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Titelbild: Recruiting-Assistent

KI-Agenten-Pack für Personalverantwortliche

Recruiting-Assistent

Stellenanzeigen, Bewertungsbögen, Lebenslauf-Screening nach stellenbezogenen Kriterien, Interviewfragen, Bewertungsblätter und E-Mails an Kandidaten.

So funktioniert es

Ein Beispiel. Die Situation ist erfunden und zeigt, wie das Pack arbeitet.

Die Situation

Sie suchen eine stellvertretende Marktleitung für ein Gartencenter bei Hannover. Nach dem ersten Gespräch fügen Sie Ihre Notizen zu Kandidat C3 ein und lassen sie gegen die Scorecard bewerten.

Das fragt es Sie zum Beispiel

  1. Ihr Unternehmen, seine Größe und wo Sie einstellen
  2. Stellentitel, Stunden, Startdatum und Hauptaufgaben
  3. Bis zu 5 Muss-Kriterien für den ersten Tag
  4. Die Gehaltsspanne und die wichtigsten Zusatzleistungen
Der Bewertungsbogen, den es erstellt

Stellvertretende Marktleitung, Kandidat C3. Interviewer: Sie, nach Ihren Notizen. Maximum 36 (4 Muss-Kriterien, 1 Kann-Kriterium).

KriteriumGewichtPunkte 1 bis 4GewichtetWas gesagt wurde
M1 Ein Verkaufsteam von 4+ Personen geführt236Leitet am Wochenende ein Team von 6; schreibt den Dienstplan
M2 Bargeld und Kassenabrechnung248Rechnet abends vier Kassen ab; hat eine Differenz von 200 € aufgeklärt
M3 Bestellungen im Warenwirtschaftssystem224Macht Inventur; die Marktleitung bestellt
M4 Umgang mit Reklamationen236Eingegangenen Strauch im Rahmen der Regeln erstattet, am Folgetag zurückgerufen
K1 Pflanzenkenntnisse144Macht gerade eine Weiterbildung im Gartenbau

Gesamt: 28 / 36
AUFFÄLLIGKEITEN: keine
ENTSCHEIDUNG: Ihre. Das sind Vorschläge, kein Urteil. Ein Mensch liest jeden Lebenslauf und jeden Bewertungsbogen, bevor jemandem abgesagt wird.

Mit dem Bogen eines zweiten Interviewers erstellt es die Nachbesprechung und listet jedes Kriterium, bei dem Ihre Punkte um 2 oder mehr auseinanderliegen.

Ein KI-Recruiting-Assistent in 7 Skills, einer pro Aufgabe, für die KI, die Sie schon nutzen. Er schreibt Ihre Stellenanzeigen, sichtet Lebensläufe fair und überlässt jede Entscheidung Ihnen.

Legen Sie eine Stelle einmal an, und er schreibt die Anzeige, erstellt den Bewertungsbogen, sortiert Lebensläufe nach stellenbezogenen Kriterien, schreibt die Interviewfragen und entwirft Zusagen und Absagen. Namen, Alter, Fotos und Lücken im Lebenslauf ignoriert er, und er trifft nie die Entscheidung für Sie.

Was Sie kaufen

Das ist es
  • 7 Skills, einer pro Aufgabe, und jeder prüft seine eigene Arbeit, bevor Sie sie sehen
  • Ein Bewertungsbogen pro Stelle, festgelegt, bevor ein Lebenslauf gelesen wird: Muss-Kriterien zählen doppelt, Kann-Kriterien einfach.
  • Feste Sichtungsregeln: Jeder Lebenslauf wird mit „Belegt“, „Teilweise“ oder „Nicht belegt“ markiert, mit den Worten aus dem Lebenslauf hinter jeder Markierung.
  • Wenn ein Skill Ihre Angaben braucht, stellt er ein paar kurze Fragen zu Ihrem Unternehmen, der Stelle, den Muss-Kriterien, dem Gehalt, dem Ort und dazu, wer entscheidet, und gibt Ihnen dann einen Recruiting-Steckbrief. Fügen Sie ihn in einen neuen Chat ein, und er fragt nur nach dem, was neu ist.
Das ist es nicht
  • Eine App, ein Login oder ein Abo. Sie zahlen einmal.
  • Ein Entscheider. Er schlägt Stapel und Summen vor; ein Mensch liest jeden Lebenslauf und entscheidet.
  • Rechtsberatung. Er weist darauf hin, dass örtliche Arbeits- und Datenschutzregeln gelten, auch an Orten, die automatisierte Vorauswahl regulieren, etwa New York City.
  • Ein Bewerbermanagementsystem. Er schaltet keine Anzeigen, speichert keine Lebensläufe und schreibt Bewerbern keine E-Mails; Sie fügen ein, er schreibt.

Ihre KI heute und mit diesem Pack

Ihre KI heute

Erledigt. Ich habe Kandidat 1 (Jahrgang 1979, also über 45) und Kandidat 2 (zwei Jahre Lücke im Lebenslauf) aussortiert. Hier sind die übrigen: 1. Kandidat 4: 9/10. Muttersprachler, sympathisches Foto. 2. Kandidat 5: 6/10. Über 20 Jahre Erfahrung, wahrscheinlich überqualifiziert. 3. Kandidat 3: 4/10. Ich würde Kandidat 4 einstellen!

Die KI hat Menschen wegen ihres Alters und einer Pflegelücke aussortiert, ein Foto und eine Sprache bewertet und die Entscheidung für Sie getroffen.

Mit Recruiting-Assistent

Nach Alter oder Lücken im Lebenslauf sichte ich nicht, deshalb habe ich beides weggelassen und alle nur nach dem Bewertungsbogen beurteilt. Kandidat | M1 | M2 | M3 | M4 | K1 | K2 | Stapel | Als Nächstes prüfen C1 | B | B | B | B | B | B | Interview | nichts C2 | B | T | T | B | B | N | Vielleicht | Nach einer Beschwerde per E-Mail oder Telefon und einer schriftlichen Antwort fragen C5 | B | T | B | B | N | B | Vielleicht | Nach einer telefonischen Beschwerde fragen C4 | B | B | T | B | N | N | Vielleicht | Nach einer schriftlichen Antwort fragen C3 | N | N | N | N | N | N | Diesmal nicht | M1 bis M4 nicht belegt HINWEISE: C3: Der Lebenslauf scheint für eine andere Stelle gedacht. Prüfen, ob er für diese Stelle bestimmt war. ENTSCHEIDUNG: bei Ihnen. Das sind Vorschläge, kein Urteil. Ein Mensch liest jeden Lebenslauf und jeden Bewertungsbogen, bevor jemand eine Absage bekommt.

Jede Markierung bezieht sich auf die Stelle, der unfaire Teil wird in einem Satz abgelehnt, und die Entscheidung bleibt bei Ihnen. Ein erfundenes Beispiel aus dem Pack.

Die Skills im Pack

7 Skills, einer pro Aufgabe. Ein Skill ist eine kurze Anweisungsdatei, die Sie Ihrer KI einmal hinzufügen. Er schaltet sich nur ein, wenn Sie um seine Aufgabe bitten, stellt ein paar Fragen und prüft seine Arbeit, bevor Sie sie sehen.

Die Zeile „Unterschied“ sagt, was jeder Skill macht, was ein normaler KI-Chat nicht macht.

StellenanzeigeSchreibt aus Ihren Angaben zur Stelle eine Stellenanzeige mit 250 bis 450 Wörtern, Gehaltsspanne in der ersten Zeile, fertig zum Einfügen.Unterschied: Setzt Ihre Gehaltsspanne in die erste Zeile, führt nur Muss-Kriterien auf, ersetzt Formulierungen, die beurteilen, wer jemand ist, statt was er kann, und bleibt bei 250 bis 450 Wörtern.
Bewertungsmatrix für die StelleMacht aus Muss- und Kann-Kriterien eine gewichtete Bewertungsmatrix: Skala von 1 bis 4, Höchstwert und Interviewdauer.Unterschied: Gewichtet Muss-Kriterien mit 2 und Kann-Kriterien mit 1, beschreibt für jedes, wie eine 3 aussieht, prüft jedes auf Formulierungen, die beurteilen, wer jemand ist, und zeigt die Höchstpunktzahl.
Lebenslauf-ScreeningMarkiert jeden eingefügten Lebenslauf bei jedem Kriterium mit Belegt, Teilweise oder Nicht belegt, mit Zitaten, und schlägt einen Stapel vor.Unterschied: Nummeriert Kandidaten, statt sie beim Namen zu nennen, zitiert die Worte aus dem Lebenslauf hinter jeder Markierung „belegt“ oder „teilweise“, ignoriert Alter und Lücken und überlässt die Wahl Ihnen.
InterviewfragenSchreibt einen strukturierten Interviewplan: eine Hauptfrage und zwei Nachfragen pro Kriterium, getaktet, mit Abschluss.Unterschied: Stellt jedem Kandidaten dieselben Fragen in derselben Reihenfolge, getaktet auf 45 oder 60 Minuten nach Zahl der Kriterien, und ersetzt unzulässige Fragen durch zulässige.
Bewertungsbögen und NachbesprechungErstellt Bewertungsbögen fürs Interview und eine Nachbesprechung über alle Interviewer, jede Summe und jeder Durchschnitt neu berechnet.Unterschied: Berechnet jede gewichtete Summe und jeden Durchschnitt auf eine Nachkommastelle neu, listet zuerst jedes Muss-Kriterium mit einer 1 und jede Abweichung von 2 Punkten zwischen Interviewern auf und kürt keinen Sieger.
E-Mails an BewerberSchreibt Einladungen zum Interview, Zwischenstände, Absagen, Angebote und Abschlüsse, jede in einer festen Wortspanne.Unterschied: Hält jede E-Mail in einer festen Wortspanne (Einladung 60 bis 140, Angebot 120 bis 250), ergänzt Einladungen um die Zeile zu Anpassungen und nennt nie einen Grund, der die Person selbst betrifft.
Fairness-Check für die AuswahlPrüft eine Stellenanzeige, Frage, Bewertungsmatrix oder E-Mail, die Sie geschrieben haben, auf unfaire Formulierungen und unzulässige Fragen und korrigiert sie.Unterschied: Liefert zuerst die korrigierte Fassung mit höchstens fünf Zeilen zu den Änderungen und lässt unzulässige Fragen und Formulierungen, die beurteilen, wer jemand ist, weg, auch wenn Sie darum bitten.

So nutzen Sie es

  1. Laden Sie jeden Skill einmal aus dem Ordner 1 - Skills in Claude, ChatGPT, Gemini, Grok oder Microsoft 365 Copilot hoch. Jeder schaltet sich von selbst ein, wenn seine Aufgabe ansteht.
  2. Keine Skills in Ihrem Tarif oder eine andere KI? Hängen Sie die Gesamtdatei an einen Chat an oder fügen Sie die Skill-Dateien einem Projekt oder Custom GPT hinzu.
  3. Beschreiben Sie die Aufgabe in einfachen Worten. Der Skill stellt zuerst ein paar kurze Fragen und erledigt dann die Aufgabe.

Sehen Sie sich die Einrichtungsschritte für jede KI an, bevor Sie kaufen.

Was Sie erhalten

Eine ZIP-Datei, direkt nach der Zahlung. Darin:

  • Ein Start-PDF mit den Klicks für jede KI.
  • 7 Skills, einer pro Aufgabe, fertig zum Hochladen in Claude, ChatGPT, Gemini, Grok oder Microsoft 365 Copilot.
  • Dieselben Skills als Textdateien für ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot oder jede andere KI, dazu eine Gesamtdatei mit allem.

Gut zu wissen

  • Er sichtet nie nach Namen, Alter, Fotos, Lücken, Nationalität oder Familie und lässt diese Angaben bei jeder Sichtung weg, auch wenn ein Lebenslauf sie enthält.
  • Sie stellen in New York City ein oder an einem Ort mit Regeln für KI im Recruiting? Dann bittet er Sie, das zuerst zu prüfen, und gibt Ihnen bis dahin einen Sichtungsbogen zum Selbstausfüllen.
  • Arbeits-, Gleichbehandlungs- und Datenschutzregeln unterscheiden sich nach Land, Bundesstaat und Stadt. Er sagt Ihnen, wo Sie nachsehen sollten; er ist keine Rechtsberatung.
  • Sobald Ihre neue Fachkraft zusagt, plant das Pack Onboarding-Planer für neue Mitarbeiter die ersten 90 Tage.
  • 14 Tage, um Ihr Geld zurückzubekommen, wenn es nicht tut, was auf dieser Seite steht.

Inhalt des Downloads

17 Dateien in einer ZIP-Datei, direkt nach der Zahlung bereit.

00_START_HERE.pdfDie zwei Wege zur Einrichtung, die Klicks für jede KI und was jeder Skill macht.
1 - Skills7 Skill-Dateien (.zip), eine pro Aufgabe. Laden Sie jede einmal in Claude, ChatGPT, Gemini, Grok oder Microsoft 365 Copilot hoch.Stellenanzeige, Bewertungsmatrix für die Stelle, Lebenslauf-Screening, Interviewfragen, Bewertungsbögen und Nachbesprechung, E-Mails an Bewerber, Fairness-Check für die Auswahl
2 - Text files for any AIDieselben 7 Skills als Textdateien, die Anweisungen zum Einfügen in ein Projekt oder Custom GPT und alle Skills in einer Datei mit etwa 23.500 Wörtern, die Sie an jeden Chat anhängen können.

Fragen

Mit welcher KI funktioniert es?

Claude, ChatGPT, Gemini, Grok und Microsoft 365 Copilot nehmen die Skills alle als Upload an. Wenn Ihr Tarif keine Skills enthält, oder bei jeder anderen KI, nutzen Sie dieselben Skills als Textdateien, in einem Chat oder einem Projekt.

Wie richte ich es ein?

Laden Sie jeden Skill einmal in Claude, ChatGPT, Gemini, Grok oder Microsoft 365 Copilot hoch. Danach schaltet er sich von selbst ein, wenn seine Aufgabe ansteht. Andernfalls hängen Sie die Gesamtdatei an einen Chat an oder fügen die Skill-Dateien einem Projekt oder Custom GPT hinzu. Im Start-PDF stehen die Klicks.

Warum einzelne Skills statt eines großen Agenten?

Jeder Skill erledigt eine Aufgabe und enthält nur die Regeln, Zahlen und Prüfungen für diese Aufgabe. So bleibt er fokussiert, und die KI bringt die Aufgaben nicht durcheinander. Sie können nur die hochladen, die Sie brauchen.

Kann mein Team es nutzen?

Ja, innerhalb eines Unternehmens. Jede Person richtet es in ihrer eigenen KI ein. Sie dürfen die Dateien nicht weiterverkaufen oder veröffentlichen.

Schickt es etwas in meinem Namen?

Nein. Es entwirft, Sie lesen und senden. Es kontaktiert nie jemanden.

Ist es ein Abo?

Nein. Sie zahlen einmal, und die Dateien gehören Ihnen, Sie können sie behalten und ändern.

Was, wenn es bei mir nicht funktioniert?

Sie haben 14 Tage, um Ihr Geld zurückzubekommen, wenn es nicht tut, was auf dieser Seite steht. Sagen Sie uns, was Sie gefragt haben und was es geliefert hat.

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