Onboarding-Planer für neue Mitarbeiter

Ein Onboarding-Planer in 8 Skills, einer pro Aufgabe, für Claude, ChatGPT, Gemini, Grok oder Copilot. Er plant die ersten 90 Tage neuer Mitarbeiter.

Erzählen Sie ihm von der neuen Person, dem Team, den Tools und dem Startdatum. Er terminiert jede Aufgabe rückwärts ab Tag 1, schreibt die Willkommens-E-Mail, plant den ersten Tag Stunde für Stunde und die erste Woche Tag für Tag und setzt 30/60/90-Ziele, die die Führungskraft wirklich überprüfen kann.

Was Sie kaufen

Ihre KI heute und mit diesem Pack

Die Skills im Pack

8 Skills, einer pro Aufgabe. Ein Skill ist eine kurze Anweisungsdatei, die Sie Ihrer KI einmal hinzufügen. Er schaltet sich nur ein, wenn Sie um seine Aufgabe bitten, stellt ein paar Fragen und prüft seine Arbeit, bevor Sie sie sehen.

Die Zeile „Unterschied“ sagt, was jeder Skill macht, was ein normaler KI-Chat nicht macht.

Checkliste vor dem ersten Arbeitstag	Erstellt eine datierte Checkliste von heute bis zum Tag vor dem Start eines neuen Mitarbeiters, jede Aufgabe mit Verantwortlichem und Priorität.Unterschied: Datiert jede Aufgabe von 14 Tagen vor dem Start bis zum Vortag, zieht Wochenendaufgaben vor und setzt bei weniger als 14 verbleibenden Tagen höchstens 3 verschobene Muss-Aufgaben pro Tag an.
Willkommensnachrichten für neue Mitarbeiter	Schreibt die Willkommens-E-Mail, die Ankündigung im Team und die Nachricht am Vortag für einen neuen Mitarbeiter, jeweils mit Wortzahl.Unterschied: Zählt jede Nachricht von der Anrede bis zur Grußformel gegen ihre Wortspanne, nennt Uhrzeit, Ort und wer die Person zuerst empfängt, und erwähnt nie Gehalt, Benefits oder Probezeit.
Ablauf für Tag 1	Plant den ersten Tag eines neuen Mitarbeiters Stunde für Stunde, vom Empfang bis zu einem 15-minütigen Check-in, mit aufsummierten Minuten.Unterschied: Begrenzt Meetings auf die Hälfte der Arbeitszeit und nie über 3 Stunden, hält mindestens 1 Stunde frei, endet mit einem 15-minütigen Check-in und zeigt, wie sich die Minuten summieren.
Plan für Woche 1	Plant die ersten fünf Arbeitstage eines neuen Mitarbeiters: einen Schwerpunkt, die Meetings und eine kleine echte Aufgabe für jeden Tag.Unterschied: Begrenzt Vorstellungsrunden auf 3 pro Tag (2 an kurzen Tagen) und 10 in der Woche, verschiebt den Rest in die Wochen 2 bis 4 und plant eine echte Aufgabe, die bis Tag 5 erledigt und besprochen ist.
30/60/90-Tage-Plan für neue Mitarbeiter	Schreibt einen 30/60/90-Tage-Plan in den Phasen Lernen, Beitragen und Verantworten, mit Zielen, Prüfpunkten und drei datierten Reviews.Unterschied: Gibt jedem Ziel ein „Woran wir es erkennen“, das die Führungskraft sehen kann, schreibt „Zielwert: nicht festgelegt“, statt eine Zahl zu erfinden, und datiert die Reviews an Tag 30, 60 und 90.
Check-ins mit neuen Mitarbeitern	Datiert jeden Check-in bis Tag 90, liefert die Fragen für jeden und schreibt aus groben Notizen die Notiz danach.Unterschied: Datiert jeden Check-in von Tag 1 bis Tag 90, fragt nur nach Arbeit, Ausstattung und Unterstützung und schreibt Notizen nur mit den Worten der Führungskraft.
Leitfaden für Onboarding-Paten	Schreibt einen einseitigen Leitfaden für Paten: die Rolle des Paten, datierte Patenzeit, was abgedeckt werden soll und was nicht seine Aufgabe ist.Unterschied: Datiert die Patenzeit bis Tag 90 mit einem festgelegten Minimum, das nie unterschritten wird, lehnt einen Paten in der Berichtslinie der neuen Person ab und hält den Leitfaden bei 250 bis 450 Wörtern.
Check des Onboarding-Plans	Prüft einen Onboarding-Plan oder eine Nachricht, die Sie geschrieben haben, und liefert die korrigierte Fassung, dann die Änderungen.Unterschied: Liefert zuerst die korrigierte Fassung, dann höchstens fünf Zeilen zu den Änderungen, und hält jede Obergrenze für Meetings, Vorstellungsrunden, Termine, Wortzahlen und persönliche Fragen ein.

So nutzen Sie es

1. Laden Sie jeden Skill einmal aus dem Ordner 1 - Skills in Claude, ChatGPT, Gemini, Grok oder Microsoft 365 Copilot hoch. Jeder schaltet sich von selbst ein, wenn seine Aufgabe ansteht.
2. Keine Skills in Ihrem Tarif oder eine andere KI? Hängen Sie die Gesamtdatei an einen Chat an oder fügen Sie die Skill-Dateien einem Projekt oder Custom GPT hinzu.
3. Beschreiben Sie die Aufgabe in einfachen Worten. Der Skill stellt zuerst ein paar kurze Fragen und erledigt dann die Aufgabe.

Sehen Sie sich die Einrichtungsschritte für jede KI an, bevor Sie kaufen.

Was Sie erhalten

Eine ZIP-Datei, direkt nach der Zahlung. Darin:

• Ein Start-PDF mit den Klicks für jede KI.
• 8 Skills, einer pro Aufgabe, fertig zum Hochladen in Claude, ChatGPT, Gemini, Grok oder Microsoft 365 Copilot.
• Dieselben Skills als Textdateien für ChatGPT, Gemini, Grok, Copilot oder jede andere KI, dazu eine Gesamtdatei mit allem.

Gut zu wissen

• Wenn ein Skill Ihre Angaben braucht, stellt er ein paar kurze Fragen und gibt Ihnen dann einen Onboarding-Steckbrief. Fügen Sie ihn in einen neuen Chat ein, und er fragt nur nach dem, was neu ist. Allgemeine Fragen zum Onboarding werden sofort beantwortet.
• Er schreibt nur Checklisten, Pläne und Nachrichten. Keine Verträge, Angebotsschreiben, Richtlinien oder Schreiben zur Probezeit.
• Arbeitserlaubnis und Lohnabrechnung stehen auf jeder Checkliste als Punkte, die vor Ort zu prüfen sind. Er fragt nie nach Ausweis-, Bank- oder Steuerdaten.
• Die Stelle ist noch nicht besetzt? Das Pack Recruiting-Assistent schreibt die Stellenanzeige, die Bewertungsmatrix und die Interviewfragen.
• 14 Tage, um Ihr Geld zurückzubekommen, wenn es nicht tut, was auf dieser Seite steht.