Pack d'agent IA pour les responsables du recrutement
Assistant recrutement
Offres d'emploi, grilles d'évaluation, tri de CV sur des critères liés au poste, questions d'entretien, fiches de notation et e-mails aux candidats.
Voir le pack en action
Un exemple. La situation est inventée pour montrer comment fonctionne le pack.
La situation
Vous recrutez un adjoint au responsable pour une jardinerie près d'Angers. Après le premier entretien, vous collez vos notes sur le candidat C3 et voulez qu'il soit noté selon la grille d'évaluation.
Ce qu'il vous demande, par exemple
- Votre entreprise, sa taille et où vous recrutez
- L'intitulé du poste, les horaires, la date de début et les missions
- Jusqu'à 5 critères indispensables dès le premier jour
- La fourchette de salaire et les principaux avantages
Adjoint au responsable, candidat C3. Recruteur : vous, d'après vos notes. Maximum 36 (4 indispensables, 1 souhaitable).
| Critère | Poids | Note de 1 à 4 | Pondéré | Ce qu'il a dit |
|---|---|---|---|---|
| I1 A encadré une équipe de vente de 4 personnes ou plus | 2 | 3 | 6 | Gère une équipe de 6 le week-end ; fait les plannings |
| I2 Gestion des espèces et contrôle des caisses | 2 | 4 | 8 | Contrôle quatre caisses chaque soir ; a retrouvé un écart de 200 € |
| I3 Commandes dans un logiciel de stock | 2 | 2 | 4 | Fait les inventaires ; le responsable passe les commandes |
| I4 Gestion des réclamations | 2 | 3 | 6 | A remboursé un arbuste mort selon la politique, a rappelé le lendemain |
| S1 Connaissance des végétaux | 1 | 4 | 4 | Prépare un diplôme en horticulture |
Total : 28 / 36
ALERTES : aucune
DÉCISION : la vôtre. Ce sont des suggestions, pas un verdict. Une personne lit chaque CV et chaque grille avant qu'un candidat soit écarté.
Avec la grille d'un second recruteur, il prépare le débrief et liste chaque critère où vos notes diffèrent de 2 points ou plus.
Un assistant IA de recrutement en 7 skills, une par tâche, pour l'IA que vous utilisez déjà. Il rédige vos offres d'emploi, trie les CV de façon équitable et vous laisse chaque décision.
Configurez un poste une fois et il rédige l'offre, construit la grille d'évaluation, trie les CV selon des critères liés au poste, rédige les questions d'entretien et prépare les e-mails de proposition et de refus. Il ignore les noms, l'âge, les photos et les interruptions de carrière, et ne décide jamais à votre place.
Ce que vous achetez
- 7 skills, une par tâche, chacune vérifiant son propre travail avant que vous ne le voyiez
- Une grille d'évaluation par poste, fixée avant de lire le moindre CV : les critères indispensables comptent double, les critères souhaités comptent simple.
- Des règles de tri fixes : chaque CV est noté S (démontré), P (en partie) ou N (non démontré), avec les mots du CV qui justifient chaque note.
- Quand une skill a besoin de vos informations, elle vous pose quelques questions courtes sur votre entreprise, le poste, les critères indispensables, le salaire, le lieu et qui décide, puis vous donne une fiche recrutement. Collez-la dans un nouveau chat et elle ne demande que ce qui est nouveau.
- Une application, un identifiant ou un abonnement. Vous payez une seule fois.
- Un décideur. Il propose des groupes et des totaux ; une personne lit chaque CV et décide.
- Des conseils juridiques. Il signale que les règles locales sur l'emploi et les données s'appliquent, y compris là où le tri automatisé est encadré, comme à New York.
- Un logiciel de suivi des candidatures. Il ne publie pas d'offres, ne stocke pas de CV et n'écrit pas aux candidats ; vous collez, il rédige.
Votre IA aujourd'hui, et avec ce pack
C'est fait. J'ai écarté le candidat 1 (né en 1979, donc plus de 45 ans) et le candidat 2 (deux ans d'interruption de carrière). Voici les autres : 1. Candidat 4 : 9/10. Langue maternelle, photo sympathique. 2. Candidat 5 : 6/10. Plus de 20 ans d'expérience, probablement surqualifié. 3. Candidat 3 : 4/10. Moi, je recruterais le candidat 4.
Il a écarté des personnes pour leur âge et une pause consacrée à un proche, noté une photo et une langue, et pris la décision à votre place.
Je ne trie pas sur l'âge ni sur les interruptions de carrière : je les ai donc écartés et j'ai évalué chacun uniquement sur la grille. Candidat | M1 | M2 | M3 | M4 | N1 | N2 | Groupe | À vérifier C1 | S | S | S | S | S | S | Entretien | rien C2 | S | P | P | S | S | N | Peut-être | Demander une réclamation par e-mail ou téléphone, et une réponse écrite C5 | S | P | S | S | N | S | Peut-être | Demander une réclamation téléphonique C4 | S | S | P | S | N | N | Peut-être | Demander une réponse écrite C3 | N | N | N | N | N | N | Pas cette fois | M1 à M4 non démontrés ALERTES : C3 : le CV semble destiné à un autre poste. Vérifiez qu'il concerne bien ce poste. DÉCISION : la vôtre. Ce sont des suggestions, pas un verdict. Une personne lit chaque CV et chaque fiche d'évaluation avant de refuser qui que ce soit.
Chaque note est liée au poste, la partie discriminatoire est refusée en une ligne, et la décision vous revient. Exemple fictif tiré du pack.
Les skills incluses
7 skills, une par tâche. Une skill est un court fichier d'instructions que vous ajoutez une fois à votre IA. Elle ne s'active que lorsque vous demandez sa tâche, pose quelques questions et vérifie son travail avant que vous ne le voyiez.
La ligne Différence indique ce que chaque skill fait de plus qu'un simple chat avec une IA.
| Offre d'emploi | Rédige une offre d'emploi de 250 à 450 mots à partir des informations sur le poste, fourchette de salaire dès la première ligne, prête à coller.Différence : Met votre fourchette de salaire dès la première ligne, ne liste que les critères indispensables, remplace les formulations qui jugent qui sont les gens et non ce qu'ils savent faire, et reste entre 250 et 450 mots. |
| Grille d'évaluation | Transforme les critères indispensables et souhaitables en grille d'évaluation pondérée : échelle de 1 à 4, maximum et durée d'entretien.Différence : Pondère les critères indispensables à 2 et les souhaitables à 1, décrit à quoi ressemble un 3 pour chacun, vérifie dans chacun les formulations qui jugent qui sont les gens, et montre le maximum. |
| Tri des CV | Marque chaque CV collé Démontré, Partiellement ou Non démontré sur chaque critère, avec citations, et propose une pile.Différence : Numérote les candidats au lieu de les nommer, cite les mots du CV derrière chaque mention Démontré ou Partiel, ignore l'âge et les interruptions de parcours, et vous laisse le choix. |
| Questions d'entretien | Rédige un plan d'entretien structuré : une question principale et deux relances par critère, minuté, avec une conclusion.Différence : Pose à chaque candidat les mêmes questions dans le même ordre, sur 45 ou 60 minutes selon le nombre de critères, et remplace les questions interdites par des questions licites. |
| Fiches d'évaluation et débrief | Construit les fiches d'évaluation d'entretien et un débrief entre recruteurs, chaque total et chaque moyenne recalculés.Différence : Recalcule chaque total pondéré et chaque moyenne à une décimale, liste d'abord tout critère indispensable noté 1 et tout écart de 2 points entre recruteurs, et ne désigne aucun gagnant. |
| E-mails aux candidats | Rédige invitations à un entretien, messages d'attente, refus, offres et clôtures, chacun dans une fourchette de mots définie.Différence : Garde chaque e-mail dans une fourchette de mots définie (invitation 60 à 140, offre 120 à 250), ajoute la ligne sur les aménagements aux invitations, et ne donne jamais de raison liée à qui est la personne. |
| Vérification de recrutement équitable | Vérifie une offre d'emploi, une question, une grille ou un e-mail que vous avez rédigé à la recherche de formulations injustes ou de questions interdites, et le corrige.Différence : Renvoie d'abord la version corrigée avec au plus cinq lignes sur ce qui a changé, et écarte les questions interdites et les formulations qui jugent qui sont les gens, même si vous le demandez. |
Comment l'utiliser
- Importez chaque skill une fois depuis le dossier 1 - Skills dans Claude, ChatGPT, Gemini, Grok ou Microsoft 365 Copilot. Chacune s'active d'elle-même quand sa tâche se présente.
- Pas de skills dans votre offre, ou une autre IA ? Joignez le fichier tout-en-un à un chat, ou ajoutez les fichiers des skills à un projet ou à un GPT personnalisé.
- Demandez le travail avec vos mots. La skill pose d'abord quelques questions courtes, puis fait le travail.
Consultez les étapes d'installation pour chaque IA avant d'acheter.
Ce que vous recevez
Un fichier zip, dès le paiement. Il contient :
- Un PDF de démarrage avec les clics à faire pour chaque IA.
- 7 skills, une par tâche, prêtes à importer dans Claude, ChatGPT, Gemini, Grok ou Microsoft 365 Copilot.
- Les mêmes skills en fichiers texte pour ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot ou toute autre IA, et un fichier tout-en-un.
Bon à savoir
- Il ne trie jamais sur le nom, l'âge, la photo, les interruptions de carrière, la nationalité ou la famille, et les écarte de chaque tri même quand un CV les mentionne.
- Vous recrutez à New York, ou dans un lieu qui encadre l'IA dans le recrutement ? Il vous demande de vérifier d'abord, et vous donne une fiche de tri à remplir vous-même en attendant.
- Les règles sur l'emploi, l'égalité et les données varient selon le pays, l'État et la ville. Il vous dit où vérifier ; ce ne sont pas des conseils juridiques.
- Une fois que votre nouvelle recrue a dit oui, le pack Plan d'intégration des nouveaux salariés planifie ses 90 premiers jours.
- 14 jours pour être remboursé s'il ne fait pas ce qu'indique cette page.
Contenu du téléchargement
17 fichiers dans un seul zip, disponibles dès le paiement.
| 00_START_HERE.pdf | Les deux façons de l'installer, les clics à faire pour chaque IA, et ce que fait chaque skill. |
|---|---|
| 1 - Skills | 7 fichiers de skill (.zip), un par tâche. Importez chacun une seule fois dans Claude, ChatGPT, Gemini, Grok ou Microsoft 365 Copilot.Offre d'emploi, Grille d'évaluation, Tri des CV, Questions d'entretien, Fiches d'évaluation et débrief, E-mails aux candidats, Vérification de recrutement équitable |
| 2 - Text files for any AI | Les mêmes 7 skills en fichiers texte, les instructions à coller dans un projet ou un GPT personnalisé, et toutes les skills dans un seul fichier d'environ 23 500 mots à joindre à n'importe quel chat. |
Questions
Avec quelles IA fonctionne-t-il ?
Claude, ChatGPT, Gemini, Grok et Microsoft 365 Copilot acceptent tous l'import des skills. Si votre offre n'inclut pas les skills, ou sur toute autre IA, utilisez les mêmes skills en fichiers texte, dans un chat ou un projet.
Comment l'installer ?
Importez chaque skill une fois dans Claude, ChatGPT, Gemini, Grok ou Microsoft 365 Copilot. Elle s'active ensuite d'elle-même quand sa tâche se présente. Sinon, joignez le fichier tout-en-un à un chat, ou ajoutez les fichiers des skills à un projet ou à un GPT personnalisé. Le PDF de démarrage indique les clics à faire.
Pourquoi des skills séparées plutôt qu'un seul gros agent ?
Chaque skill fait une seule tâche et ne contient que les règles, les chiffres et les contrôles de cette tâche : elle reste concentrée et l'IA ne mélange pas les tâches. Vous pouvez n'importer que celles dont vous avez besoin.
Mon équipe peut-elle l'utiliser ?
Oui, au sein d'une même entreprise. Chaque personne l'installe dans sa propre IA. Vous ne pouvez ni revendre ni publier les fichiers.
Envoie-t-il quelque chose à ma place ?
Non. Il rédige, vous relisez et vous envoyez. Il ne contacte jamais personne.
Est-ce un abonnement ?
Non. Vous payez une seule fois et les fichiers sont à vous, à conserver et à modifier.
Et s'il ne fonctionne pas pour moi ?
Vous avez 14 jours pour être remboursé s'il ne fait pas ce qu'indique cette page. Dites-nous ce que vous lui avez demandé et ce qu'il a répondu.
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