Pack de agente IA para responsables de selección
Asistente de selección de personal
Ofertas de empleo, fichas de evaluación, cribado de CV con criterios relacionados con el puesto, preguntas de entrevista, hojas de puntuación y emails a candidatos.
Míralo en acción
Un ejemplo. La situación es inventada para mostrar cómo funciona el pack.
La situación
Buscas un encargado adjunto para un centro de jardinería en España. Tras la primera entrevista pegas tus notas sobre el candidato C3 y quieres puntuarlo según la tabla de evaluación.
Lo que te pregunta, por ejemplo
- Tu empresa, su tamaño y dónde contratas
- Puesto, horario, fecha de incorporación y tareas principales
- Hasta 5 requisitos imprescindibles desde el primer día
- La banda salarial y los principales beneficios
Encargado adjunto, candidato C3. Entrevistador: tú, según tus notas. Máximo 36 (4 imprescindibles, 1 deseable).
| Criterio | Peso | Puntuación 1 a 4 | Ponderada | Lo que dijo |
|---|---|---|---|---|
| I1 Ha dirigido un equipo de tienda de 4 o más personas | 2 | 3 | 6 | Lleva un equipo de fin de semana de 6; hace los cuadrantes |
| I2 Manejo de caja y arqueos | 2 | 4 | 8 | Cuadra cuatro cajas cada noche; localizó un descuadre de 200 € |
| I3 Pedidos con un sistema de stock | 2 | 2 | 4 | Hace recuentos; los pedidos los lanza el encargado |
| I4 Gestión de reclamaciones | 2 | 3 | 6 | Devolvió el importe de un arbusto seco según la política y llamó al cliente al día siguiente |
| D1 Conocimiento de plantas | 1 | 4 | 4 | Está estudiando un curso de jardinería |
Total: 28 / 36
ALERTAS: ninguna
DECISIÓN: tuya. Son sugerencias, no un veredicto. Una persona lee cada CV y cada hoja de puntuación antes de descartar a nadie.
Con la hoja de un segundo entrevistador, prepara la puesta en común y lista cada criterio en el que vuestras puntuaciones difieren en 2 o más.
Un asistente de selección con IA en 7 skills, una por tarea, para la IA que ya usas. Redacta tus ofertas de empleo, filtra CV de forma justa y deja todas las decisiones en tus manos.
Configuras un puesto una vez y redacta la oferta, crea la ficha de evaluación, clasifica los CV según criterios relacionados con el puesto, redacta las preguntas de la entrevista y prepara los emails de oferta y de rechazo. Ignora nombres, edades, fotos y huecos en la trayectoria, y nunca decide por ti.
Qué compras
- 7 skills, una por tarea, y cada una revisa su propio trabajo antes de que lo veas
- Una ficha de evaluación por puesto, fijada antes de leer ningún CV: los imprescindibles pesan 2 y los deseables, 1.
- Reglas de filtrado fijas: cada CV marcado como Sí, Parcial o No, con las palabras del CV que justifican cada marca.
- Cuando una skill necesita tus datos, te hace unas pocas preguntas breves sobre tu empresa, el puesto, los imprescindibles, el sueldo, la ubicación y quién decide, y luego te da una Ficha de selección. Pégala en un chat nuevo y solo te pregunta lo que es nuevo.
- Una app, un inicio de sesión o una suscripción. Pagas una vez.
- Alguien que decide. Sugiere grupos y totales; una persona lee cada CV y decide.
- Asesoramiento jurídico. Avisa de que se aplican las normas laborales y de protección de datos locales, incluidos los lugares que regulan el filtrado automatizado, como la ciudad de Nueva York.
- Un sistema de seguimiento de candidatos. No publica ofertas, no guarda CV ni escribe a candidatos; tú pegas, él redacta.
Tu IA hoy, y con esto
Hecho. He quitado al candidato 1 (nacido en 1979, así que tiene más de 45) y al candidato 2 (dos años de hueco en su trayectoria). Aquí tienes al resto: 1. Candidato 4: 9/10. Nativo, foto simpática. 2. Candidato 5: 6/10. Más de 20 años, probablemente sobrecualificado. 3. Candidato 3: 4/10. ¡Yo contrataría al candidato 4!
Ha descartado a gente por la edad y por un hueco dedicado a cuidados, ha puntuado una foto y un idioma, y ha decidido por ti.
No voy a filtrar por edad ni por huecos en la trayectoria, así que he dejado ambos fuera y he valorado a todos solo con la ficha de evaluación. Candidato | M1 | M2 | M3 | M4 | N1 | N2 | Grupo | Comprobar después C1 | S | S | S | S | S | S | Entrevista | nada C2 | S | P | P | S | S | N | Quizá | Pedir una reclamación por email o teléfono y una respuesta por escrito C5 | S | P | S | S | N | S | Quizá | Pedir una reclamación telefónica C4 | S | S | P | S | N | N | Quizá | Pedir una respuesta por escrito C3 | N | N | N | N | N | N | Esta vez no | M1 a M4 no demostrados AVISOS: C3: el CV parece ser para otro puesto. Comprueba que era para este. DECISIÓN: tuya. Son sugerencias, no un veredicto. Una persona lee cada CV y cada hoja de puntuación antes de descartar a nadie.
Cada marca vinculada al puesto, lo injusto rechazado en una línea y la decisión en tus manos. Un ejemplo inventado del pack.
Las skills que incluye
7 skills, una por tarea. Una skill es un archivo breve de instrucciones que añades a tu IA una sola vez. Solo se activa cuando le pides su tarea, te hace unas pocas preguntas y revisa su trabajo antes de que lo veas.
La línea Diferencia dice lo que hace cada skill y un chat de IA normal no.
| Oferta de empleo | Escribe una oferta de empleo de 250 a 450 palabras a partir de los datos del puesto, con la banda salarial en la primera línea, lista para pegar.Diferencia: Pone tu banda salarial en la primera línea, solo enumera los requisitos imprescindibles, cambia la redacción que juzga quién es la persona y no lo que sabe hacer, y se mantiene entre 250 y 450 palabras. |
| Scorecard de selección | Convierte los requisitos imprescindibles y deseables en un scorecard ponderado: escala de 1 a 4, puntuación máxima y duración de la entrevista.Diferencia: Da peso 2 a los imprescindibles y 1 a los deseables, describe cómo es un 3 en cada uno, revisa cada uno en busca de redacción que juzgue quién es la persona y muestra el máximo. |
| Criba de CV | Marca cada CV que pegas como Demostrado, En parte o No demostrado en cada criterio, con citas, y sugiere un grupo.Diferencia: Numera a los candidatos en lugar de nombrarlos, cita las palabras del CV que respaldan cada marca de Demostrado o En parte, ignora la edad y los huecos, y deja la elección en tus manos. |
| Preguntas de entrevista | Escribe un plan de entrevista estructurada: una pregunta principal y dos repreguntas por criterio, con tiempos y un cierre.Diferencia: Hace a cada candidato las mismas preguntas en el mismo orden, ajustadas a 45 o 60 minutos según el número de criterios, y cambia las preguntas prohibidas por otras legales. |
| Hojas de evaluación y puesta en común | Crea las hojas de evaluación de la entrevista y una puesta en común entre entrevistadores, con cada total y media recalculados.Diferencia: Recalcula cada total ponderado y cada media con un decimal, enumera primero cualquier imprescindible puntuado con 1 y cualquier diferencia de 2 puntos entre entrevistadores, y no nombra ganador. |
| Emails a candidatos | Escribe convocatorias de entrevista, actualizaciones provisionales, descartes, ofertas y cierres, cada uno dentro de un rango de palabras fijo.Diferencia: Mantiene cada email en un rango de palabras fijo (convocatoria de 60 a 140, oferta de 120 a 250), añade a las convocatorias la línea de adaptaciones y nunca da un motivo relacionado con quién es la persona. |
| Revisión de selección justa | Revisa una oferta de empleo, una pregunta, un scorecard o un email que has escrito en busca de redacción injusta o preguntas prohibidas, y lo corrige.Diferencia: Te devuelve primero la versión corregida con como mucho cinco líneas sobre lo que ha cambiado, y deja fuera las preguntas prohibidas y la redacción que juzga quién es la persona, aunque se lo pidas. |
Cómo se usa
- Sube cada skill una vez desde la carpeta 1 - Skills a Claude, ChatGPT, Gemini, Grok o Microsoft 365 Copilot. Cada una se activa sola cuando surge su tarea.
- ¿Tu plan no incluye skills o usas otra IA? Adjunta el archivo con todo a un chat, o añade los archivos de las skills a un proyecto o GPT personalizado.
- Pide el trabajo con tus palabras. La skill hace primero unas pocas preguntas breves y luego hace la tarea.
Consulta los pasos de configuración para cada IA antes de comprar.
Qué recibes
Un archivo zip, en cuanto pagas. Dentro:
- Un PDF de inicio con los clics para cada IA.
- 7 skills, una por tarea, listas para subir a Claude, ChatGPT, Gemini, Grok o Microsoft 365 Copilot.
- Las mismas skills como archivos de texto para ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot o cualquier otra IA, y un archivo con todo junto.
Conviene saber
- Nunca filtra por nombre, edad, foto, huecos en la trayectoria, nacionalidad ni familia, y los deja fuera de cada filtrado aunque aparezcan en el CV.
- ¿Seleccionas en la ciudad de Nueva York o en algún lugar con normas sobre la IA en la selección? Te pide que lo compruebes antes y, mientras tanto, te da una hoja de filtrado para que la rellenes tú.
- Las normas laborales, de igualdad y de protección de datos cambian según el país, el estado y la ciudad. Te dice dónde comprobarlas; no es asesoramiento jurídico.
- Cuando tu nueva incorporación diga que sí, el pack Planificador de incorporación de empleados planifica sus primeros 90 días.
- 14 días para recuperar tu dinero si no hace lo que dice esta página.
Qué incluye la descarga
17 archivos en un zip, disponibles nada más pagar.
| 00_START_HERE.pdf | Las dos formas de configurarlo, los clics para cada IA y lo que hace cada skill. |
|---|---|
| 1 - Skills | 7 archivos de skill (.zip), uno por tarea. Sube cada uno una vez en Claude, ChatGPT, Gemini, Grok o Microsoft 365 Copilot.Oferta de empleo, Scorecard de selección, Criba de CV, Preguntas de entrevista, Hojas de evaluación y puesta en común, Emails a candidatos, Revisión de selección justa |
| 2 - Text files for any AI | Las mismas 7 skills en archivos de texto, las instrucciones para pegar en un proyecto o GPT personalizado, y todas las skills en un solo archivo de unas 23.500 palabras para adjuntar a cualquier chat. |
Preguntas
¿Con qué IA funciona?
En Claude, ChatGPT, Gemini, Grok y Microsoft 365 Copilot las skills se suben tal cual. Si tu plan no incluye skills, o en cualquier otra IA, usa las mismas skills como archivos de texto, en un chat o en un proyecto.
¿Cómo lo configuro?
Sube cada skill una vez en Claude, ChatGPT, Gemini, Grok o Microsoft 365 Copilot. A partir de ahí se activa sola cuando surge su tarea. Si no, adjunta el archivo con todo a un chat, o añade los archivos de las skills a un proyecto o GPT personalizado. El PDF de inicio tiene los clics.
¿Por qué skills separadas en lugar de un gran agente?
Cada skill hace una tarea y contiene solo las reglas, cifras y comprobaciones de esa tarea, así no pierde el foco y la IA no mezcla tareas. Puedes subir solo las que necesites.
¿Puede usarlo mi equipo?
Sí, dentro de una misma empresa. Cada persona lo configura en su propia IA. No puedes revender ni publicar los archivos.
¿Envía algo por mí?
No. Redacta, tú lees y envías. Nunca contacta con nadie.
¿Es una suscripción?
No. Pagas una vez y los archivos son tuyos para siempre y puedes modificarlos.
¿Y si no me funciona?
Tienes 14 días para recuperar tu dinero si no hace lo que dice esta página. Cuéntanos qué le pediste y qué te devolvió.
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