteria, sollicitatievragen, beoordelingsformulieren en mails aan kandidaten.
Zo werkt het
Een voorbeeld. De situatie is verzonnen om te laten zien hoe het pack werkt.
De situatie
Je zoekt een assistent-bedrijfsleider voor een tuincentrum in Nederland. Na het eerste gesprek plak je je aantekeningen over kandidaat K3 erin en wil je ze laten scoren op de scorekaart.
Dit vraagt het je bijvoorbeeld
- Je bedrijf, de omvang en waar je werft
- Functietitel, uren, startdatum en hoofdtaken
- Maximaal 5 harde eisen voor de eerste dag
- De salarisschaal en de belangrijkste voorwaarden
Assistent-bedrijfsleider, kandidaat K3. Interviewer: jij, op basis van je aantekeningen. Maximaal 36 (4 harde eisen, 1 pluspunt).
| Criterium | Gewicht | Score 1 tot 4 | Gewogen | Wat de kandidaat zei |
|---|---|---|---|---|
| H1 Een winkelteam van 4+ aangestuurd | 2 | 3 | 6 | Leidt een weekendteam van 6; maakt het rooster |
| H2 Kasbeheer en kascontrole | 2 | 4 | 8 | Sluit elke avond vier kassa's af; vond een kasverschil van € 200 terug |
| H3 Voorraad bestellen in een voorraadsysteem | 2 | 2 | 4 | Telt de voorraad; de bedrijfsleider bestelt |
| H4 Klachten afhandelen | 2 | 3 | 6 | Betaalde een dode heester terug binnen het beleid, belde de volgende dag terug |
| P1 Plantenkennis | 1 | 4 | 4 | Volgt een opleiding tot hovenier |
Totaal: 28 / 36
SIGNALEN: geen
BESLUIT: aan jou. Dit zijn suggesties, geen oordeel. Een mens leest elk cv en elk scoreformulier voordat iemand wordt afgewezen.
Met het formulier van een tweede interviewer maakt het de nabespreking en zet het elk criterium op een rij waar jullie scores 2 of meer verschillen.
Een AI-wervingsassistent in 7 skills, één per taak, voor de AI die je al gebruikt. Hij schrijft je vacatureteksten, beoordeelt cv's eerlijk en laat elke beslissing bij jou.
Stel een functie één keer in en het schrijft de vacaturetekst, maakt de scorekaart, sorteert cv's op functiegerichte criteria, schrijft de interviewvragen en stelt de aanbiedings- en afwijzingsmails op. Het negeert namen, leeftijden, foto's en gaten in het cv, en neemt nooit de beslissing voor je.
Wat je koopt
- 7 skills, één per taak, die elk hun eigen werk controleren voordat jij het ziet
- Eén scorekaart per functie, vastgelegd voordat er een cv wordt gelezen: eisen tellen 2 keer, wensen 1 keer.
- Vaste beoordelingsregels: elk cv krijgt per criterium Aangetoond, Deels of Niet aangetoond, met de woorden uit het cv achter elke beoordeling.
- Als een skill je gegevens nodig heeft, stelt hij een paar korte vragen over je bedrijf, de functie, harde eisen, salaris, locatie en wie beslist, en geeft je daarna een wervingsprofiel. Plak het in een nieuwe chat en hij vraagt alleen naar wat nieuw is.
- Een app, een login of een abonnement. Je betaalt één keer.
- Een beslisser. Het stelt stapels en totalen voor; een mens leest elk cv en beslist.
- Juridisch advies. Het wijst erop dat lokale regels voor arbeid en gegevens gelden, ook op plekken waar geautomatiseerde selectie gereguleerd is, zoals New York City.
- Een sollicitantvolgsysteem. Het plaatst geen vacatures, bewaart geen cv's en mailt geen kandidaten; jij plakt, het schrijft.
Je AI nu, en met dit pack
Klaar. Ik heb Kandidaat 1 (geboren in 1979, dus boven de 45) en Kandidaat 2 (twee jaar niet gewerkt) verwijderd. Hier is de rest: 1. Kandidaat 4: 9/10. Moedertaalspreker, vriendelijke foto. 2. Kandidaat 5: 6/10. Meer dan 20 jaar ervaring, waarschijnlijk overgekwalificeerd. 3. Kandidaat 3: 4/10. Ik zou Kandidaat 4 aannemen!
Het liet mensen vallen vanwege leeftijd en een zorgpauze, beoordeelde een foto en een taal, en nam de beslissing voor je.
Ik selecteer niet op leeftijd of gaten in het cv, dus die heb ik allebei weggelaten en iedereen alleen op de scorekaart beoordeeld. Kandidaat | E1 | E2 | E3 | E4 | W1 | W2 | Stapel | Volgende check C1 | A | A | A | A | A | A | Gesprek | geen C2 | A | D | D | A | A | N | Misschien | Vraag naar een klacht per e-mail of telefoon, en een schriftelijk antwoord C5 | A | D | A | A | N | A | Misschien | Vraag naar een telefonische klacht C4 | A | A | D | A | N | N | Misschien | Vraag naar een schriftelijk antwoord C3 | N | N | N | N | N | N | Deze keer niet | E1 tot E4 niet aangetoond LET OP: C3: het cv lijkt voor een andere functie. Controleer of het voor deze vacature bedoeld was. BESLISSING: aan jou. Dit zijn suggesties, geen oordeel. Een mens leest elk cv en elk scoreformulier voordat iemand wordt afgewezen.
Elke beoordeling hangt aan de functie, het oneerlijke deel wordt in één regel geweigerd en de beslissing blijft bij jou. Een verzonnen voorbeeld uit het pack.
De skills in dit pack
7 skills, één per taak. Een skill is een kort instructiebestand dat je één keer aan je AI toevoegt. Hij gaat alleen aan als je om zijn taak vraagt, stelt een paar vragen en controleert zijn werk voordat jij het ziet.
De regel Het verschil zegt wat elke skill doet dat een gewone AI-chat niet doet.
| Vacaturetekst | Schrijft een vacaturetekst van 250 tot 450 woorden op basis van de gegevens van de functie, met de salarisschaal in de eerste regel, klaar om te plakken.Het verschil: Zet je salarisschaal in de eerste regel, noemt alleen harde eisen, vervangt formuleringen die beoordelen wie mensen zijn in plaats van wat ze kunnen, en blijft op 250 tot 450 woorden. |
| Scorekaart voor werving | Maakt van harde eisen en pluspunten een gewogen scorekaart: schaal van 1 tot 4, maximum en lengte van het gesprek.Het verschil: Weegt harde eisen 2 en pluspunten 1, beschrijft per criterium hoe een 3 eruitziet, controleert elk criterium op formuleringen die beoordelen wie mensen zijn, en toont het maximum. |
| Cv-screening | Markeert elk geplakt cv per criterium als Aangetoond, Deels of Niet aangetoond, met citaten, en stelt een stapel voor.Het verschil: Nummert kandidaten in plaats van ze bij naam te noemen, citeert de woorden uit het cv achter elke markering Aangetoond of Deels, negeert leeftijd en gaten, en laat de keuze aan jou. |
| Interviewvragen | Schrijft een gestructureerd interviewplan: één hoofdvraag en twee doorvragen per criterium, getimed, met een afsluiting.Het verschil: Stelt elke kandidaat dezelfde vragen in dezelfde volgorde, getimed op 45 of 60 minuten op basis van het aantal criteria, en vervangt verboden vragen door toegestane. |
| Scoreformulieren en nabespreking | Maakt scoreformulieren voor gesprekken en een nabespreking over alle interviewers heen, met elk totaal en gemiddelde opnieuw berekend.Het verschil: Berekent elk gewogen totaal en gemiddelde opnieuw tot op één decimaal, zet eerst elke harde eis met een 1 en elk verschil van 2 punten tussen interviewers bovenaan, en wijst geen winnaar aan. |
| Mails aan sollicitanten | Schrijft uitnodigingen voor gesprekken, tussenberichten, afwijzingen, aanbiedingen en afrondingen, elk binnen een vast woordbereik.Het verschil: Houdt elke mail binnen een vast woordbereik (uitnodiging 60 tot 140, aanbod 120 tot 250), zet de regel over aanpassingen in uitnodigingen, en geeft nooit een reden die gaat over wie iemand is. |
| Check op eerlijke werving | Controleert een vacaturetekst, vraag, scorekaart of mail die je schreef op oneerlijke formuleringen of verboden vragen, en verbetert die.Het verschil: Geeft eerst de verbeterde versie met maximaal vijf regels over wat er veranderd is, en houdt verboden vragen en formuleringen die beoordelen wie mensen zijn eruit, ook als je erom vraagt. |
Zo gebruik je het
- Upload elke skill één keer vanuit de map 1 - Skills in Claude, ChatGPT, Gemini, Grok of Microsoft 365 Copilot. Elke skill gaat vanzelf aan als zijn taak aan de orde is.
- Geen skills in je abonnement, of een andere AI? Voeg het alles-in-één-bestand toe aan een chat, of zet de skillbestanden in een project of custom GPT.
- Vraag in gewone woorden om het werk. De skill stelt eerst een paar korte vragen en doet dan de taak.
Bekijk de installatiestappen voor elke AI voordat je koopt.
Wat je krijgt
Een zipbestand, direct na je betaling. Erin zit:
- Een start-here-pdf met de klikken voor elke AI.
- 7 skills, één per taak, klaar om te uploaden in Claude, ChatGPT, Gemini, Grok of Microsoft 365 Copilot.
- Dezelfde skills als tekstbestanden voor ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot of een andere AI, en één alles-in-één-bestand.
Goed om te weten
- Het selecteert nooit op naam, leeftijd, foto, gaten in het cv, nationaliteit of gezin, en laat die buiten elke beoordeling, ook als een cv ze noemt.
- Werf je in New York City, of ergens met regels voor AI bij werving? Dan vraagt het je eerst te controleren en geeft het je een beoordelingsformulier om zelf in te vullen tot je dat hebt gedaan.
- Regels voor arbeid, gelijke behandeling en gegevens verschillen per land, staat en stad. Het zegt je waar je het moet controleren; het is geen juridisch advies.
- Zegt je nieuwe collega ja, dan plant het Onboardingplanner voor nieuwe medewerkers-pack de eerste 90 dagen.
- 14 dagen om je geld terug te krijgen als het niet doet wat op deze pagina staat.
Wat zit er in de download
17 bestanden in één zip, direct klaar na betaling.
| 00_START_HERE.pdf | De twee manieren om het in te stellen, de klikken voor elke AI, en wat elke skill doet. |
|---|---|
| 1 - Skills | 7 skillbestanden (.zip), één per taak. Upload elk bestand één keer in Claude, ChatGPT, Gemini, Grok of Microsoft 365 Copilot.Vacaturetekst, Scorekaart voor werving, Cv-screening, Interviewvragen, Scoreformulieren en nabespreking, Mails aan sollicitanten, Check op eerlijke werving |
| 2 - Text files for any AI | Dezelfde 7 skills als tekstbestanden, de instructies om in een project of custom GPT te plakken, en alle skills in één bestand van ongeveer 23.500 woorden om aan elke chat toe te voegen. |
Vragen
Met welke AI werkt het?
Claude, ChatGPT, Gemini, Grok en Microsoft 365 Copilot nemen de skills allemaal aan als upload. Heeft je abonnement geen skills, of gebruik je een andere AI, gebruik dan dezelfde skills als tekstbestanden, in een chat of een project.
Hoe stel ik het in?
Upload elke skill één keer in Claude, ChatGPT, Gemini, Grok of Microsoft 365 Copilot. Daarna gaat die vanzelf aan als zijn taak aan de orde is. Anders voeg je het alles-in-één-bestand toe aan een chat, of zet je de skillbestanden in een project of custom GPT. In de start-here-pdf staan de klikken.
Waarom losse skills in plaats van één grote agent?
Elke skill doet één taak en bevat alleen de regels, cijfers en controles voor die taak, zodat hij gefocust blijft en de AI taken niet door elkaar haalt. Je kunt alleen de skills uploaden die je nodig hebt.
Kan mijn team het gebruiken?
Ja, binnen één bedrijf. Iedereen stelt het in zijn eigen AI in. Je mag de bestanden niet doorverkopen of publiceren.
Verstuurt het iets namens mij?
Nee. Het schrijft concepten, jij leest en verstuurt. Het neemt nooit zelf contact op met iemand.
Is het een abonnement?
Nee. Je betaalt één keer en de bestanden zijn van jou om te houden en aan te passen.
Wat als het voor mij niet werkt?
Je hebt 14 dagen om je geld terug te krijgen als het niet doet wat op deze pagina staat. Vertel ons wat je vroeg en wat je terugkreeg.
Meer over HR en werving
Bekijk alles
Assistent voor beoordelingsgesprekken$39Maakt van je notities eerlijke, concrete beoordelingen: sterke punten, ontwikkelpunten, scores, doelen, zelfevaluaties en gespreksscripts.
Kandidaatbenadering voor recruiters$49Berichten aan kandidaten, opvolging, antwoorden, voordrachten, afwijzingen en acquisitiemails voor bureaus. Eerlijk over salaris, met de basis van de AVG.
Onboardingplanner voor nieuwe medewerkers$39Plan de eerste 90 dagen van een nieuwe collega: checklist vóór de start, welkomstmail, agenda voor dag 1, plan voor week 1, doelen voor 30/60/90 dagen, gids voor de buddy en check-ins.